Die automatisierung der rekrutierungsmethoden und deren anwendung im bereich der künstlichen intelligenz

Die Bedeutung der Automatisierung im KI-gesteuerten Recruiting

Automatisiertes Screening von Lebensläufen

Eine der zeitaufwändigsten und energieraubendsten Aufgaben für HR-Abteilungen ist möglicherweise das Screening von Lebensläufen. Dank KI im Recruiting können Lebensläufe automatisch analysiert, abgeglichen und gefiltert werden. Speziell analysiert KI die Lebensläufe aller Kandidaten mithilfe von Natural Language Processing und maschinellem Lernen.

Das System sortiert und wählt dann Kandidaten basierend auf spezifischen Kriterien aus, die von HR-Profis voreingestellt wurden. Auf diese Weise können sich HR-Mitarbeiter auf wichtige Geschäftsfragen konzentrieren, anstatt Zeit mit monotonen Aktivitäten zu verbringen.

Intelligente Interviewwerkzeuge

Dank KI hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen Kandidaten bewerten, erheblich verändert. Diese Werkzeuge helfen bei der Auswertung von Bewerbungen und kontaktieren bei Bedarf die bestpassenden Bewerber für ein echtes Interview. Solche Werkzeuge können Sprache und Gesichtsausdrücke analysieren. Gleichzeitig wird die Spracherkennung verwendet, um das Gesagte im Interview zu verfolgen, während Sprach-zu-Text-Systeme helfen, diese Informationen zu übersetzen und zu analysieren. Diese cloudbasierten Anwendungen können Managern eine Bewertung jedes Kandidaten im Kontext der Position bieten, für die sie sich bewerben, und im Vergleich zu anderen Kandidaten, die das gleiche Interviewtyp durchlaufen.

Automatisiertes Planungssystem

Die Planung von Interviews entwickelt sich oft zum Albtraum, da HR-Mitarbeiter auf die Verfügbarkeit aller beteiligten Teilnehmer warten und immer wieder Zeitkonflikte erleben. KI-gesteuerte Recruiting-Planungssysteme helfen bei der Auswahl offener Zeitfenster und der Festlegung von Interviews. Zum Beispiel ist Employesearch ein Tool, das diese KI-Funktion implementiert.

Automatisierte Nachverfolgung von Kandidaten

Es ist wichtig, die Kandidaten im Prozess interessiert und engagiert zu halten. Daher sollten entsprechende Benachrichtigungen gesendet werden. Auch diese Aufgabe kann KI übernehmen, zum Beispiel durch automatisierte Textnachrichten oder E-Mails an Bewerber bezüglich der Interviewtermine, Testinformationen und Fragen sowie anderer Aufgaben. Auf diese Weise können Bewerber immer über alle Details informiert sein.

Die Vorteile von KI im Recruiting

Verbesserte Kandidatensuche und -auswahl

In dem modernen dynamischen Arbeitsmarkt suchen HR-Profis ständig nach neuen Möglichkeiten, den Rekrutierungsprozess und die Qualität der angenommenen Kandidaten zu verbessern. KI im Recruiting ist ein neuer datengesteuerter Ansatz, der die Kraft der künstlichen Intelligenz nutzt, um potenzielle Einstellungen von Anfang bis Ende des Prozesses zu screenen, zu sourcen, abzugleichen und zu engagieren. Hier sind die Hauptvorteile dieser Innovation sowie einige Beispiele für die Verwendung von KI in der Praxis des Recruitings.

Zeitersparnis

KI kann alle wiederholten Prozesse automatisieren, wie das Kontaktieren einer Liste potenzieller Kandidaten, das Überprüfen von Lebensläufen und die erste Auswahl – was bedeutet, dass Sie mehr Zeit für Live-Interviews und das Rekrutieren haben werden.

Den besten Kandidaten einstellen

Kein anderer Kriterium beeinflusst notwendigerweise das Ergebnis – wie ob man eine Person mag oder nicht usw. Für KI zählt nur die Qualifikation der Mitarbeiter und deren Verständnis des Bereichs. Wenn Sie alle geeigneten Kandidaten zusammenbringen, bekommen Sie bereits das Beste.

Datenbasierte Entscheidungen

KI kann die Daten aus allen Rekrutierungen, Ihren Erfolgen und Erfahrungen analysieren, um den Personalbeschaffern nützliche Einblicke darüber zu geben, wie sie in Zukunft besser rekrutieren können.

Kundenkomfort

KI kann den Kandidaten unmittelbar nach der Auswahl erreichen, und es wird kein kaltes Serienbrief sein, da die KI dies natürlich persönlich wie ein echter Mensch tun wird. Dies ist auch ein Vorteil, um gute Kandidaten anzusprechen und die Arbeitgebermarke zu bewahren und zu schaffen.

Anwendungsbeispiele von KI im automatisierten Recruiting

Multinationales Unternehmen

Ein multinationales Unternehmen nutzt KI, um eine ausgeschriebene Stellenbeschreibung und die häufigsten Qualifikationen früherer Mitarbeiter in dieser Rolle zu analysieren. Das KI-Programm durchsucht dann Millionen von Lebensläufen und identifiziert Bewerber, die am besten zu den Auswahlkriterien passen. Dadurch kann das anfängliche Screening durch die Recruiter viel schneller abgeschlossen werden (Faure, 2017), da sich die Recruiter sofort auf die wertvollsten Kandidaten konzentrieren können.

Start-up

Ein Start-up verwendet Chatbot-Software für die Personalbeschaffung, indem es sie aus dem entsprechenden Online-Store herunterlädt. Wenn Kandidaten die Seite „Stellenangebote“ besuchen, arbeiten sie mit dem Chatbot zusammen, der ihre Fragen zur offenen Stelle beantwortet und damit die Arbeit eines Recruiters ersetzt. Anschließend hilft der Chatbot dem Bewerber, den Tag des Interviews zu koordinieren, indem er den persönlichen Kalender des Recruiters öffnet und einen Termin vereinbart. Dadurch wird wertvolle Zeit des Recruiters gespart, und der Bewerber erhält sofortige Antworten, wobei seine Interaktion mit dem spezialisierten Arbeitgeber nicht von der Tageszeit abhängt.

Mittelständisches Unternehmen

Ein mittelständisches Unternehmen schult und verwendet KI-Software zur Durchführung von Einstellungsprüfungen, einschließlich Video-Interviews. Das Unternehmen nutzt KI-Technologie im großen Maßstab für die hochwertige Videoselektion von Bewerbern. Bewerber durchlaufen Video-Interviews, und die KI-Technologie screenet und bewertet sie in diesem Stadium: Sie prüft ihre Qualifikationen und Fähigkeiten im Kontext anderer Kandidaten. Der Einstellungsprozess führt letztendlich zu einer höheren Qualität der Arbeitskräfte, da das KI-Programm die besten Bewerber anhand der Kriterien auswählt, wie von Faure (2017) beschrieben.

Erfahrungen mit automatisiertem Recruiting

Automatisierte Rekrutierungswerkzeuge

Die Personalabteilung ist ständig mit Arbeit überlastet. Einstellungsmanager scheinen nicht genug Zeit für die Suche nach Kandidaten zu haben. Automatisierte Talent-Systeme, auch als automatisierte Rekrutierungssoftware bezeichnet, sind darauf ausgelegt, dieses Problem zu lösen, indem sie die besten Kandidaten und die passenden Stellen identifizieren. Eine effektive Auswahl kann die Aussichten von Unternehmen verbessern. Die richtige Automatisierung und die Online-Beschaffung können helfen, die Zeit zur Besetzung einer Position zu verkürzen. Hier sind wichtige Werkzeuge und Ressourcen aufgeführt, die bei der automatisierten Online-Kandidatenbeschaffung verwendet werden, um die besten Wege für das Recruiting zur Erreichung von Zielen und den Aufbau von Talent-Pipelines zu bieten. Der Online-Weg ist zukunftsorientierter und hilft dabei, Talente zu finden. Die automatisierten fünf Systeme in der Zukunft des Anwerbens sind KI-basierte Programme, die von der Talentakquise genutzt werden. Die Werkzeuge und Software sind nach ihrer Funktionalität aufgeführt.

Trends und Werkzeuge im automatisierten Recruiting

Automatisierte Beschaffung: Die automatisierten Werkzeuge zur Beschaffung sind wichtig aufgrund der schieren Anzahl von Jobsuchenden, die schnelle, effektive Einstellungsfähigkeiten erfordern. Die Werkzeuge helfen bei der Identifizierung und Auswahl von Kandidaten schnell;
Automatisierte Kandidaten-Screenings: Bewerbungen in großer Zahl erhalten viele Lebensläufe, von denen einige nicht kontrolliert haben, ob die Rekrutierenden die Anwendungen durchforsten. Die Screening-Software lernt die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für die Arbeit. Dies hilft wiederum bei der Sichtung der Lebensläufe, bevor die Person benachrichtigt wird. Der Prozess reduziert die Einstellungszeit um zwei Drittel, weil die meisten Lebensläufe durch das System geleitet werden. Mit dem automatisierten Prozess wird der Einstellungsprozess wirksam bei der Vielfaltseinstellung, und kein einzelner interessierter Kandidat verliert seine Stellung. Im Gegensatz zu einem Menschen ist der automatisierte Prozess unbefangen, was bedeutet, dass er keine Vorlieben bei der Einstellung von Familienangehörigen, Freunden und Freunden von Freunden hat. Es hat geholfen, die Einstellung von Bewerbern aus einer bestimmten Universität oder Gruppe zu reduzieren, die nicht vielfältig ist. Das Element fördert die Vielfalt bei der Einstellung und konzentriert sich darauf, Mitarbeiter mit guten Fähigkeiten ohne Diskriminierung zu entschädigen. Es ignoriert demografische Elemente aus den Lebensläufen.
Kandidaten-Wiederentdeckung: Diese Technik ist wichtig bei der Software und Technologie von PeopleHire.co. Das Werkzeug verwendet Datenbanken, um Personen mit ähnlichen idealen Einstellungen aus demselben Unternehmen zu identifizieren und verwendet den Suchalgorithmus, um Personen basierend auf ihren Technologien, Unternehmen und früheren Titeln zu finden.
Präzise Ausrichtung der Stellenanzeigen: Verschiedene Unternehmen zielen auf Kandidaten mit den relevanten Fähigkeiten, was das Unternehmen verbessert und ihr Geschäft von einer lokalen Basis zu einem internationalen Unternehmen macht. Viele Unternehmen wie Recruitz.io, ZipRecruiter, Appcast, KRT Marketing benötigen Software, die Menschen je nach Wohnort und Fähigkeiten zielgerichtet anspricht. Einige fortschrittliche Software verfügt über Job-Empfehlungsmaschinen, die zur Optimierung der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und zur Verbesserung ihrer Sichtbarkeit verwendet werden. Beispiele für Software, die Job-Empfehlungsmaschinen verwenden, sind LinkedIn, Glassdoor und Recruitee.

Die Zukunft des Recruiting: Automatisierung und Integration von Künstlicher Intelligenz

Das Konzept der Automatisierung und AI-Integration

In der modernen Personalbeschaffung haben Automatisierung und Künstliche Intelligenz (KI) begonnen, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen eingestellt werden. Diese Entwicklung bietet eine Vielzahl von Vorteilen, da täglich neue Veränderungen im Recruiting-Prozess dazu beitragen sollen, die Effizienz zu steigern. Das Ziel ist es, das Beste aus den technologischen Fortschritten herauszuholen und den Recruiting-Prozess auf ein neues Level zu heben.

Verbesserung des Recruiting-Prozesses

Ein Hauptvorteil der Nutzung von Automatisierung und KI im Recruiting ist die Effizienzsteigerung des gesamten Ansatzes. Normalerweise erfordert jeder Recruiting-Prozess viel tägliche Arbeit, wie das Überprüfen von Lebensläufen, Analysieren und Auswählen einer Vielzahl von Bewerbungen, das Arrangieren von Interviews und die finale Entscheidungsfindung im Prozess. All diese Aufgaben liegen in der Verantwortung der HR-Abteilung, und Automatisierungswerkzeuge können dabei helfen, dies schnell und präzise zu erledigen, sodass mehr Zeit für wertvolle Aufgaben bleibt.

Effiziente Interviewplanung

Die Planung von Interviews ist oft eine logistische Herausforderung, insbesondere wenn mehr als zwei Personen involviert sind, die ebenfalls unterschiedliche Zeitpläne haben können. Intelligente automatisierte Planungslösungen haben diesen Aspekt der HR-Profession revolutioniert. Sie können automatisch einen geeigneten Zeitraum finden, einen Eintrag im Kalender erstellen und eventuelle Umbuchungsschwierigkeiten bewältigen.

Erkenntnisse aus den Daten

Eine der effizientesten und am weitesten verbreiteten Anwendungen von KI im Recruiting ist die Generierung von Daten. Ein automatisiertes Rekrutierungssystem erfasst eine Vielzahl von Rekrutierungsmetriken und kann aufschlussreiche Analysen liefern. Es kann beispielsweise zeigen, wie lange es gedauert hat, eine Position zu besetzen, wie hoch die Kosten dafür waren und wie viele Kandidaten sich engagiert haben.

Ein sauberer, angenehmer Einstellungsprozess

Letztlich ist es entscheidend, personalisiertes Feedback zu geben und den Kandidaten zur richtigen Zeit in ein Gespräch zu verwickeln, um eine gute Kandidatenakzeptanz zu erreichen. Die Automatisierung solcher Bemühungen ist legitim und trägt zur Schaffung eines positiven Bewerbungserlebnisses bei.

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Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Automatisierung im Recruiting mit einer Vielzahl von Vorteilen verbunden ist, die dazu beitragen, HR-Herausforderungen zu bewältigen: Verbesserte Effizienz, Entscheidungsfindung und Kostensenkung gehören zu den offensichtlichsten. KI-basierte Tools unterstützen jedes Unternehmen dabei, sich an Top-Talente zu binden und bieten damit wettbewerbsrelevante Vorteile. Mit den neuesten diskutierten Möglichkeiten sollte es kein Problem mehr sein, durch die Implementierung von KI-Technologien im Recruiting erfolgreich zu sein.

Unsere Erfahrung bei StrategyBrain

Bei StrategyBrain verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen im Bereich der KI-basierten Optimierung von Rekrutierungswerkzeugen. Wir können die Anwendung neuester KI-Optionen erleichtern und alle vorhandenen Mittel nutzen, um im Recruiting einen enormen Erfolg zu erzielen. Schließen Sie sich uns an in der HR-bezogenen Karriere-Revolution und erreichen Sie Ihre Einstellungsziele so direkt wie möglich!

Fragen und Antworten für HR-Direktoren

Frage 1: Wie trägt KI im Recruiting zur Verbesserung des Einstellungsprozesses bei?

Antwort 1: KI trägt vor allem zur gründlichen Beschleunigung des Einstellungsprozesses bei. Der Rekrutierungsprozess ist hochgradig automatisiert, was bedeutet, dass keine Zeit für jeden Schritt der Jobsuche verschwendet wird. KI hilft den HR-Verantwortlichen dabei, die am besten geeigneten Kandidaten so schnell wie möglich zu identifizieren und den Rekrutierungsprozess vollständig zu beschleunigen.

Frage 2: Betrachten Sie den Einsatz von KI im Recruiting als risikoreich? Welche möglichen Risiken gibt es?

Antwort 2: Obwohl die Implementierung von KI im HR-Bereich mit einer Vielzahl von Vorteilen verbunden ist, gibt es dennoch mehrere Risiken. Dazu gehören Arbeitsplatzverluste, algorithmische Vorurteile und Sicherheitsprobleme, die das Unternehmen durch Einhaltung strenger Datenschutzmaßnahmen, Schulungen und regelmäßige Audits der KI-Implementierung unter Kontrolle halten sollte.

Frage 3: Halten Sie Ihre KI-Tools für fair und unvoreingenommen, um Entscheidungen im Einstellungsprozess zu treffen?

Antwort 3: Um sicherzustellen, dass KI-Tools nicht voreingenommen sind, ist es entscheidend, strenge Richtlinien zu erlassen und die Stakeholder bei ihrer Erstellung einzubeziehen, um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktionieren. Es wird auch empfohlen, einen Entscheidungsträger zu benennen, der dafür verantwortlich ist, über KI-Probleme informiert zu bleiben und regelmäßige Audits zur Beseitigung von Vorurteilen zu organisieren. Wenden Sie sich an die Experten von StrategyBrain für Informationen und Unterstützung bei der Implementierung von KI und deren Auswirkungen auf den Einstellungsprozess!

Was macht die StrategyBrain AI Recruiting Software so leistungsstark?

StrategyBrain bietet AI Recruiting Software an, die unter dem Rahmen der Robotic Process Automation (RPA) oder Digital Employee Technology in Artificial Intelligence (AI) arbeitet. Diese Technologie automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess und liefert Ergebnisse auf dem Niveau erfahrener Personalbeschaffer.

Expertise eines Senior Recruiters

Durch KI-Tools wie automatisierte Lebenslaufauswahl wird der Personalrekrutierungsprozess verbessert. Die Vorteile der KI-basierten Besetzung von Positionen werden ebenfalls erkannt.

Der von StrategyBrain entwickelte Rekrutierungsroboter nutzt das Wissen und die Kommunikationsfähigkeiten von 500 Branchenexperten im Bereich Rekrutierung. Er analysiert präzise die Anforderungen der Stellenbeschreibungen, erstellt Kandidatenprofile, plant Suchstrategien, interpretiert die Fähigkeiten der Kandidaten und versteht deren Potenzial für eine neue Position im Unternehmen.

Vollautomatisiert – Hohe Leistung

Der AI Rekrutierungsroboter kann automatisch über soziale Software und neue Medien wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs und andere Plattformen rekrutieren. Er gewährleistet eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und ermöglicht eine kostengünstige Rekrutierung in Kanada, Vietnam und den USA sowie in anderen Ländern, ohne auf traditionelle Tools angewiesen zu sein.

Innovative Rekrutierungsfähigkeiten

Die Software integriert sich nahtlos mit LinkedIn und sozialen Medien, sucht automatisch nach Kandidaten, fügt Kontakte hinzu, stellt Stellenangebote vor, beantwortet Anfragen von Kandidaten und sichert eine fortlaufende Kommunikation zu. Sie ist ideal für die Rekrutierung von Teilzeitkräften und erfahrenen Talentberatern.

Geeignet für KMUs

Die Software ist auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Headhunting-Firmen, Personalberater, freiberufliche HR-Experten, Berater für Personalbeschaffung und Talentberater hilfreich. Sie bietet kostenlose Jobveröffentlichungen und unterstützt verschiedene Branchen bei der Generierung relevanter Leads.

Kosteneffizient

Im Vergleich zu teuren Lösungen wie LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn und Beamery bietet die Software kostengünstige Alternativen, die besonders für kleinere Unternehmen attraktiv sind.

Warum StrategyBrain’s AI Recruiting Software für KMUs und freiberufliche HR-Berater und Talentberater funktioniert

Für Teams und Einzelprofis

Die Software ermöglicht es KMUs, Kosten für redundante Rekrutierungsprozesse und -software zu sparen, indem sie den typischen Rekrutierungsprozess automatisiert. Sie bietet Identitätsüberprüfung an, stellt nur dann Mitarbeiter ein, wenn geeignete Kandidaten vorhanden sind, und bestätigt die Kommunikationsabsichten.

Einzelbenutzer, 10-fache Leistung

Basierend auf den bereitgestellten Stelleninformationen arbeitet die AI-automatisierte Software rund um die Uhr, unabhängig von Zeitzone und ermöglicht globale Zusammenarbeit im Remote-Modus. Sie unterstützt die globale Teambildung und adressiert Herausforderungen durch Zeitunterschiede im Rekrutierungsprozess für Europa, Nordamerika, Südostasien und den Nahen Osten.

Global genutzte StrategyBrain AI Recruiting Software

Die AI Recruiting Software von StrategyBrain revolutioniert die Einstellungserfahrung in Europa, Nordamerika, Südostasien und dem Nahen Osten. Sie ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsbedürfnisse wirtschaftlich und industriell entwickelter Länder zu erfüllen.

Handlungsaufforderung

Erkennen Sie die ungenutzten Möglichkeiten mit der AI Recruiting Software von StrategyBrain. Nutzen Sie die Funktionalität, Kosteneffizienz und das breite Spektrum dieser unvergleichlichen Lösung. Starten Sie noch heute und verändern Sie Ihre Rekrutierungspraktiken!