المقدمة
هناك تحول كبير في الأعمال الحديثة نحو استخدام التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي. على الرغم من أن العديد من الشركات تواجه صعوبات في تكييف نماذج مكان العمل وتحسين تجربة التوظيف، إلا أن استخدام تقنيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي أصبح أساسيًا لاستراتيجيات العودة إلى المكتب بمساعدة StrategyBrain. يهدف هذا المقال الذي يشارك فيه الخبرة إلى تحديد أهمية الذكاء الاصطناعي كأداة للتوظيف بناءً على الخبرة والمعرفة التي تقدمها StrategyBrain، بالإضافة إلى مناقشة الطرق التي يمكن بها حلولهم تعزيز عمليات الأعمال.
مشاركة الخبرة
تفصيل القيمة
أحد الإدراكات المركزية التي اكتسبتها خلال تجربة StrategyBrain هو أن هناك خطرًا أو حاجة لتحقيق توازن معين بين فوائد العمل شخصيًا وتفضيل العمل عن بعد. من جهة، تشير نتائج الاستطلاعات إلى رغبة 86% من الموظفين في العمل عن بُعد على الأقل مرتين في الأسبوع كخيار، مؤهلين رغبتهم بالحاجة إلى تحسين المرونة وإدارة الوقت. من جهة أخرى، تشير 57% من الشركات إلى أن قرار عودة العمل إلى المكتب يستند إلى الحاجة إلى تحسين التعاون والتواصل بين الموظفين، على الرغم من أن 29% فقط من الموظفين يشاركون في هذا الرأي. ونتيجة لذلك، تتمنى 90% من الشركات أن يعود موظفوها إلى المكتب بحلول نهاية عام 2024، ويعمل 93% من الأشخاص بنمط المكتب في الشركة الجديدة. في الوقت نفسه، تقرير ResumeBuilder يشير إلى أن 72% من الشركات حققت زيادة في الإيرادات منذ تنفيذ استراتيجيات العودة إلى المكتب.
يمكن أن يشير هذا الاختلاف إلى أن النهج المتوازن هو الأفضل وأن الاستراتيجية مدعومة بشكل قوي بواسطة الذكاء الاصطناعي في هذه الحالة. تسمح تقنية الذكاء الاصطناعي بتحسين عملية الاتصال وضمان تعزيز التعاون وأن جميع قرارات إدارة الموارد البشرية صحيحة ومعقولة.
تعزيز قواعد الصحة والسلامة
في عصر عودة العمل إلى المكتب، يجب على الموظفين أن يكونوا واثقين من سلامة ظروف عملهم. يمكن لأنظمة الذكاء الاصطناعي إدارة ومراقبة فعالية قواعد الصحة والبروتوكولات، مثل جودة الهواء في غرف العمل. من خلال تنفيذ تقنيات الذكاء الاصطناعي والالتزام بالمعايير الصحية، يحتاج الموظفون إلى الشعور بالثقة في سلامة غرفة العمل. يمكن أن يكون الحالة الخاصة متعلقة بالشركة التي منعت المخاطر الصحية في مكان العمل عن طريق الاعتماد على أجهزة استشعار الذكاء الاصطناعي. ساعدت الابتكارات الشركة في مراقبة جميع البيانات مع التركيز على مؤشرات جودة الهواء. نتيجة لذلك، تم تقليل معدل الغياب بنسبة تقدر بحوالي 30%، وتم تقليل عدد الشكاوى بشكل كبير.
سؤال المستخدم: ماذا يمكن أن تقول عن فرص تقنيات الذكاء الاصطناعي لتوفير بروتوكولات صحة وسلامة أفضل؟
جواب: بشكل عام، يمكن القول إن الذكاء الاصطناعي يعزز بروتوكولات الصحة والسلامة حيث يمكنه المراقبة في الوقت الحقيقي والتحليل التنبؤي. هذا يعني أنه يمكن إدارة جميع المخاوف في مرحلة مبكرة، ويمكن اتخاذ التدابير الوقائية. ونتيجة لذلك، يتم تقليل مخاطر المشاكل المتعلقة بالصحة.
تحسين الاتصالات الداخلية
يمكن أن تستفيد أيضًا الاتصالات الداخلية من أدوات الذكاء الاصطناعي مثل الروبوتات وأنظمة الأسئلة والأجوبة. تقوم مثل هذه التطبيقات مثل Cortana بتحليل المشاعر وتحديد الطوارئ. نتيجة لذلك، يمكن توجيه الرسائل الهامة إلى المستلمين المستهدفين. Cortana أيضًا منصة جيدة لجدولة الاجتماعات واقتراحات التوثيق.
مثال:
قامت شركة متوسطة الحجم بدمج أدوات الاتصال بالذكاء الاصطناعي. ونتيجة لذلك، أصبحت عملية إدارة المشاريع أكثر فعالية بسبب تحسين التعاون بين الفرق. ساعد استخدام الروبوتات بالذكاء الاصطناعي للاتصال الداخلي في تقليل وقت الاستجابة بنسبة 50%. ونتيجة لذلك، زادت الإنتاجية العامة بنسبة 20%.
سؤال المستخدم:
ما هو أفضل طريقة لفهم ما إذا كان استخدام أدوات الاتصال بالذكاء الاصطناعي يجعل العمل أكثر فعالية؟
جواب:
يمكن فهم استخدام أدوات الاتصال بالذكاء الاصطناعي من خلال المؤشرات الرئيسية للأداء. يمكن أن تشمل هذه الأدوات وقت الاستجابة، وعدد المشاريع المكتملة، وعدد الموظفين المشاركين في المهام. كما يمكن استخدام استطلاع بين الموظفين كمصدر إضافي للبيانات.
اتخاذ القرارات في إدارة الموارد البشرية من خلال التحليل التنبؤي
إدخال الذكاء الاصطناعي يعزز اتخاذ قرارات أفضل في إدارة الموارد البشرية حيث يسمح بالنظر خلف أداء الموظفين الحالي وتوقع معدلات التحول في المستقبل. يسمح التحليل التنبؤي بتحديد الفجوات في المعرفة التي تسهم في عدم كفاءة الموظفين وتأثير سلبي على أدائهم ومستويات الانخراط. بشكل عام، يتيح ذلك تنفيذ استراتيجيات إدارة الموظفين أكثر فعالية.
تحليل الحالة:
قامت شركة تجزئة بتحليل قرارات إدارة الموارد البشرية قبل وبعد تنفيذ التحليل التنبؤي بالذكاء الاصطناعي. تشمل النتائج تقليص معدل التحول في الموظفين بنسبة 25%، والذي تم تعزيزه من خلال توزيع أفضل لموارد الشركة. كما سمح التعرف المبكر على خطر الهروب بفهم من سيكون قد غادر واتخاذ تدابير للبحث عن عروض الاحتفاظ الأكثر ملاءمة.
سؤال المستخدم:
هل سيتم استبدال وظائف إدارة الموارد البشرية ببرمجيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي؟
جواب:
من المتوقع أن يكون لتنفيذ البرمجيات المذكورة تأثير إيجابي عory/%d9%85%d8%ac%d9%86%d8لى عمل المحترفين في إدارة الموارد البشرية حيث يتطلب الأنظمة الجديدة صيانتها. بينما سيصبح عملية التوظيف أكثر فعالية ودقة، سيكون لمحترفي إدارة الموارد البشرية فرصة لتطبيق مهاراتهم في ممارساتهم اليومية بشكل أعمق. سيتم أتمتة عملية التوظيف، وستتاح لهم الوقت للتركيز على المهام الاستراتيجية الأكثر أهمية لتطوير الموظفين والمؤسسات.
تخصيص تجربة الموظفين
أحد أهم فوائد أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي هو أنها تجمع بين كميات كبيرة من البيانات حول الموظفين، مما يتيح للشركة تخصيص تجربتهم. وبهذه الطريقة، يمكن للشركة أن تقدم لهم علاقة شخصية أكثر وعمليات عمل محددة. كما يمكن بفضل البيانات التي تم جمعها بمساعدة التحليل التنبؤي وغيره من الأدوات، فهم أي الدورات قد تكون مثيرة للاهتمام بالنسبة لموظفي نمط معين وما تتوقع أن تكون خطواتهم المهنية في المستقبل.
مثال:
استخدمت شركة ناشئة تقنية أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي لتخصيص تجربة الموظفين. من خلال تحليل بيانات الأداء وتفضيلات الموظفين، صممت الشركة خطط تنمية مهنية مصممة خصيصًا. ونتيجة لذلك، زادت مستويات رضا الموظفين بنسبة 15%، وزادت معدلات الاحتفاظ بنسبة 10%.
سؤال المستخدم:
ما هي المهام التي يمكن لأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي أن تتعامل معها؟
جواب:
يمكن لأدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي التعامل مع مجموعة متنوعة من المهام، بما في ذلك فحص السير الذاتية، ومطابقة المرشحين، وجدولة المقابلات، وتوفير معلومات تعتمد على البيانات التي يمكن استخدامها عند اختيار العمال المحتملين. ونتيجة لذلك، يتم تبسيط عملية التوظيف والمساهمة في تحسين جودة العمال الذين يتم توظيفهم.
الأمان والامتثال
تتم تحسين الإجراءات الفيزيائية والسيبرانية بواسطة الذكاء الاصطناعي. في عالم العودة إلى العمل، يجب تقليل أي تهديدات، بما في ذلك التهديدات البشرية، وتشجيع التقنيات الذكية على تشغيل الامتثال، مما يضمن تطبيق قواعد الصحة والحماية والتوظيف في بيئة العمل.
سؤال المستخدم:
كيف يتم حساب سعر برمجيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي؟
الجواب:
يعد حجم المنظمة وعدد المستخدمين للبرمجيات والميزات الرئيسية المطلوبة جميعها عوامل يمكن مراعاتها في هذا القرار. تعتبر الاشتراكات والتراخيص ذات مرة والتسعير بناءً على الاستخدام أكثر الأساليب شيوعًا. من المهم تقييم التوفير الكلي للوقت وتغيرات الجودة على أنها القيمة الحقيقية للبرمجيات.
الختام:
من خلال التوسع في المحتوى الأصلي من خلال استخدام هذه الأمثلة ودراسات الحالة وأسئلة المستخدم، يمكن إنتاج استجابة أكثر تفصيلاً وأهمية وإثارة للاهتمام للقراء. استنادًا إلى خبرتنا، يمكن لـ StrategyBrain تحديد عدة مواضيع، مثل الكفاءة والتلقائية:
تستخدم المنظمات أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة وفعالية عملية التوظيف. تسلط عدة تطبيقات لمثل هذه الأدوات الضوء على فوائدها الوظيفية، بالإضافة إلى الآثار الأوسع على الموظفين وأصحاب المصلحة. يؤكد اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يوفر تحليلات مفيدة لتخطيط فعال للموظفين، مما يضمن توزيع المواهب المناسبة بشكل مناسب وفقًا لاحتياجات المنظمة. في الوقت نفسه، يمكن للروبوتات المدعومة بالذكاء الاصطناعي وأنظمة الأسئلة والأجوبة تقديم فرص تواصل محسنة، مما يساهم في نشر الموارد المعلوماتية، وتنسيق تنفيذ المشاريع. تشير اعتبارات الصحة والسلامة إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكنه مراقبة صحة المشاركين في عملية العمل، مما يضمن بيئة عمل أكثر أمانًا، بالإضافة إلى التنبؤ بمشاكل الصحة. التجربة المخصصة المرتبطة بالتوظيف تشير إلى زيادة الارتباط والاحتفاظ بالموظفين، مما يساهم في تحسين الرضا في التوظيف. تؤكد جوانب الأمان والامتثال أن الذكاء الاصطناعي في نهاية المطاف سوف يسهل إدارة المخاطر في تنفيذ برامج الأمان والامتثال بالمتطلبات. بشكل عام، تشير الكفاءة والتجربة المثلى التي يتيحها الذكاء الاصطناعي في التوظيف إلى تحسين تلقائي للعملية وإمكانية المحترفين في إدارة الموارد البشرية للتركيز على المهام الاستراتيجية التي تضيف القيمة الأعلى.
تحليلات التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain
تأتي تقنية التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain مع رؤى قيمة تهدف إلى تحسين الكفاءة والفعالية وتعزيز التواصل العميق وتخصيص تجربة كل موظف وضمان الأمان والامتثال الكامل.
توطين التفاعل مع المرشحين
برمجيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain تركز على توطين التفاعل مع المرشحين، حيث تقوم بتلقين الخلافات من بينها مثلا ي استخدام و clarify التي understandable المرشحين حتى الاستفسارات
أسئلة وأجوبة للمبتدئين في إدارة الموارد البشرية
كيف يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي في مكتبي؟
تقوم تقنيات الذكاء الاصطناعي بمراقبة مكتبك الفعلي باستمرار، وتقدم توقعات وتحليلات تساعدك على إدارة فعالة لمساحات العمل المشتركة والتدابير الصحية والاتصالات. يمكنك أيضًا استخدام بيانات الذكاء الاصطناعي لتحليلات توقعية تساعدك على تفادي اتخاذ قرارات إدارية خاطئة.
ما هي فوائد نموذج العمل الهجين؟
يوفر نموذج العمل الهجين مرونة، مما يعني أن الموظفين يمكنهم العمل من أي مكان. يؤدي هذا النهج إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة، وزيادة الإنتاجية، وزيادة رضا العمل.
هل يمكن للذكاء الاصطناعي دعم مساحة المكتب؟
بالتأكيد! باستخدام بياناتك حول “النقاط الساخنة” وإنفاق مساحة المكتب، يقوم الذكاء الاصطناعي بترتيب التوزيع الأمثل للموظفين في المساحة. كما يوفر الذكاء الاصطناعي تقارير عن الحالة البدنية للموظفين ومستوى صحتهم الحالي للحد من المخاطر الصحية.
كيف يمكن للذكاء الاصطناعي دعم صحة الموظفين في مكان العمل؟
يقوم الذكاء الاصطناعي بمراقبة كل موظف وإرسال تذكيرات ضرورية. بناءً على البيانات المقدمة، يمكن للتكنولوجيا عمل بعض التوقعات التي تساعد على تجنب مخاطر الصحة في مكان العمل.
هل يمكن للذكاء الاصطناعي دعم عملية اتخاذ القرارات؟
تسمح التحليلات التنبؤية من الذكاء الاصطناعي لفرق الموارد البشرية برؤية الصورة الكبرى لاتجاهات القوة العاملة، حيث يمكنهم التنبؤ بمعدلات التحول وتتبع استقرار الموظفين.
استخدم أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي اليوم وجرب بنفسك! زر موقع StrategyBrain الرسمي وكن جزءًا من مستقبل لا مفر منه للتوظيف.
السبب الذي يجعل برنامج استراتيجي برين للتوظيف بالذكاء الاصطناعي يعمل لصالح الشركات الصغيرة واستشاريي الموارد البشرية المستقلين ومستشاري المواهب
للفرق والمحترفين المنفردين
إنه مفيد للشركات الصغيرة والمتوسطة لتوفير التكاليف من العمليات التوظيفية التكرارية والبرمجيات، وتوظيف العملية التوظيفية النموذجية، والتحقق من الهوية، والوسائط الجديدة، يعني توظيف المرشحين فقط عندما يكونون مرشحين مناسبين مطابقين للمؤسسات المطلوبة، وتأكيد نوايا التواصل. هذه الاستراتيجية توفر كيفية الشبكة على LinkedIn وتعزيز خدمات توليد الإمكانات القيادية.
أداء مضاعف لمستخدم واحد
بناءً على المعلومات الوظيفية المقدمة، يعمل البرنامج الآلي بالذكاء الاصطناعي على مدار الساعة، مهما كانت الفروق في التوقيت، مما يتيح التعاون في العمل عن بعد على نطاق عالمي. إنه يخدم عملية بناء الفريق العالمي، حيث يساعد في التعامل مع تحديات التوقيت في مرحلة التوظيف لأوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا، والآن الشرق الأوسط.
برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين يعمل على نطاق عالمي
برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين يقوم بثورة في تجربة التوظيف في أوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط. إنه البرنامج الذي يتم تصميمه لتلبية احتياجات التوظيف في البلدان الاقتصادية والصناعية المتقدمة. إليك كيف:
أوروبا: عبر المملكة المتحدة وصولًا إلى ألمانيا، تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتحسين عمليات التوظيف، مما يعني أن الجميع أكثر إنتاجية، والمرشحين سعداء.
أمريكا الشمالية في الولايات المتحدة: يقوم التوظيف بالذكاء الاصطناعي بتوظيف عمليات العمل، مما يجعلها أسرع وأرخص لكل من الشركات الصغيرة والشركات الكبرى.
جنوب شرق آسيا: تنمو المناطق مثل جنوب شرق آسيا صناعيًا بمعدل مذهل، ويتم تلبية الطلب المتزايد على العمالة من قبل برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي.
الشرق الأوسط: في أماكن مثل الإمارات والسعودية، تقوم عمليات التوظيف بالذكاء الاصطناعي بدعم الشركات في اكتشاف المواهب الأفضل وتعزيز النمو الاقتصادي والابتكار.
دعوة للعمل
استفد من الإمكانيات غير المستغلة مع برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين. يوفر روبوت التوظيف الذكاء الاصطناعي لدينا من منطقة زمنية مختلفة عنك، بغض النظر عما إذا كنت في أوروبا، في أمريكا الشمالية، في جنوب شرق آسيا أو في الشرق الأوسط! احصل على هذه الوظيفة غير المقارنة من الأداء، والكفاءة من حيث التكلفة ونطاق شامل. ابدأ اليوم وغير طريقة التوظيف!