يقوم الدماغ بتحويل عملية اكتساب المواهب باستخدام أدوات التوظيف الذكية

المقدمة

في عالم الأعمال الحالي، الكفاءة هي الهدف. تحاول كل شركة إيجاد طريقة لجعل العمليات أكثر انسيابية، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى زيادة الإنتاجية. إحدى المجالات التي غالبًا ما تكون عرضة للتحسين هي اكتساب المواهب، حيث لا تزال تستخدم معظم الأساليب التقليدية. أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي هي تكنولوجيا متفوقة بكثير يمكن أن تغير طريقة عمل الشركات في توظيف وإدارة المواهب.

تعمل شركة برمجيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي StrategyBrain على تقديم رؤى قيمة حول هذه التكنولوجيا. سيتناول هذا المقال الطريقة التي يمكن أن تحدث بها أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي ثورة في كيفية عثور الشركات على موظفين جدد. سيتم منح اهتمام خاص للنصائح العملية المتعلقة بالطرق الخاصة التي يمكن بها تنفيذ الأدوات في عملية التوظيف.

فهم التوظيف بالذكاء الاصطناعي

ما هو التوظيف بالذكاء الاصطناعي؟

التوظيف بالذكاء الاصطناعي هو المصطلح المستخدم لوصف استخدام الذكاء الاصطناعي لتسريع وتبسيط مختلف مستويات عملية التوظيف. الآن، يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعد المحترفين في إدارة المواهب لتحسين منظماتهم.

التجنيد

تساعد أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي في التجنيد على تتبع واستخراج المرشحين المحتملين للوظائف الخاصة من قاعدة بيانات. تستخدم Hiretual وEntelo على سبيل المثال، الذكاء الاصطناعي لمساعدة في العثور على المرشحين للوظائف المعينة. تساعد Hiretual في العثور على المرشحين على منصات التوظيف المختلفة وتقدم تصنيفًا تنبؤيًا للوظيفة التي يسعى لشغلها. كما أنها توفر تصنيفًا لنوع الوظيفة عندما يتم إدراجها. اعتمدت شركة تكنولوجيا عالمية استخدام تطبيق Hiretual، والذي ساعد في خفض وقت التوظيف بنسبة 40% وتعزيز جودة التخصصات الموظفة بنسبة 33%. استخدام البيانات التاريخية وتحليل الملف الشخصي لإيجاد التوافق المثالي للوظيفة هو جانب إيجابي آخر لتقنية التجنيد التي يعتمدها Hiretual.

الفحص

تستخدم شركة الطيران الكندية Ideal، وهي أداة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي. تساعد تقنية AI في Ideal في تحليل الآلاف من السير الذاتية وتطوير نظام فحص السير الذاتية الذي يتوافق مع جميع الفرص الوظيفية المعروضة لها. تساعد Ideal أيضًا في قراءة وتحليل وصف الوظيفة. تراقب الأداة السير الذاتية التي يتم نشرها على منصتها، ثم تستخدم الذكاء الاصطناعي لمسحها ومطابقتها مع فتح الوظائف. استخدمت شركة الطيران الكندية Ideal لتقليل بشكل كبير وقت الفحص لجميع إعلانات الوظائف الخاصة بهم.

أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي المتنوعة

تساعد أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي المحترفين في الموارد البشرية في أنشطتهم التوظيفية. تتمثل الفوائد الرئيسية لأدوات الذكاء الاصطناعي في اتخاذ قرارات غير متحيزة، وتقليل وقت المعالجة، وتعزيز قدرات توافق الوظائف.

استخدامات التكنولوجيا المتعلقة بالتوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي

هناك العديد من التطبيقات المحتملة للتكنولوجيا المتعلقة بالموارد البشرية في مجال التوظيف بالذكاء الاصطناعي. تستخدم المحترفون في الموارد البشرية عادة التالي:

فحص السير الذاتية

تستخدم منصات مثل Ideal وTextio الذكاء الاصطناعي ومعالجة اللغة الطبيعية لمطابقة المهارات والخبرات ومراحل الحياة المهنية المذكورة في السير الذاتية مع وصف الوظيفة. تعتمد هذه الخوارزميات على التدريب لتقديم تقييمات دقيقة أكثر مما يوفر الوقت ويزيد من فرص الحصول على التطابقات الأمثل بين مهارات المتقدمين ووصف الوظيفة. استخدم متخصصو الموارد البشرية في منظمة الرعاية الصحية أدوات الذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية وتقييم المرشحين. تم تقليل وقت الفحص بنسبة 75%. كما تمكن الفريق من إزالة جميع الأسماء والمعلومات الشخصية الأخرى من السير الذاتية وتم تقييم التطابقات بناءً على مؤهلاتهم. زادت البيانات الموضوعية لاتخاذ القرارات أيضًا من النتائج بشأن تنوع المرشحين.

مقابلات الفيديو

تتيح منصات مثل HireVue وSpark Hire مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي. يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل تسجيلات الفيديو للمقابلات لتقييم لغة الجسم والمهارات الشخصية للمرشح. يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدة المقابل الذي يتيح التحديد من الخصائص الأساسية التي يصعب تحديدها خلال عملية المقابلة. وفقًا لمثال من بحث ميلاني هويلر، قلصت شركة مزودة للخدمات المالية نسبة الاستبدال بنسبة 25% لأنها استخدمت الأجور في التوظيف، حصلت الشركة على فهم دقيق للملاءة المحتملة لكل موظف جديد.

Pymetrics وHarver

مثال آخر على أدوات الذكاء الاصطناعي التي يستخدمها المتخصصون في الموارد البشرية لتقييم ملاءمة المرشح للوظيفة: يقيمون الصفات الإدراكية والعاطفية للمرشح لتوقع أداء الوظيفة. الفوائد من هذه التقنيات في التوظيف هي أنها توفر تقييمًا أكثر شمولية للتأكد من أن المرشح سوف يتناسب فعلاً مع النتائج وسوف يحقق أداءً جيدًا على المدى الطويل.

حول استراتيجية الذكاء الاصطناعي للتوظيف

التوظيف يتغير واستراتيجية الذكاء الاصطناعي من StrategyBrain هي القوة الدافعة وراء هذه التحولات. يجب عليك اختيار خدمات مدعومة بالذكاء الاصطناعي التي يمكنها مساعدتك في هذا الجانب. مع توظيف الذكاء الاصطناعي من StrategyBrain، ستتصل بسلاسة مع LinkedIn، Glassdoor، وIndeed. إليك لماذا يجب اختيار هذا الحل بالذات:

في StrategyBrain، يفهم المطورون الصناعة. الشركة تهدف إلى تبسيط عملك في التوظيف والتوظيف بالذكاء الاصطناعي هو الحل الذي يفعل ذلك.
تسمح التقنية المتقدمة للذكاء الاصطناعي للشركة بثورة في التوظيف وتوفير الراحة لأعمالك.

كيفية عمل استراتيجية الذكاء الاصطناعي للتوظيف من StrategyBrain؟

الخطوة 1: التكامل مع المنصات المهنية

يتكامل برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي بسلاسة مع منصات التوظيف المهنية مثل LinkedIn وGlassdoor وIndeed. باستخدام مصادر متعددة من هذا القبيل، يمكن أن يتيح نهجًا أفضل لتوجيه المواهب حيث يمكنك تجنب فقدان المرشحين الممتازين الذين يستخدمون منصة واحدة ولكن لا يستخدمون الأخرى.

الخطوة 2: تحليل وصف الوظيفة

التفاصيل: يقرأ الذكاء الاصطناعي وصف الوظيفة لفهم المهارات والمؤهلات ومتطلبات الخبرة للمنصب. يقوم النظام بمعالجة البيانات لإنشاء ملف تعريف مرشح مفصل وخطة توظيف استنادًا إلى المعلومات المجمعة.

الخطوة 3: إنشاء ملف تعريف المرشح

يقوم النظام بإنشاء ملف تعريف مرشح مفصل باستخدام خوارزمياته. يتطابق الملف مع المتطلبات المذكورة في وصف الوظيفة ويقدم التفاصيل اللازمة بناءً على معالجة النص. على وجه الخصوص، يكتب الملف تفاصيل مهارات وخبرات المرشحين؛ ويتم أيضًا تقديم معلومات عن ملاءمتهم للدور.

الخطوة 4: التواصل الآلي مع المرشحين

ينفذ الذكاء الاصطناعي التواصل الأولي مع المرشحين. يقيم اهتمامهم بالدور وبناءً على المعلومات المجمعة أثناء تحليل وصف الوظيفة، يقدم إجابات على الأسئلة الأكثر شيوعًا من قبل المتقدمين. يقوم الذكاء الاصطناعي أيضًا بتجميع المعلومات المجمعة لاتخاذ قرار بشأن ملاءمة المرشحين للدور.

الخطوة 5: التوافق والتصنيف الذكي

يتم إنشاء قوائم مرتبة للمرشحين اعتمادًا على اهتمامهم وملائمتهم للدور. يمكن أن تشمل القوائم المرتبة أي عدد من المرشحين بناءً على حجم الاستجابات لإعلان الوظيفة. تساعد هذه الوظيفة في معالجة فقط تلك المرشحين الذين لديهم أفضل فرص، مما يقلل بشكل فعال من الوقت المستغرق في التوظيف.

الخطوة 6: بيانات الرؤى

يصاحب عملية التوظيف رؤى منتظمة، مثل قائمة أفضل المرشحين، والمرشحين المماثلين، والرؤى، والمجالات التي تحتاج إلى تحسين. يعزز تحليل البيانات كفاءة وفعالية عملية التوظيف.

الميزات الرئيسية للتوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain

التكامل مع منصات الشبكات المهنية. عملية تحديد المرشح المناسب لا تتوقف عند القدرة على عرض ملفات المرشحين. لذا، ستتمكن من التكامل بسلاسة مع LinkedIn، Glassdoor، وIndeed.
يقرأ الذكاء الاصطناعي ويحلل نص وصف الوظيفة ويخلق لاحقا ملف مرشح مفصل. وبالتالي، ستختار شركتك دائمًا المرشح المناسب.
استنادًا إلى المتطلبات وملفات المرشحين، لا يتوقف البرنامج عند تحديد المرشح الأكثر ملاءمة. سيقدم البرنامج أيضًا استراتيجية توظيف مخصصة.
التواصل الآلي مع المرشحين. يصل البرنامج إلى المرشحين المناسبين، ويحدد اهتمامهم بالمنصب، ويقترح الإجابات الصحيحة على أسئلتهم.
بعد الوصول إلى الكتلة الحرجة، سيقدم البرنامج المرشح الأكثر ملاءمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك القيام بذلك يدوياً من خلال عرض الاختيار.
الوصول إلى الرؤى والتحليلات. ستساعدك هذه أثناء عملية المقابلة، وفي نهاية المطاف، ستتتبع وتوظف المرشح المناسب. سترى أيضًا نقاط الضعف في عملية التوظيف الخاصة بك.

التحديات والقيود:

التحيز في البيانات: تستخدم خوارزميات الذكاء الاصطناعي بيانات توظيف تاريخية قد تخلق تحيزًا. يحتاج المتخصصون في الموارد البشرية إلى مراقبة أداء الذكاء الاصطناعي وتحسين بيانات التدريب لإزالة التحيز بشكل مستمر.
نقص اللمسة البشرية: الاعتماد الكبير على الذكاء الاصطناعي قد يجعل التوظيف بما فيه الكفاية غير شخصي للمرشحين.

تعريف التوظيف بالذكاء الاصطناعي

التوظيف بالذكاء الاصطناعي هو بالضبط ما يوحي اسمه: استخدام الذكاء الاصطناعي لتصفية المرشحين ومعالجة وفحص السير الذاتية تلقائيًا. إنها طريقة تمكن الشركات من شغل الوظائف بأفضل الأفراد المؤهلين والماهرين وخلق تجربة إيجابية للمتقدمين عبر عملية التوظيف.

المصطلحات الرئيسية المرتبطة بالتوظيف بالذكاء الاصطناعي

الذكاء الاصطناعي: يعمل بتقنيات وخوارزميات معقدة تم إنشاؤها لمعالجة كميات ضخمة من البيانات التي يمكن استخدامها بشكل أفضل في توجيه المرشحين، وتصفيتهم، وتطويرهم. هناك العديد من الفوائد في استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف يمكن تضييقها لتقليل الوقت اللازم للمعالجة من خلال الأتمتة.**

الاستنتاج

بشكل عام، فإن موضوع أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي واعد للغاية، حيث:

القرارات مدعومة بالبيانات: يولد الذكاء الاصطناعي تحليلات قابلة للتنفيذ من بيانات لا معنى لها. يحرر وقت فريقك من موارد الموارد البشرية لاتخاذ قرار مدروس.
تحسين تجربة المرشح: يتيح لك الذكاء الاصطناعي توسيع التفاعل الشخصي مع المرشحين. على الرغم من أن التواصل مؤتمت، فإن التفاعلات مع المرشحين تكون شخصية، مما يسمح لهم بتقديم ردود فعل إيجابية.
التوسعة: يمكن للتوظيف بالذكاء الاصطناعي معالجة آلاف الطلبات، وهو أصل ثمين للشركات التي تسعى للنمو.

تحقق من الميزات التالية لمعرفة ما إذا كان برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي فعالًا:

هل يتكامل بشكل جيد مع التطبيقات المحيطة، مثل LinkedIn على سبيل المثال؟
هل لديه واجهة مستخدم جيدة وسهلة الاستخدام لفريق الموارد البشرية الخاص بك؟
هل يسمح لك بتحليل البيانات التي تقوم بجمعها؟

جرب برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي لتبسيط المهام المملة مثل:

تصفية السير الذاتية تلقائيًا بمتطلبات محددة
المساعدة في جدولة المقابلات
مطابقة المرشحين للشواغر المحددة باستخدام خوارزميات
طلبات الصداقة الآلية والرسائل

فوائد التوظيف بالذكاء الاصطناعي:

يجعلك أكثر فعالية
يزيد من دقة هذه العمليات (جميع هذه الأخطاء اليدوية)
يساعد على التفاعل مع المرشحين بشكل شخصي
يوفر لك عددًا من الأدوات التي يمكنك استخدامها اختياريًا. على سبيل المثال، يمكنك استخدام أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي بشكل فردي أو كلها كحزمة.

لتقييم كفاءة برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي، من الضروري تقييم قدراته على التكامل، وواجهة المستخدم، وجودة التحليلات الاستراتيجية. أولاً، تعرف على المهام التي يمكن أن يؤديها برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال، يمكن أن يتولى فرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات، ومطابقة المرشحين. ثم، اسأل، “هل برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain يتكامل مع LinkedIn؟” وأخيرًا، سيكون من الضروري أن تستنتج.

المهام المنفذة. هناك مجموعة واسعة من الأنشطة الممكن تنفيذها من قبل برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي. على سبيل المثال، يمكن أن يتولى هذا البرنامج فرز السير الذاتية، والاتصال بالمرشحين، وبناء الأنابيب، وجدولة المقابلات، وتقييم ملاءمة المرشحين. كما تتوفر أدوات لمطابقة المرشحين والوظائف وإجراء المقاييس للمستخدم. وأخيرًا، يمكن استخدام معظم الأدوات لتحسين جميع عمليات التوظيف لتحسين الكفاءة.

التكامل. يمكن لبرنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain إدارة واجهة LinkedIn. يمكن للبرنامج إرسال طلبات صداقة ورسائل تلقائيًا. يُوصى باستخدامه لأولئك الذين لديهم أعداد كبيرة من الاتصالات ولكنهم لا يبقون على اتصال منتظم مع معظمهم. يمكنهم أيضًا تحسين نموهم من خلال إضافة اتصالات جديدة محتملة طوال اليوم بينما يستخدمون البرنامج المعطى. بشكل عام، فإن واجهة البرنامج سلسة بما يكفي وتسمح بالتكامل السلس مع LinkedIn.

في الختام، فإن أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي تغير طبيعة اكتساب المواهب وتوفر كفاءة، دقة، وقابلية للتوسع غير مسبوقة. من خلال دمج هذه الأدوات في عمليات الموارد البشرية، يمكنك تحسين كل خطوة من دورة حياة الموظف من التوظيف والفحص إلى الانضمام والإدارة. StrategyBrain هو أحد أمثلة البرمجيات المتميزة في مجال التوظيف بالذكاء الاصطناعي التي تجعل عملية التوظيف تسير بسلاسة. تحسن أدواتنا من كفاءة عملياتك وتخلق تجربة أفضل للمرشحين، مما يدفع النجاح في الأعمال. هل ترغب في ضمان مستقبل عملك وجعله ناجحًا للغاية؟ إذا كانت الإجابة “نعم”، فقم بالتسجيل في تجربة مجانية لبرنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain الآن.

السبب الذي يجعل برنامج استراتيجي برين للتوظيف بالذكاء الاصطناعي يعمل لصالح الشركات الصغيرة واستشاريي الموارد البشرية المستقلين ومستشاري المواهب

للفرق والمحترفين المنفردين

إنه مفيد للشركات الصغيرة والمتوسطة لتوفير التكاليف من العمليات التوظيفية التكرارية والبرمجيات، وتوظيف العملية التوظيفية النموذجية، والتحقق من الهوية، والوسائط الجديدة، يعني توظيف المرشحين فقط عندما يكونون مرشحين مناسبين مطابقين للمؤسسات المطلوبة، وتأكيد نوايا التواصل. هذه الاستراتيجية توفر كيفية الشبكة على LinkedIn وتعزيز خدمات توليد الإمكانات القيادية.

أداء مضاعف لمستخدم واحد

بناءً على المعلومات الوظيفية المقدمة، يعمل البرنامج الآلي بالذكاء الاصطناعي على مدار الساعة، مهما كانت الفروق في التوقيت، مما يتيح التعاون في العمل عن بعد على نطاق عالمي. إنه يخدم عملية بناء الفريق العالمي، حيث يساعد في التعامل مع تحديات التوقيت في مرحلة التوظيف لأوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا، والآن الشرق الأوسط.

برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين يعمل على نطاق عالمي
برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين يقوم بثورة في تجربة التوظيف في أوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط. إنه البرنامج الذي يتم تصميمه لتلبية احتياجات التوظيف في البلدان الاقتصادية والصناعية المتقدمة. إليك كيف:

أوروبا: عبر المملكة المتحدة وصولًا إلى ألمانيا، تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتحسين عمليات التوظيف، مما يعني أن الجميع أكثر إنتاجية، والمرشحين سعداء.

أمريكا الشمالية في الولايات المتحدة: يقوم التوظيف بالذكاء الاصطناعي بتوظيف عمليات العمل، مما يجعلها أسرع وأرخص لكل من الشركات الصغيرة والشركات الكبرى.

جنوب شرق آسيا: تنمو المناطق مثل جنوب شرق آسيا صناعيًا بمعدل مذهل، ويتم تلبية الطلب المتزايد على العمالة من قبل برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي.

الشرق الأوسط: في أماكن مثل الإمارات والسعودية، تقوم عمليات التوظيف بالذكاء الاصطناعي بدعم الشركات في اكتشاف المواهب الأفضل وتعزيز النمو الاقتصادي والابتكار.

دعوة للعمل

استفد من الإمكانيات غير المستغلة مع برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين. يوفر روبوت التوظيف الذكاء الاصطناعي لدينا من منطقة زمنية مختلفة عنك، بغض النظر عما إذا كنت في أوروبا، في أمريكا الشمالية، في جنوب شرق آسيا أو في الشرق الأوسط! احصل على هذه الوظيفة غير المقارنة من الأداء، والكفاءة من حيث التكلفة ونطاق شامل. ابدأ اليوم وغير طريقة التوظيف!