Verbesserung der Einstellung durch bessere Zusammenarbeit und KI
KI-Lösungen für moderne Einstellungsherausforderungen
In der blitzschnellen Welt der modernen Rekrutierung ist das Gespräch zwischen einem Personalbeschaffer und einem Einstellungsmanager entscheidend. Das Maß dieser Beziehung trägt maßgeblich dazu bei, dass Unternehmen Talente anziehen können, die ihnen helfen, in sich ständig verändernden Märkten zu wachsen und erfolgreich zu sein. Aber die Erwartungen sind hoch, die Zahl derer, die diese Arbeit überhaupt tun können, ist gering, und es gibt viele offene Stellen in der Führungsebene, was die Zusammenarbeit immer schwieriger macht. Missverständnisse verlangsamen den Prozess und verzögern den Fortschritt, und diese Rückschläge sind verpasste Chancen, die Ihr Unternehmen teuer zu stehen kommen können. Die Nutzung von KI-Rekrutierungslösungen kann diese Zusammenarbeit erheblich verbessern und zu schnelleren und effizienteren Einstellungsprozessen führen.
Kernerfahrung der Rekrutierungszusammenarbeit
Dies spiegelt sich möglicherweise am besten im Bericht zum Stand der Zusammenarbeit zwischen Personalbeschaffern und Einstellungsmanagern 2024 von StrategyBrain in Partnerschaft mit Talent Tech Inc. wider, der die Hauptprobleme bei der Rekrutierung von Beratern und Managern hervorhebt. Die Prognose basierte auf einer Umfrage unter mehr als 250 Personalbeschaffern und Rekrutierungsfachleuten über kritische Hindernisse und Verbesserungsmöglichkeiten.
Wichtige Erkenntnisse
Auf der Suche nach Unicorns: Ein großes Problem war die Tatsache, dass 56% der Teilnehmer angaben, dass ihre Einstellungsmanager unrealistische Erwartungen haben. Langsame Überprüfung von Lebensläufen: Über 67% der Einstellungsmanager gaben an, dass es länger als zwei volle Arbeitstage dauern würde, um Feedback nach Erhalt eines Lebenslaufs zu geben. Verzögerungen beim Feedback: 59% merkten an, dass Einstellungsmanager erst zwei oder mehr Arbeitstage nach dem Kandidateninterview Feedback geben. Verwirrte Bewerberforderungen: 46% hatten Schwierigkeiten, Kernkompetenzen von Nice-to-haves zu trennen.
Während diese Barrieren bestehen, sind 45% der Mitarbeiter vollständig auf Standard-E-Mail-/Messaging-Tools angewiesen, um zu sprechen oder nehmen niemals Feedback weg und nur 13% sagen, dass die Mehrheit höherwertige Lösungen zur Verbesserung des Echtzeit-Austauschs von Feedback in Betracht zieht.
Verbesserungsmöglichkeiten
Der Bericht bietet auch einige Hinweise darauf, wie Partnerschaften zwischen Personalbeschaffern und Einstellungsmanagern verbessert werden können, darunter:
Schnellere Kommunikation (50%): Die Beschleunigung der Kommunikation würde die Beziehungen erheblich verbessern. Verbesserte Kommunikation (39%): Wiederholte Interaktionen sind entscheidend, um Einstellungshürden zu beseitigen. Mehr Zusammenarbeit (38%): Könnte die Rekrutierung durch eine verstärkte Zusammenarbeit verbessern. Klare und handlungsfähige Rückmeldungen von Einstellungsmanagern (30%): Einstellungsmanager, die leicht verständliches und leicht umsetzbares Feedback geben, sind Gold wert.
Die Rolle von KI-Lösungen in der Rekrutierung
Schlussfolgerung: bessere Gespräche
Ein konstanter roter Faden durch diese Erkenntnisse ist der Kampf um die Kommunikation. Was noch mehr ist, bei einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wie diesem, langsames Feedback und Verzögerungen im Kommunikationsprozess können den Einstellungsprozess verlangsamen und Unternehmen einen Nachteil verschaffen. Obwohl grundlegende Verbesserungen wie das Setzen von Erwartungen im Voraus mit vorregistrierten Telefonaten oder das Bestimmen, wie Mitglieder Informationen erhalten möchten, oft nicht ausreichen, können sie einen langen Weg gehen.
Nutzen von KI-Lösungen und Automatisierung
Letztlich ist ein umfassender Ansatz zur Talentgewinnung erforderlich, der KI und Automatisierung nutzt, um im Einstellungsprozess bedeutende Zeit- und Geldersparnisse zu erzielen. Glücklicherweise gibt es einige KI-Rekrutierungstools, die diese kollaborative Effizienz (und die kritischen Sicherheits- und Compliance-Management-Systeme) etwas erleichtern könnten:
- Chatbots und Conversational AI: Diese Ressourcen helfen bei der initialen Kommunikation mit Kandidaten.
- CRMs und Kandidatendatenbanken: Zentralisierte Datenbanken, die die Informationen von Kandidaten oder potenziellen Kandidaten speichern und die Verfolgung nachfolgender Interaktionen ermöglichen.
- Divvy: Virtuelle Interview-Services, Video-Bewertungen und Terminplanungssoftware, um Ihre Interviews zu vereinfachen.
- Textbasierte Apps und mobile Anwendungen: Beide Arten von Plattformen helfen bei der sofortigen Kommunikation und beim Feedback.
Beispiel: KI-basierte Rekrutierungswerkzeuge
Ein Beispiel ist die StrategyBrain Hiring AI, eine Suite proprietärer KI-Lösungen, die Automatisierung der Kandidatensuche, Interviewplanung, Video-Bewertungen und Profiling umfasst, unter anderem. Diese Plattform verbessert nicht nur die Sichtbarkeit der Rekrutierung, sondern hilft Einstellungsmanagern auch, Top-Talente zu finden, besser mit einem Team von Personalbeschaffern zusammenzuarbeiten und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Wesentliche Erkenntnisse
Wichtige Erkenntnisse aus dem Bericht zum Stand der Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern zeigen die Notwendigkeit klarer Kommunikation und Zusammenarbeit auf. Das Gleiche gilt für die Effizienz der KI im allgemeinen Rekrutierungsprozess.
Vorteile der Verwendung von KI-Tools für das Einstellen
Automatisierte Prozesse: KI-Tools können zeitaufwändige Aufgaben übernehmen, sodass sich Recruiter und Einstellungsmanager mehr auf strategische Initiativen konzentrieren können.
Verbesserte Entscheidungsfindung: KI kann durch riesige Datenmengen navigieren, um Muster und Erkenntnisse zu finden, die menschlichen Analysten entgehen könnten.
Verbesserte Kandidatenerfahrung: Mit KI-gesteuerter Personalisierung können Sie zur richtigen Zeit die richtige Nachricht an den richtigen Kandidaten senden, was zu angenehmeren Erfahrungen für die Kandidaten führt.
KI-Tools und praktische Ratschläge
Menschliche Ausführung: Während KI weiterhin mehr administrative Aufgaben übernimmt, ist der menschliche Touch auch wichtig für die Verwaltung der Datenqualität und die Vermeidung von Voreingenommenheiten.
Integrierte KI-Plattformen: Nutzung integrierter Systeme wie automatisierte Messaging- und Sourcing-Tools von LinkedIn.
Fortlaufende Optimierung: Überarbeitung von KI-Tools und Prozessen, Integration von Feedback und Leistungsmetriken zur kontinuierlichen Aktualisierung.
Verwendung von KI-Lösungen in der Strategie zur Verbesserung des Recruitings
Schließlich sind KI und fortschrittliche Zusammenarbeitstools ein großer Vorteil im Recruiting. Organisationen können ihre Effizienz bei der Personalbeschaffung und die Qualität der Kandidaten verbessern, indem sie die im Bericht zum Stand der Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern genannten Herausforderungen angehen und die Kraft der KI nutzen.
Handlungsempfehlungen für HR-Profis
- Nutzung von KI-Tools: Probieren Sie KI-basierte Tools wie StrategyBrain Hiring AI aus, um Ihre Einstellungsprozesse zu beschleunigen.
- Förderung der Kommunikation: Verlangen Sie offenen und kontinuierlichen Dialog zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern.
- Aufrechterhaltung der Personalisierung: Stellen Sie sicher, dass KI-gesteuerte Interaktionen interaktiv bleiben und einen menschlichen Touch repräsentieren, um den Kandidaten eine positive Onboarding-Erfahrung zu bieten.
- Agilität bewahren: Überprüfen und aktualisieren Sie regelmäßig Ihre Rekrutierungspläne, um nicht im sich schnell verändernden Talentmarkt zurückzubleiben.
Diese Strategien können von HR-Profis angewendet werden, um reibungslosere Rekrutierungsprozesse sicherzustellen und gemeinsam im besten Interesse und zur Wirkung unserer Organisationen zu arbeiten.
Was macht die StrategyBrain AI Recruiting Software so leistungsstark?
StrategyBrain bietet AI Recruiting Software an, die unter dem Rahmen der Robotic Process Automation (RPA) oder Digital Employee Technology in Artificial Intelligence (AI) arbeitet. Diese Technologie automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess und liefert Ergebnisse auf dem Niveau erfahrener Personalbeschaffer.
Expertise eines Senior Recruiters
Der von StrategyBrain entwickelte Rekrutierungsroboter nutzt das Wissen und die Kommunikationsfähigkeiten von 500 Branchenexperten im Bereich Rekrutierung. Er analysiert präzise die Anforderungen der Stellenbeschreibungen, erstellt Kandidatenprofile, plant Suchstrategien, interpretiert die Fähigkeiten der Kandidaten und versteht deren Potenzial für eine neue Position im Unternehmen.
Vollautomatisiert – Hohe Leistung
Der AI Rekrutierungsroboter kann automatisch über soziale Software und neue Medien wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs und andere Plattformen rekrutieren. Er gewährleistet eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und ermöglicht eine kostengünstige Rekrutierung in Kanada, Vietnam und den USA sowie in anderen Ländern, ohne auf traditionelle Tools angewiesen zu sein.
Innovative Rekrutierungsfähigkeiten
Die Software integriert sich nahtlos mit LinkedIn und sozialen Medien, sucht automatisch nach Kandidaten, fügt Kontakte hinzu, stellt Stellenangebote vor, beantwortet Anfragen von Kandidaten und sichert eine fortlaufende Kommunikation zu. Sie ist ideal für die Rekrutierung von Teilzeitkräften und erfahrenen Talentberatern.
Geeignet für KMUs
Die Software ist auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Headhunting-Firmen, Personalberater, freiberufliche HR-Experten, Berater für Personalbeschaffung und Talentberater hilfreich. Sie bietet kostenlose Jobveröffentlichungen und unterstützt verschiedene Branchen bei der Generierung relevanter Leads.
Kosteneffizient
Im Vergleich zu teuren Lösungen wie LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn und Beamery bietet die Software kostengünstige Alternativen, die besonders für kleinere Unternehmen attraktiv sind.
Warum StrategyBrain’s AI Recruiting Software für KMUs und freiberufliche HR-Berater und Talentberater funktioniert
Für Teams und Einzelprofis
Die Software ermöglicht es KMUs, Kosten für redundante Rekrutierungsprozesse und -software zu sparen, indem sie den typischen Rekrutierungsprozess automatisiert. Sie bietet Identitätsüberprüfung an, stellt nur dann Mitarbeiter ein, wenn geeignete Kandidaten vorhanden sind, und bestätigt die Kommunikationsabsichten.
Einzelbenutzer, 10-fache Leistung
Basierend auf den bereitgestellten Stelleninformationen arbeitet die AI-automatisierte Software rund um die Uhr, unabhängig von Zeitzone und ermöglicht globale Zusammenarbeit im Remote-Modus. Sie unterstützt die globale Teambildung und adressiert Herausforderungen durch Zeitunterschiede im Rekrutierungsprozess für Europa, Nordamerika, Südostasien und den Nahen Osten.
Global genutzte StrategyBrain AI Recruiting Software
Die AI Recruiting Software von StrategyBrain revolutioniert die Einstellungserfahrung in Europa, Nordamerika, Südostasien und dem Nahen Osten. Sie ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsbedürfnisse wirtschaftlich und industriell entwickelter Länder zu erfüllen.
Handlungsaufforderung
Erkennen Sie die ungenutzten Möglichkeiten mit der AI Recruiting Software von StrategyBrain. Nutzen Sie die Funktionalität, Kosteneffizienz und das breite Spektrum dieser unvergleichlichen Lösung. Starten Sie noch heute und verändern Sie Ihre Rekrutierungspraktiken!