Einleitung
Wie wir alle wissen, sollte die Bereitstellung eines positiven Erlebnisses für die Kandidaten im sich entwickelnden Umfeld der Rekrutierung von größter Bedeutung sein. Laut Untersuchungen empfinden 78 % der Jobsuchenden ihr Erlebnis als Spiegelbild des Werts, den das Unternehmen seinen Mitarbeitern beimisst. Aber mehr als die Hälfte der Jobsuchenden berichtet von negativen Interaktionen, und 80 % teilen die schlechten Nachrichten mit anderen. Definitiv negative Erfahrungen können das Image des Unternehmens schädigen.
Warum Kandidatenerfahrung in der Rekrutierung so wichtig ist
Verbesserung der Arbeitgebermarke und Reputation
Eine positive Kandidatenerfahrung kann die Arbeitgebermarke und Reputation erheblich verbessern. Wenn Kandidaten einen reibungslosen und respektvollen Einstellungsprozess erleben, sprechen sie eher positiv über die Organisation. Diese Mundpropaganda kann Top-Talente anziehen und das Unternehmen zu einem begehrten Arbeitsplatz machen.
Beispiel:
StrategyBrain ist bekannt für seine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung. Das Unternehmen verfügt über ein engagiertes Team, das mit Bewerbern interagiert und Transparenz während des Interviewprozesses aufrechterhält. Diese Herangehensweise hat Zappos geholfen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und Top-Talente anzuziehen.
Reflektion der Unternehmenswerte und -kultur
Der Einstellungsprozess ist oft der erste Kontakt zwischen einem Kandidaten und einer Organisation. Ein transparenter und respektvoller Prozess spiegelt die Werte und Kultur des Unternehmens wider, was zu höheren Bindungsraten führen kann. Kandidaten, die sich von Anfang an wertgeschätzt und respektiert fühlen, bleiben eher dem Unternehmen treu.
Vermeidung negativer Auswirkungen
Auf der anderen Seite kann eine negative Kandidatenerfahrung dazu führen, dass potenzielle Kandidaten verloren gehen und die Fähigkeit des Unternehmens, in Zukunft Talente anzuziehen, beeinträchtigen. Kandidaten, die schlechte Erfahrungen gemacht haben, neigen dazu, ihre negativen Rückmeldungen zu teilen, was andere potenzielle Bewerber davon abhalten kann, das Unternehmen in Betracht zu ziehen.
Nutzung von Technologie für bessere Erfahrungen
Technologie spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrungen. Von der Bewerbung bis zur Einarbeitung können fortschrittliche Tools und Plattformen den Prozess rationalisieren und benutzerfreundlicher gestalten. Zum Beispiel können KI-gesteuerte Plattformen zeitnahe Updates bereitstellen und es den Kandidaten ermöglichen, ihre Interviews zu planen, was ihr Gesamterlebnis verbessert.
Beispiel:
Airbnb hat Technologie innovativ in ihren Einstellungsprozess integriert. Sie ermöglichen es den Kandidaten, ihre eigenen Interviews zu planen, was den Bewerbern eine zusätzliche Schicht von Bequemlichkeit und Kontrolle bietet.
Verständnis der Kandidatenerfahrung im Recruiting
Was ist die Kandidatenerfahrung?
Die Kandidatenerfahrung beschreibt, wie Bewerber den Einstellungsprozess eines Unternehmens wahrnehmen, von der Entdeckung einer Stellenanzeige über die Bewertung des Unternehmens bis hin zur endgültigen Einstellungsentscheidung. Es ist die Summe jeder Interaktion, die der Jobsuchende mit dem Unternehmen hat — von Stellenanzeigen und Bewertungen bis zu Vorstellungsgesprächen und der Einarbeitung. Eine gute Kandidatenerfahrung stellt sicher, dass der Bewerber sich während des gesamten Prozesses geschätzt und gut respektiert fühlt, auch wenn er den Job nicht bekommen hat. Kommunikation, Transparenz und Respekt für die Zeit, Energie und Investition des Bewerbers sind entscheidend für eine positive Erfahrung. Eine schlechte Kandidatenerfahrung kann hingegen potenzielle Talente abschrecken und Gründe dafür schaffen, das Unternehmen nicht zu nutzen oder von ihm zu kaufen.
Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke und das Talentmanagement
Die Kandidatenerfahrung kann die Arbeitgebermarke des Unternehmens und den Erfolg beim Recruiting beeinflussen. Eine gute Erfahrung trägt zu Folgendem bei:
- Eine attraktive Arbeitgebermarke.
- Bessere Akzeptanzraten von Jobangeboten.
- Höhere Chancen auf Kandidatenempfehlungen.
- Geringere Einstellungskosten aufgrund einer verkürzten Zeit bis zur Besetzung der Positionen.
Eine schlechte Kandidatenerfahrung kann zu negativen Bewertungen auf Websites wie Glassdoor.com führen, die zukünftige Bewerber abschrecken. Sie kann auch die Kosten für das Talentmanagement komplizieren und erhöhen.
Strategien für eine gute Kandidatenerfahrung
- Klare Stellenanzeigen — Spezifizieren Sie die Stellenanzeige klar und prägnant hinsichtlich der tatsächlichen Anforderungen und der Unternehmenskultur.
- Zeitnahe Kommunikation — Teilen Sie den Kandidaten mit, was sie im Prozess erwarten können, und geben Sie ihnen relevante Informationen und Feedback rechtzeitig.
- Persönliche Kommunikation — Falls Sie bereits früher mit einem Kandidaten interagiert haben, sprechen Sie ihn mit Namen an und erwähnen Sie spezifische Details aus früheren Interaktionen.
- Effizienter Interviewprozess — Strukturieren Sie Ihre Interviews effizient und planen Sie diese zeitgerecht.
- Respektvolle Ablehnung — Handhaben Sie die Ablehnung gut, insbesondere durch konstruktive Kritik und das Danken für das Interesse des Kandidaten.
Technologie zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung und deren Anwendung
Technologien und Tools wie das Bewerber-Tracking-System (ATS) spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung. ATS ermöglichen das Tracking von Bewerbern und ihrer Zeitleisten, um sicherzustellen, dass niemand im Prozess verloren geht. Insbesondere bei einer hohen Anzahl von Bewerbungen können ATS die Planung von Interviews erleichtern. Eine weitere Technologie ist KI, die Antworten auf kandidatenspezifische Fragen liefern und sogar Resume-Reports erstellen kann. Beispiele hierfür sind XOR und Magnet.me. Generell kann auch GPT-3 genutzt werden, um auf Basis der bereitgestellten Daten und Lebensläufe Antworten für offene Bewerbungen zu generieren oder diese zu organisieren.
Werkzeuge zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung in der Rekrutierung: Bewerber-Tracking-Systeme
Für eine gute Erfahrung ist Engagement wesentlich. Rekrutierer sind mit einer Vielzahl von Aufgaben beschäftigt und können nicht mit jedem Kandidaten in Kontakt bleiben. StrategyBrain kann den Rekrutierungsprozess durch Automatisierung modernisieren, wie z.B. das Parsing von Lebensläufen bei der anfänglichen Vorauswahl von Kandidaten in StrategyBrain für KI. StrategyBrain konzentriert sich weniger darauf, die Arbeit mit anspruchsvolleren Bewerbern zu erledigen und mehr auf die Rekrutierung in menschlicher Art und Weise. Die Benutzeroberfläche hilft dabei, das Verhältnis zu den Kandidaten zu verbessern und sie auf dem Laufenden zu halten.
StrategyBrain, was ist besonders?
StrategyBrain ist geeignet, weil:
- Kandidaten werden über Updates bis zum Abschluss des Bewerbungsprozesses informiert.
- Updates werden automatisch pro Stufe durchgeführt.
- Benötigt keine IT-Überwachung, geeignet für Unternehmen jeder Größe.
- Effiziente Kandidatenerfahrung durch benutzerfreundliche Tools.
Schlüsselelemente einer positiven Kandidatenerfahrung
Klare Kommunikation
Teilen Sie detaillierte Informationen
Um sicherzustellen, dass alle Kandidaten ein umfassendes Verständnis von der Stelle und den Auswahlverfahren haben, sollte die einstellende Institution Informationen über die vakante Position und den Hintergrund des Unternehmens bereitstellen. Seien Sie transparent über die Unternehmenskultur, die Teamstruktur, dem die Kandidaten beitreten werden, wenn sie erfolgreich sind, und die Phasen des Auswahlprozesses.
Bieten Sie ehrliches Feedback
Konstruktive Kritik ist entscheidend für die Verbesserung der Situation eines Bewerbers. Seien Sie ehrlich, aber nicht hart, wenn Sie Kandidaten über die Ergebnisse ihrer Tests und Interviews informieren. Geben Sie Informationen darüber, wie das Interview verlief und warum der Bewerber nicht erfolgreich war.
Kommunizieren Sie Verzögerungen
Wenn eine Institution Verzögerungen bei der Bewertung ihrer Kandidaten hat, sollte sie diese Probleme so schnell wie möglich kommunizieren. Als nächstes sollte das Rekrutierungsunternehmen Gründe und einen neuen erwarteten Zeitplan angeben. Diese Informationen zeigen, dass die Kandidaten vorbereitet sind und nicht untätig sind.
Reaktionsschnelle Bearbeitung
Anerkennen Sie Bewerbungen
Die Bewerber müssen wissen, dass die Bewerbungen für den Job eingegangen und in Betracht gezogen wurden. Neben der Nachricht an abgelehnte Kandidaten wurde diese einfache Nachricht zur Bewerbung entwickelt, um Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Anträge auf schriftlich.
Wie kann KI die Kandidatenerfahrung verbessern?
Personalisierung: KI feinjustiert die Kommunikation und Interaktionen der Recruiter. Kandidaten fühlen sich wirklich wertgeschätzt.
Effizienz: KI sortiert schnell die Spreu vom Weizen. Lange Wartezeiten, in denen Bewerber oft keine Rückmeldung erhalten, werden minimiert.
Genauigkeit: KI-Tools verwenden Informationen wie Schlüsselwörter aus dem Lebenslauf und berufliche Erfahrungen, um Kandidaten präziser mit spezifischen Stellenangeboten abzugleichen.
Feedback: KI analysiert kontinuierlich das Feedback der Bewerber und verbessert sich ständig in Bereichen, in denen sie noch nicht erfolgreich war.
Ethik: Bei der Verwendung von Künstlicher Intelligenz im Einstellungsprozess können Voreingenommenheiten auftreten. Die Verantwortlichen sollten sich dieser bewusst sein und versuchen, diese zu vermeiden.
Menschliche Note bewahren: Menschen möchten als Menschen mit Respekt behandelt werden. Einstellungsprozesse benötigen eine menschliche Note, um Beziehungen zwischen Bewerbern und Rollen zu fördern.
Überwachung: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungstools kontinuierlich überwachen, wenn Sie Künstliche Intelligenz in Ihren Einstellungsprozessen verwenden. Sie möchten sicherstellen, dass sie wie geplant funktionieren und tatsächlich von Nutzen sind.
Literaturverzeichnis
StrategyBrain – Ihr Partner für KI-gesteuerte Rekrutierungslösungen
Bei StrategyBrain bieten wir KI-gesteuerte Rekrutierungslösungen an, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern und Ihnen zu helfen, bessere Rekrutierungsentscheidungen zu treffen. Unsere Tools sind darauf ausgelegt, Effizienz und Genauigkeit zu gewährleisten und Ihnen zu helfen, Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Möchten Sie Ihren Rekrutierungsprozess in eine effiziente, maschinengesteuerte Pipeline von Einstellungsentscheidungen umwandeln? Wir laden Sie ein, StrategyBrain jetzt auszuprobieren. Alle unsere neuen Kunden sind eingeladen, StrategyBrain kostenlos zu testen.
Frage-und-Antwort-Sitzung für HR-Manager
- Was bringt KI unserem Rekrutierungsprozess?
Auf der Grundlage der Automatisierung kann KI Ihnen helfen, die Anzahl der wiederholten Aufgaben zu reduzieren und sich auf Entscheidungsfindung und Kandidatenkommunikation zu konzentrieren. Darüber hinaus kann KI dazu beitragen, positive und personalisierte Kandidatenerfahrungen aufrechtzuerhalten, die für den Erfolg Ihres Rekrutierungsprozesses entscheidend sind.
- Welche Faktoren sollten wir bei der Auswahl eines KI-Rekrutierungstools berücksichtigen?
Zunächst muss jedes KI-Tool, das Sie für die Rekrutierung verwenden, Sicherheit gewährleisten und Ihre Daten vor Zugriff durch Dritte und unbefugte Nutzung schützen. Zweitens muss es helfen, Vorurteile abzubauen und Ihren Rekrutierungsprozess zu verbessern. Schließlich muss jedes KI-Tool gut mit Ihren aktuellen Systemen zusammenarbeiten.
- Wie automatisiert und automatisiert KI den anfänglichen Kandidatenscreening-Prozess?
KI verarbeitet eine große Anzahl von Lebensläufen schnell und bewertet jeden Bewerber anhand von Anforderungen, die auf historischen Daten zur Rolle und akzeptierten Einstellungsdaten basieren. Das Ergebnis ist, dass die besten Kandidaten schnell durch die Pipeline gelangen. Vorteile für Ihr Büro: viel Zeit gespart, weniger Mühe für Ihre HR-Abteilung.
- Wie kann KI die Qualität der Einstellung für Ihr Büro verbessern?
KI erledigt die Grunt-Arbeit der Datenanalyse, so dass Ihre Personalmanager sich auf den Vergleich von Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten und ihrer Passform konzentrieren können, anstatt sich durch Berge von Daten zu kämpfen. Wenn ein Unternehmen vorhersagen möchte, wie gut ein Mitarbeiter in einer Rolle abschneiden wird und wie lange er bleiben wird, so dass die KI einfach anwendbar Prinzipien in dem skalen anwendbar.
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Wie kann KI die Qualität der Einstellung für Ihr Büro verbessern?
KI erledigt die Grunt-Arbeit der Datenanalyse, so dass Ihre Personalmanager sich auf den Vergleich von Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten und ihrer Passform konzentrieren können, anstatt sich durch Berge von Daten zu kämpfen. Wenn ein Unternehmen vorhersagen möchte, wie gut ein Mitarbeiter in einer Rolle abschneiden wird und wie lange er bleiben wird, gibt die Aufmerksamkeit Job können auch erhöhen Erfolg AI makes easy apply principles scale.
Wie können wir KI verwenden und eine positive Kandidatenerfahrung sicherstellen?
Maintain communication, ensure timely feedback, and choose only those AI tools that guarantee a positive experience for every candidate. This means that the AI tools you use must help each candidate complete their recruitment journey without excessive biases or disadvantages.
Verbesserung der Kandidatenerfahrung mit KI: Now your organization knows how to create a leading competitive edge that will help you attract and retain the best talents in this dynamic and wild recruitment world!
I hope you find the translation helpful! Let me know if there’s anything else you need assistance with.
Was macht die StrategyBrain AI Recruiting Software so leistungsstark?
StrategyBrain bietet AI Recruiting Software an, die unter dem Rahmen der Robotic Process Automation (RPA) oder Digital Employee Technology in Artificial Intelligence (AI) arbeitet. Diese Technologie automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess und liefert Ergebnisse auf dem Niveau erfahrener Personalbeschaffer.
Expertise eines Senior Recruiters
Durch KI-Tools wie automatisierte Lebenslaufauswahl wird der Personalrekrutierungsprozess verbessert. Die Vorteile der KI-basierten Besetzung von Positionen werden ebenfalls erkannt.
Der von StrategyBrain entwickelte Rekrutierungsroboter nutzt das Wissen und die Kommunikationsfähigkeiten von 500 Branchenexperten im Bereich Rekrutierung. Er analysiert präzise die Anforderungen der Stellenbeschreibungen, erstellt Kandidatenprofile, plant Suchstrategien, interpretiert die Fähigkeiten der Kandidaten und versteht deren Potenzial für eine neue Position im Unternehmen.
Vollautomatisiert – Hohe Leistung
Der AI Rekrutierungsroboter kann automatisch über soziale Software und neue Medien wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs und andere Plattformen rekrutieren. Er gewährleistet eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und ermöglicht eine kostengünstige Rekrutierung in Kanada, Vietnam und den USA sowie in anderen Ländern, ohne auf traditionelle Tools angewiesen zu sein.
Innovative Rekrutierungsfähigkeiten
Die Software integriert sich nahtlos mit LinkedIn und sozialen Medien, sucht automatisch nach Kandidaten, fügt Kontakte hinzu, stellt Stellenangebote vor, beantwortet Anfragen von Kandidaten und sichert eine fortlaufende Kommunikation zu. Sie ist ideal für die Rekrutierung von Teilzeitkräften und erfahrenen Talentberatern.
Geeignet für KMUs
Die Software ist auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Headhunting-Firmen, Personalberater, freiberufliche HR-Experten, Berater für Personalbeschaffung und Talentberater hilfreich. Sie bietet kostenlose Jobveröffentlichungen und unterstützt verschiedene Branchen bei der Generierung relevanter Leads.
Kosteneffizient
Im Vergleich zu teuren Lösungen wie LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn und Beamery bietet die Software kostengünstige Alternativen, die besonders für kleinere Unternehmen attraktiv sind.
Warum StrategyBrain’s AI Recruiting Software für KMUs und freiberufliche HR-Berater und Talentberater funktioniert
Für Teams und Einzelprofis
Die Software ermöglicht es KMUs, Kosten für redundante Rekrutierungsprozesse und -software zu sparen, indem sie den typischen Rekrutierungsprozess automatisiert. Sie bietet Identitätsüberprüfung an, stellt nur dann Mitarbeiter ein, wenn geeignete Kandidaten vorhanden sind, und bestätigt die Kommunikationsabsichten.
Einzelbenutzer, 10-fache Leistung
Basierend auf den bereitgestellten Stelleninformationen arbeitet die AI-automatisierte Software rund um die Uhr, unabhängig von Zeitzone und ermöglicht globale Zusammenarbeit im Remote-Modus. Sie unterstützt die globale Teambildung und adressiert Herausforderungen durch Zeitunterschiede im Rekrutierungsprozess für Europa, Nordamerika, Südostasien und den Nahen Osten.
Global genutzte StrategyBrain AI Recruiting Software
Die AI Recruiting Software von StrategyBrain revolutioniert die Einstellungserfahrung in Europa, Nordamerika, Südostasien und dem Nahen Osten. Sie ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsbedürfnisse wirtschaftlich und industriell entwickelter Länder zu erfüllen.
Handlungsaufforderung
Erkennen Sie die ungenutzten Möglichkeiten mit der AI Recruiting Software von StrategyBrain. Nutzen Sie die Funktionalität, Kosteneffizienz und das breite Spektrum dieser unvergleichlichen Lösung. Starten Sie noch heute und verändern Sie Ihre Rekrutierungspraktiken!