StrategyBrain の AI Recruiter は LinkedIn での採用を自動化します。職務内容 (JD)、業界、スキルに基づいて候補者のプロフィールを作成します。AI は LinkedIn 検索をカスタマイズして、競合他社や関連業界の候補者を見つけます。これにより、人事チームの時間が節約され、価値の高いタスクに集中できるようになります。これは、採用業務を世界規模で拡大するための非常に効率的なツールです。
はい、StrategyBrain の AI Recruiter はパーソナライズされた挨拶を使用します。これは候補者の経歴と職務に基づいています。この AI 駆動型ツールは候補者に合わせたメッセージを送信します。候補者が応答する可能性が高くなります。スムーズな採用プロセスが保証されます。候補者とのやり取りが促進されます。候補者のエンゲージメントに基づいて会話スタイルを調整することでこれを実現します。
AI Recruiter は 100 以上の言語で 24 時間 365 日稼働しており、グローバル チームに最適です。多言語機能により、異なるタイム ゾーンの候補者と、細心の注意を払ってコンプライアンスを遵守した話し合いを行うことができます。これは、コミュニケーションの障壁なくビジネスをグローバルに拡大するために不可欠です。
StrategyBrain の AI Recruiter は LinkedIn の検索条件を作成します。求人の業界、必要なスキル、会社の規模を使用します。次に、最適な候補者をスキャンします。この精度により、手作業によるソーシングが削減されます。これにより、成功の可能性が最も高い候補者をターゲットにすることができます。
Dux-Soup や Expandi.io などのツールとは異なり、StrategyBrain の AI Recruiter は LinkedIn でのアウトリーチを自動化します。また、メッセージをパーソナライズし、候補者のエンゲージメントを追跡し、戦略を調整します。この動的なアプローチにより、適切な候補者を見つける可能性が高まり、採用プロセスの柔軟性が維持されます。
AI は職務内容と候補者データを使用して会話を構成します。職務に特化した質問をして、候補者の関心を測定します。次に、候補者の回答を分析して、その役割への適合性を評価します。この AI 主導の評価により、成功する可能性が高い候補者のみに焦点を当てることで、人事チームの時間を節約できます。
StrategyBrain の AI Recruiter は、企業の文化、法律、倫理基準に基づいて構築された知識ベースを使用します。これにより、すべてのコミュニケーションが多様な背景と地域の労働法を尊重することが保証されます。これにより、国際的な採用プロセス中に誤解やコンプライアンスの問題が発生するリスクが軽減されます。
StrategyBrain の AI は、候補者のエンゲージメント指標を追跡します。これには、採用ファネルの各ステップでの応答率、アウトリーチ成功率、コンバージョン率が含まれます。このデータは、人事チームが LinkedIn アウトリーチおよび採用戦略を改善するのに役立ちます。
StrategyBrain の AI Recruiter は、既存の LinkedIn アカウントに簡単に統合できます。LinkedIn の資格情報を提供すると、AI が処理を引き継ぎます。候補者の検索、メッセージの送信、応答の追跡を行います。これにより、人事チームは既存のプロセスを変更することなく、意思決定と面接に集中できます。
月額わずか 9.9 ドルで、StrategyBrain の AI Recruiter が LinkedIn の採用業務をすべて実行します。候補者を探し、パーソナライズされたメッセージを送信し、エンゲージメントを追跡します。これはコスト効率の高いソリューションです。自動化による ROI は高く、人事スタッフの増員や手作業よりも優れています。
