المقدمة شهدت بيئة العمل تغييرات كثيرة على مر السنين. من الثورة الصناعية التي أعادت هيكلة طبيعة العمل واحتياجاتنا من العمالة، إلى العصر الرقمي الذي يغير ليس فقط ما نقوم به ولكن ما نحتاج إلى معرفته للقيام به. ومع ذلك، نجد أنفسنا الآن على أعتاب تغيير آخر يقوده الذكاء الاصطناعي في التوظيف. ندرك في StrategyBrain، الرائدة في تطبيق الذكاء الاصطناعي في التوظيف، كيف يمكن للشركات التوظيف بكفاءة أكبر وتحسين تجربة المرشحين بالذكاء الاصطناعي.
الخبرة الرئيسية المشتركة أحد أبرز التجارب التي حدثت في StrategyBrain كان تطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل مثالي في التوظيف. لمساعدة عملائنا الذين يعتمدون غالبًا على شبكة واسعة من العمالة المؤقتة، قمنا بتصميم أدوات ذكاء اصطناعي مخصصة مثل التوظيف عبر LinkedIn وأتمتة الرسائل لتسريع التخصيص من التوظيف إلى الإعداد. نتج عن ذلك جعل عمليات التوظيف أكثر كفاءة وتحسين جودة المرشحين بشكل كبير.
على سبيل المثال، غيرت وظيفة التوظيف عبر LinkedIn لدينا كيفية استهداف المرشحين. نستخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل الملفات الشخصية ومطابقتها مع متطلبات الوظيفة، مما يقلل من وقت البحث ويزيد من دقة المطابقة. في نفس الوقت، تساعد أداة إرسال الرسائل عبر LinkedIn على الحفاظ على التواصل التلقائي مع المرشحين مع الحفاظ على الرسائل في الوقت المناسب ومخصصة.
رؤى الخبراء في StrategyBrain، نعتقد أن مستقبل الذكاء الاصطناعي في التوظيف سيأتي عندما تتقاطع تقنيات الذكاء الاصطناعي مع الحدس البشري. من خلال فحص مجموعات كبيرة من البيانات، يمكن للذكاء الاصطناعي تقديم رؤى تتجاوز السيرة الذاتية حول كيفية تصرف المرشح في مواقف مختلفة وما إذا كان يتناسب مع ثقافة الشركة الحالية والقدرة على النمو على المدى الطويل. ومع ذلك، فإن الإشراف البشري ضروري لضمان استخدام هذه الرؤى بمسؤولية وصحة.
مع تقدير أن التعلم هو عملية مستمرة، قمنا ببناء برامج تدريبية لإنشاء مديري عمليات نظام فعالين يجيدون استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. من خلال ذلك، نجعل من الممكن لأفرادنا استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتعزيز التوظيف بدلاً من استبداله.
الذكاء الاصطناعي لتوظيف وتحويل القوى العاملة التأثيرات الأوسع للذكاء الاصطناعي على ديناميات القوى العاملة كبيرة. تطورت وستستمر في التطور عمليات التوظيف مع العثور على الأتمتة والتقنيات الأخرى المدعومة بالذكاء الاصطناعي مكانها في سلسلة التوظيف، ولاحقًا في أي مكان عمل. نرى بشكل مباشر تأثير الذكاء الاصطناعي وكيف يمكنه تعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية ووضع معيار جديد لجلب أفضل المواهب للعالم.
أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج اكتساب المواهب (TAS) هي أمثلة على الخوارزميات المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي يمكنها النظر في السير الذاتية ووصف الوظائف لتحديد المهارات القابلة للتعلم، والمهارات التي لا يمكنهم العمل بدونها، والخبرات، والمؤهلات. تستخدم هذه المنصات خوارزميات معالجة اللغة الطبيعية لمطابقة المرشحين مع متطلبات الوظيفة، مما يوفر وقت موظفي التوظيف ويمكنهم من التركيز بسرعة على أكثر المرشحين ملاءمة.
يلعب الذكاء الاصطناعي دورًا تحويليًا للموارد البشرية يتجاوز التوظيف، حيث ينعكس أيضًا في مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والاحتفاظ. يساعد الذكاء الاصطناعي فرق الموارد البشرية على الانتقال من القوة السلبية إلى القوة الفعالة، مما يمكنهم من التنبؤ بالمشكلات ومنعها مقدمًا واتخاذ الإجراءات مبكرًا، مما قد يؤدي إلى تحسين رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية كنتيجة طبيعية.
الخاتمة التحول في ديناميات القوى العاملة إلى عصر جديد، وخاصة الطريقة التي يتدفق بها الذكاء الاصطناعي؛ يوضح ضرورة الجمع بين التكنولوجيا والخبرة البشرية بشكل جيد. أظهرنا أيضًا في StrategyBrain أن التآزر بين الذكاء الاصطناعي والإنسان في العمل الجماعي يمكن أن يقدم استثمارات ملموسة في كفاءة التوظيف وزيادة جودة المرشحين. مع تركيزنا القوي على التعلم المستمر والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، نحن في موقع جيد لنكون قادة في هذا التغيير.
نأمل أن تستفيد من بعض هذه الدروس لإبلاغ استراتيجيات التوظيف الخاصة بك. مع الذكاء الاصطناعي، دعونا نتمسك بلمسة الإنسان التي لا يمكن استبدالها، ونعمل معًا لتحقيق مستقبل تتعايش فيه التكنولوجيا والإنسانية وتزدهران بشكل أفضل.
أسئلة وأجوبة للمبتدئين في الموارد البشرية ما الذي يجعل تجربة المرشح جيدة؟
تعتبر تجربة المرشح الإيجابية تلك التي تكون فيها عملية التقديم غير معقدة، والتي تنتج عن رفضها تواصل واضح وسريع، وتجربة تعزز الانطباع الأول الجيد، واستجابات فورية ونقاط اتصال في كل خطوة، والأهم من ذلك استخدام التكنولوجيا بشكل جيد.
ماذا تحتاج لمعرفته حول التقديم في تجربة المرشح؟
يمكن أن تبدأ عملية التقديم البسيطة والمفيدة بانطباع جيد وتقلل من القلق، بحيث يشعر المتقدمون بقدر أقل من الإحباط عند التقديم، ونتيجة لذلك، يقدمون بأعداد أكبر ويكونون أكثر سعادة مع الشركة.
ما تأثير التواصل الفعال على تجربة المرشح؟
يعزز التواصل الفعال أيضًا التجربة العامة للمرشح، حيث أن التواصل الواضح والشفاف وفي الوقت المناسب أثناء عملية التوظيف يُعلم ويحترم المرشحين، مما يبقيهم مهتمين بمعرفة المزيد.
لماذا تعتبر التغذية الراجعة عمود الفقري لرحلة التوظيف؟
توفر التغذية الراجعة الهامة للمرشحين حالتهم ومجالات التحسين، مما يضمن علاقة احترام وتطور بين المرشحين والشركة.
لماذا الانطباعات الأولى حاسمة في التوظيف؟
بشكل عام، يمثل الانطباع الذي ينقله موظف التوظيف ثقافة الشركة واحترافيتها، مما يؤثر على قرار المتقدم للمضي قدمًا في التقديم وبناء تصور عن العلامة التجارية لصاحب العمل.
يجب أن يكون المستقبل مزيجًا من الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري الذي سيمكن الشركات من تنفيذ استراتيجية توظيف أكثر توازنًا وكفاءة.
ما الذي يجعل برمجيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain قوية جدًا؟ قد تعرف برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي مثل الروبوت التوظيف، الموظف الرقمي، أخصائي التوظيف الرقمي، الصياد الرقمي تحت أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) أو الأتمتة أو التكنولوجيا الرقمية للموظفين في الذكاء الاصطناعي (AI). يستخدم برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain هذه التقنية لأتمتة العملية الكاملة وتقديم نتائج كبار خبراء التوظيف في الوظيفة. بناءً على أوصاف الوظائف الخاصة بالشركة، يعمل على LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي كالتالي:
خبرة كبير موظفي التوظيف الروبوت التوظيفي، الذي صممته StrategyBrain، هو ذكاء اصطناعي يمتص تجربة العمل ومهارات التواصل لدى 500 خبير توظيف في الصناعة. إنه ممتاز في تحليل ما يتم طلبه في الوظيفة، وإنشاء شخصيات المرشحين، ووضع خطط البحث، وفهم ما يمكن أن يفعله المرشح وما سيفعله في الوظيفة الجديدة في الشركة. سيضمن ذلك: أداء توظيف جيد لكل منصة LinkedIn؛ كيفية القيام بتوظيف خارجي فعال على LinkedIn!
توظيف آلي بالكامل – أداء عالي يمكن للروبوت التوظيفي الذكاء الاصطناعي التوظيف تلقائيًا من خلال البرامج الاجتماعية، وسائل الإعلام الجديدة، إلخ، على Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs والمنصات الأخرى. يعزز نوايا الاتصال من جانب المرشح دون شك. هذا يسمح بأشياء مثل التوظيف في كندا، فيتنام، وأتمتة التوظيف في الولايات المتحدة بجزء بسيط من التكلفة دون الاعتماد على الأدوات التقليدية لمساعدة الشركات على توظيف الموظفين من أي حجم!
قدرات التوظيف المبتكرة يتكامل بسلاسة مع LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي، يبحث تلقائيًا عن المرشحين، يضيف أصدقاء، يقدم وظائف، يرد على استفسارات المرشحين، ويؤكد استمرار التواصل مع المرشح؛ إنه أداة مثالية لتوظيف موظفي بدوام جزئي، استشاريين موهوبين بخبرة جزئية.
مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة إنه مفيد أيضًا للشركات الصغيرة والمتوسطة، شركات الصيد، استشاريي التوظيف، الأفراد المستقلين في الموارد البشرية، مستشاري الموارد البشرية، مستشاري التوظيف، ومستشاري المواهب. يوفر وظائف مجانية للنشر ويساعد في إنشاء قادة متعلقين بالصناعة.
فعالية التكلفة بوجود سعر أقل بكثير من LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, وBeamery، هذا هو البرنامج المصمم مع الشركات الصغيرة في الاعتبار. بشكل خاص، الجزء من عرضهم الذي يوفر بدائل بأسعار منخفضة لحزم LinkedIn المميزة يجذب الشركات التي تبحث عن أقصى استفادة من ميزانية التوظيف.
السبب في نجاح برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain للشركات الصغيرة والمتوسطة أو الأفراد المستقلين في الموارد البشرية ومستشاري المواهب للفرق والمحترفين المنفردين إنه مفيد للشركات الصغيرة والمتوسطة لتوفير تكاليف من عملية التوظيف الزائدة والبرامج، وأتمتة عملية التوظيف النموذجية، التحقق من الهوية، يعني توظيف المرشحين فقط عندما يكون هناك مرشحين مناسبين يتطابقون مع المؤسسات المطلوبة، وتأكيد نوايا التواصل. هذه الاستراتيجية تقدم كيفية الشبكة على LinkedIn وتعزز خدمات توليد العملاء في المجالات المتخصصة.
مستخدم واحد، أداء 10x استنادًا إلى معلومات الوظيفة المقدمة، يعمل البرنامج الذكاء الاصطناعي الآلي على مدار الساعة، دون مبالاة بالفروق الزمنية، مما يمكن من التعاون عن بعد عالميًا. يعتني بعملية بناء الفريق العالمي، نظرًا لأنه يساعد في معالجة تحديات الفروق الزمنية في مرحلة التوظيف لأوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا والآن الشرق الأوسط.
يتم استخدام برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain عالميًا برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain يغير تجربة التوظيف في أوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط. إنه البرنامج المصمم لتلبية احتياجات التوظيف في الدول المتقدمة اقتصاديًا وصناعيًا. إليك كيف:
أوروبا: عبر المملكة المتحدة وإلى ألمانيا، تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتحسين عمليات التوظيف، مما يجعل الجميع أكثر إنتاجية وسعادة للمرشحين. أمريكا الشمالية في الولايات المتحدة: التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي يُسرِّع عملية التوظيف، مما يجعلها أسرع وأرخص للشركات الصغيرة والكبيرة على حد سواء. جنوب آسيا: مناطق مثل جنوب شرق آسيا، تتطور صناعيًا بمعدل مذهل والطلب المتزايد على العمالة في الصناعات يتم تلبيته من خلال برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي. الشرق الأوسط: في أماكن مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، تدعم عمليات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي الشركات في اكتشاف أفضل المواهب وتشجيع النمو الاقتصادي والابتكار. الدعوة إلى العمل استغل الإمكانيات غير المستغلة مع برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain. روبوت التوظيف بالذكاء الاصطناعي لدينا من منطقة زمنية مختلفة عنك، بغض النظر عما إذا كنت في أوروبا، في أمريكا الشمالية، في جنوب شرق آسيا أو في الشرق الأوسط! احصل على هذه الوظائف التي لا تقارن، والفعالية من حيث التكلفة، ومجموعة شاملة. ابدأ اليوم وغيّر طريقة التوظيف الخاصة بك!