はじめに
いかなる組織の効果性も、そのHR部門の機能に大きく依存しています。適切な候補者を選ぶこと 이상に、HRはチームダイナミクスを促進し、従業員の職場満足度を維持することにも関与しています。StrategyBrainは、人工知能採用ソフトウェア会社として広く認められており、AIがHRトレーニングと組み合わされた場合にのみ採用プロセスで効果的であることを理解しています。今回の課題では、HRトレーニングの利点を焦点に、それがどのようにパフォーマンスにポジティブな影響を与えることができるかを示します。
AIとHRトレーニングの組み合わせの理由
21世紀に生きており、Excelのスプレッドシートをピックアップするだけですぐに中世の時代旅行ができます。つまり、AIパワードツールを実装して退屈で古いHR慣行を改善することを検討するのです。多くの研究表明、AIをroutine HRアクティビティに使用することで、企業は運用コストを削減し、素早く素晴らしい人材を採用し、より重要な任務に焦点を当てることができます。これらの利点のいくつかは以下の通りです。
- 採用の効率性
- 客観性
- 分析
AIをHRに実装する方法
- 自動化できる、また自動化を望む分野を特定します。それらは、面接のスケジュール設定から候補者のスクリーンング、新雇用員のオンボーディングまでさまざまなことが含まれます。
- これらの目的に使用したいツールを決定します。履歴書のスクリーンには、ChatGPTのようなGPTが理想的です。
- HRチームにこれらのAIツールの使用方法をトレーニングさせます。そうしないと、彼らはExcelほどの役に立ちません。
- これらのツールを実装し、分析を忘れないでください。HRプラクティスを常に改善するようにしてください。
核心的な利点
- チームダイナミクスの促進
HRトレーニングは、会社のチームダイナミクスを改善するのに貴重です。HRプロフェッショナルは、人々が価値を感じ、公正に扱われることを確保することが求められています。これは、相互支援を提供するチームダイナミクスを育むために必要なものです。
- 脅迫や嫌がらせの防止
HRトレーニングの別の利点は、HRプロフェッショナルが人々の関係を監視し、嫌がらせを防ぐ取り組みを通じて、職務状況を専門的に処理できることです。これは、直接観察やコミュニケーションのチェックを通じて行うことができます。
- 組織目標の達成を促進
HRトレーニングは、肯定的な会社の雰囲気を促進し、従業員が仕事に満足していることを意味します。高い仕事満足度とパフォーマンスが続きます。このような雰囲気は、従業員が組織目標に適応し、回転率を減少させることで成功を保証するのに役立ちます。
- 脱落率の低下
最終的に、HRトレーニングは従業員の離職率を低下させることに非常に効果的です。この目標を達成する方法の1つは、パフォーマンス管理システムを通じて、これらの評価を実施するための正確な基準を作成することです。
- パフォーマンス管理の容易化
パフォーマンス管理は、計画、追跡、レビュー、評価を含む员のパフォーマンスをカバーしています。最終的に、訓練を受けたHRプロフェッショナルを維持し、マネージャーと従業員が明確な目標を設定し、成果を監視するのを支援し、管理的および組織的目標に従業員が集中するのに役立ちます。
- フィードバックプロビジョニングの促進
すべての訓練を受けたHRプロフェッショナルは、マネージャーのフィードバックプロビジョニングを支援し、開発プロセスの継続と従業員の学びと現在の能力の拡大を助けます。
AI採用ツールはどのようにしてHRトレーニングの効率性を向上させるか
AIの採用ツールは、機械学習アルゴリズムを適用して、採用手続きを自動化し最適化します。これらのツールは一度に多数の履歴書を分析し、最も良いものを決定し、チャットボットやAI評価によって短listingを行い、履歴データと個人のパターンに基づいて候補者が成功するかどうかを予測することができます。これらの日常的なタスクがAIによって行われることにより、HRスタッフはより重要で戦略的な問題に取り組むことができます。
ケーススタディ1：ベストな従業員維持
ある国際企業は、採用に関する深刻な問題を改善するためにAI採用ツールを導入しました。以前は採用サイクルが長く、彼らのより迅速なライバルに希望する従業員を失っていました。HR部門がAIを実装した後：
採用サイクルの時間が40％減少しました。
従業員維持率は変更により20％増加しました。
AIツールは、何千もの応募を整理し、潜在的な候補者を割り当てただけでなく、候補者の潜在的なパフォーマンスと文化コンプライアンスに基づいて最良の選択を行いました。
ケーススタディ2：不足の意図しない副作用
ITスタートアップは非常にクールなチームを持っていましたが、彼らがさらにITの才能を加えたいと試みたとき、不足に直面しました。以前と同じ方法で採用することができず、予想通りでした。採用戦略にチャットボットとAI評価を追加することで、驚くほど良い結果を得ました：
AIは、スタートアップが以前にアクセスできなかったいくつかの候補者を見つけました。
候補者のチームの多様性が増加しました。
AIツールは、人々よりも洗練されたアルゴリズムを使用しているため、より遠く、過去の革命を押しのける候補者と他の大多数を区別することができます。
ケーススタディ3：世界最大の小売業者
世界最大の小売チェーンは、毎回の季節的なポジションの求人広告を出稿するたびに、応募者の海洋に溺れています。彼らのHRは過労しており、遅延、誤り、適格な応募者の不満を招いていました。彼らは採用手続きにAI面接技術を実装し、HRの負荷が60％減少しました。人々はもう応募の数を処理できなくなりましたが、AIはそれをすべてをスクリーンおよびフィルタリングすることができます。AIによって行われる面接は、アマチュアとプロフェッショナルを分離し、後者のいくつかの核心能力と人格的特徴を決定することができます。
HRトレーニングにおけるAIの利点
HRでAIを実装した後、採用プロセスだけでなく、次のような方法でトレーニングプロセスの効率性を高めるAIツールを使用することもできます。
- 手動および管理活動を最小限に抑える
- 学習の洞察を提供し、開発のための開発領域の自動化された認識を提供して、個人化された発展の道筋を設計する
- トレーニングコースの従業員の認識と効果を改善する。AIツールは、HRプロフェッショナルにトレーニング環境をより柔軟にし、必要なスキルで働く従業員を育成するために使用できます。
StrategyBrainによる採用プロセスへのAIの導入
AI採用技術とその意義
今日、StrategyBrainによって提供される革新的なAI採用技術は、多くの企業によって積極的に導入されています。企業は、AIを利用してより正確で組織化された採用を加速することができます。しかし、それをするためには、HRプロフェッショナルは以下のモジュールに焦点を当てる必要があります。
- HRトレーニング
- AIモジュール
- 従業員エンゲージメント
主要な分野：
- AI採用技術、AIパワードツールは、組織によって受け取られたすべての履歴書を自動的にスキャンします。このプロセスは、候補者の評価速度を向上し、初期の評価期間を短縮します。
- HRトレーニングでは、AI採用モジュールを使用することで、トレーニングされたHRプロフェッショナルは、実装された技術の性質を理解することができます。
- エンゲージメント技術の助けを借りて、HRプロフェッショナルは、選ばれた候補者の組織の日常への組み込みを管理する必要があります。
AI採用技術の仕組み
- 履歴書のスクリーンング
AI採用ツールは、組織によって受け取られたすべての履歴書を分析し、会社の要求に最も適した専門家を見つけます。HRプロフェッショナルは、文書の山に埋もれる代わりに、組織的問題や戦略に時間を費やすべきです。
- より良いマッチング
AIアルゴリズムにより、より良い情報処理が可能になり、その結果、候補者の経験とスキル、および会社の要求の間でより効果的なマッチングが可能になり、より良い適切な採用結果につながります。
- 実時間での報告
HRプロフェッショナルは、AIツールによって収集されたデータにアクセスして、早期に選択を下すことができます。システムの洞察と行動を確認することで、HR専門家は開発を予測し、彼らが得た新しい観察に基づいて採用戦略を立案することができます。
批判的反映
利点：
効率性：自動化された、繰り返しのタスクは、HRプロフェッショナルの時間をあまり消費しません。そのため、彼らはより高価値のタスクにもっと時間を費やすことができます。
正確性：企業が自動化された意思決定を使用する場合、より正確な候補者の評価が提供されます。個人の特性と要求の不適切な比較はありません。
スケーラビリティ：仕事の空缺に対する応答は非常に圧倒的かもしれませんが、AIはすべての申請を逃さず、チェックすることができます。
考えられる問題または考慮すべき点：
倫理的な使用：AIツールが、企業の要求と計算された特性の関係を見つける傾向がある場合、バイアスは存在すべきではありません。企業は、候補者の採用前に心理学テストを適用するAIツールを選択することができます。これにより、以前のチームメンバーが完了したテストとこのテストを比較することができます。生産性、期限内に滞在する能力、および要求は比較されます。結果が比較されます。これにより、潜在的な候補者の適切で倫理的な雇用を保証することができます。
HRプロフェッショナルの継続的な学習：すべての企業は、HRプロフェッショナルのためのITおよびAI技術の学習に投資する必要があります。
HR初心者のためのQ&A
Q: AIを採用に組み込む主な利点は何ですか？
A: AIは採用プロセスを合理化し、候補者のマッチングを改善し、リアルタイムの分析を提供することで、プロセスをより効率的かつ効果的に行うのに役立ちます。
Q: HRトレーニングはチームダイナミクスをどのように改善できますか？
A: HRトレーニングにより、プロフェッショナルは公正な扱いとオープンコミュニケーションを促進するスキルを身につけることができます。これにより、チームダイナミクスや全体の生産性が向上します。
Q: HRプロフェッショナルはAI採用ツールを使用する際に何を考慮すべきですか？
A: バイアスを避けることで倫理的な使用を確保し、最新のAIの進歩に常に更新を加えることです。
結論
人間資源トレーニングとAI採用という2つの柱は、企業の採用プロセスの効率性と生産性を大幅に向上させる可能性があります。組織が継続的に採用基準を向上させている場合、それは従業員の維持や開発などの会社の他の主要なプロセスにも影響を与えることを忘れないでください。StrategyBrainでは、私たちのHRソリューションの機能性を改善することが大切であり、先進的なAI採用ソリューションを提供することに努めています。トライアルをリクエストし、私たちと共に成功してください。