採用の改善 より良い共同作業とAI
AIソリューションは現代の採用課題に対処
現代の採用の迅速な世界で、リクルーターと採用マネージャーの間のコミュニケーションは肝になります。この関係のレベルは、企業が成長し、絶えず変化する市場で成功するために役立つ人材を引き付けるのに役立ちます。しかし、期待の風景、できる人々が少なく、上級ポジションに多くの求人があるという状況は、その共同作業をますます困難にしています。誤ったコミュニケーションはプロセスを遅らせ、進行を遅れさせ、これらの挫折は見逃された機会となり、最終的には企業にさらなるコストをかけることになります。AI採用ソリューションを利用することは、この共同作業を大幅に強化し、より迅速で効率的な採用プロセスにつながします。
採用共同作業の核心的な体験
これはおそらく、StrategyBrainがTalent tech inc.と共同で発表した2024年のリクルーター＆採用マネージャー共同作業状況報告書に最もよく反映されています。その報告書は、アドバイザーとマネージャーが遭遇する主要な採用問題を強調しています。この予測は、重要な障害と改善の分野について250人以上のリクルーターと採用プロフェッショナルに関する調査に基づいています。
主要な洞察
ユニコーンを探す：56％の参加者が採用マネージャーが非現実的な期待を持っていると指摘したという大きな問題でした。 履歴書のレビューが遅い：67％以上の採用マネージャーは、履歴書を受け取ってから2営業日以上かかるフィードバックを提供すると報告しました。 フィードバックの遅延：59％は、採用マネージャーが候補者の面接から2営業日以上後にフィードバックを提供していると指摘しました。 混乱した応募者需求：46％は、必要な能力から好ましいものを見分けるのに苦労しています。
これらの障害が存在する一方で、45％のスタッフは標準のメール/メッセージングツールに完全に依存して話すか、フィードバックを全く受け取りません。そして、13％しかリアルタイムフィードバックの交換を向上させるためにより高度な技術ソリューションを検討していないと述べていません。
改善の機会
報告書では、リクルーターと採用マネージャーの間のパートナーシップがどのように強化できるかについてのいくつかのポイントも提供しています。これには以下のものが含まれます。
より迅速なコミュニケーション（50％）：コミュニケーションを加速することは、関係を大幅に改善します。 コミュニケーション改善39％：繰り返しの相互作用は、採用障害を排除する上で欠かせません。 より多くの共同作業（38％）：共同作業を通じて採用に利益をもたらすことができます。 採用マネージャーからの明確で実行可能なフィードバック（30％）：採用マネージャーが理解しやすく、実行しやすいフィードバックを提供することは、彼らの価値に値します。
採用におけるAIソリューションの役割
結論：より良い会話。この洞察を通して一貫して見られるのは、コミュニケーションの難しさです。さらに、競争が激しい労働市場においては、遅いフィードバックやコミュニケーションプロセスの遅延は、採用プロセスをボトルネックにすることができます。企業は不利になるかもしれません。登録前の電話での期待設定や、メンバーが情報を受け取りたい方法を決定することなど、基本的な改善は長い道を進めることができますが、たびたびそれだけでは十分ではありません。
AIソリューションと自動化の活用
最終的に、採用において有意義な時間とコストの節約を実現するためには、AIと自動化を活用した包括的なアプローチが必要です。幸いにも、以下のようなAI採用ツールがあり、共同作業の効率性（そして重要なセキュリティとコンプライアンス管理システム）を少し簡単にすることができます。
チャットボットと会話型AI：これらのリソースは、候補者との初期コミュニケーションに役立ちます。 CRMおよび候補者データベース：これらは中央集権型のデータベースで、候補者または潜在的な候補者が提供する情報を保存し、後の相互作用を追跡するのに役立ちます。 Divvy：仮想面接サービス、ビデオ評価およびスケジューリングソフトウェアで、面接を簡単にします。 テキストベースのアプリとモバイルアプリケーション：両方のプラットフォームは、即時のコミュニケーションとフィードバックに役立ちます。
例：AIベースの採用ツール
StrategyBrain Hiring AIという、候補者ソーシング自動化、面接スケジューリング、ビデオ評価、プロファイリングなどをカバーする独自のAIソリューションのスイートが一例です。このプラットフォームは、採用の可視性を高めるだけでなく、採用マネージャーがトップ人材を見つけ、リクルーターのチームとより良い共同作業を行い、より情報に基づいた意思決定をするための助けになります。
主要なポイント
採用マネージャーとの共同作業状況報告書からの主要なポイントは、明確なコミュニケーションと共同作業の必要性です。一般的に、AI採用効率性についても同じです。
採用のためのAIツールの利点
自動化されたプロセス：AIツールは時間のかかるタスクを引き受け、リクルーターと採用マネージャーは戦略的イニシアチブに更多的な時間を費やすことができます。 改善された意思決定：AIは山積みのデータを分析して、人間アナリストが見逃すかもしれないパターンや洞察を見つけることができます。 改善された候補者体験：AIパワードのパーソナライゼーションにより、適切なメッセージを適切な候補者に適切なタイミングで届けることができます。これにより、候補者の体験がより楽しいものになります。
AIツールと実践的なアドバイス
人間化された実行：AIがより多くの管理業務を引き受け続ける一方で、データの品質を管理し、バイアスを避けるために人間的なタッチも重要です。パーソナライズされたメッセージを送信し、パーソナライズされた相互作用を通じて、候補者に彼らが重視されていることを知らせることができます。 統合されたAIプラットフォームの活用：LinkedInの自動メッセージングやソーシングツールなどの統合システムを活用します。 継続的な最適化：フィードバックとパフォーマンスメトリックを組み込んで、AIツールとプロセスを定期的に更新します。
戦略を通じてAIソリューションを活用して採用を改善する
最後に、AIと高度な共同作業ツールは採用において大きな利点です。組織は、採用マネージャーとの共同作業状況報告書に触れられた課題に対処し、AIの力を活用することで、採用効率と候補者の品質を改善することができます。
さて、これらはHRプロフェッショナルにとって実行可能なポイントです。
AIツールを利用する：StrategyBrain Hiring AIなどのAIベースのツールを使って、採用を迅速化しよう。 コミュニケーションを奨励する：リクルーターと採用マネージャーの間で開かれた継続的な対話を求める。 パーソナライゼーションを維持する：AI駆動の相互作用がインタラクティブであり、良好なオンボーディング体験を提供するために人間的なタッチを維持する。 柔軟性を保つ：急速に変化する人材市場で後れをとらないために、採用計画を定期的にレビューおよび更新する。
これらの戦略は、HRプロフェッショナルによって採用されることで、よりスムーズな採用プロセスを確保し、組織の最善の利益と影響を共に働くことができます。