وجهات نظر الخبراء حول الذكاء الاصطناعي في التوظيف

الإرشاد هو تغيير قواعد اللعبة ، ويمكن أن يغير المهن وحتى الحياة. سواء كان ذلك في الخارج في الغابة أو في مهنة مشهد المواعدة الحديثة. استنادا إلى الخبرة الشخصية والرؤى الصناعية ، فإن Team StrategyBrain حريص على استكشاف كيف يمكن الذكاء الاصطناعي تغيير الإرشاد وما يمكن أن يفعله لهذا المجال. يمكن الذكاء الاصطناعي أن تغير الكثير بالنسبة للعلاقة بين المرشد / المتدرب وتوفر رؤى تعتمد على البيانات لجعلها النصيحة الصحيحة في الوقت المناسب ، ولكن ليس ذلك فحسب ، بل النصيحة المناسبة لك كفرد وليس نهج “مقاس واحد يناسب الجميع”. بمساعدة الإرشاد الذكاء الاصطناعي ، يمكننا أن نأخذ التوجيه إلى أبعاد جديدة ونساعدك على النمو والنجاح في عالم التوظيف.

قوة المنتج والإرشاد المهني

تخيل أنك طالب في مدرسة في الضواحي الباريسية. تحصل على درجات متوسطة وتبذل قصارى جهدك ، لكن المدرسة الكبيرة المكتظة ليست مناسبة لك حقا. تجلس في الجزء الخلفي من الفصل الدراسي تفكر في عملك الخاص. وفي يوم من الأيام ، يتصل بك مدرس الرياضيات في المدرسة الثانوية. فقط للتحدث معك لبضع دقائق. عشر دقائق تتحدث عن مدى جودتك في الفصل وكيف من الأفضل أن تكون جيدا في المدرسة لأن أصدقائك يركضون في المشاكل. عشر دقائق وازدهار. أنت لست مهما. يرى المعلم أنه يمكنك ذلك. يرى المعلم إمكانات لن تؤمن بها أبدا. يقول المعلم أنك لا تعرف الرياضيات ولكن يمكنك التعلم. يخبرك المعلم أنه في غضون بضع سنوات ، إذا التزمت به ، يمكنك التسجيل في أفضل كلية. مع شعور بالصدمة واحترام الذات لم تكن تعرف أبدا أنه يمكن أن يكون لديك على الإطلاق ، تغادر المكتب. هذا يحدث في كل وقت.

يمكن للمرشد الفعال أن يرى الإمكانات التي لا يراها أي شخص آخر. هو وحده يعرف ما يمكن أن تفعله أنت. سيوافق هذا المرشد على هدف بعيد المنال. نعم يمكن الوصول إليها ، ولكن أيضا بعيدة المنال إلى حد ما. سيوفر لك هذا النوع من المرشدين خطة لكيفية تحقيق الهدف. الأشخاص الذين كانوا مع الموجهين يعرفون هذه الأنواع. يخبرك أيضا عن عدد الأشخاص في عمرك الذين لم يصبحوا مليونيرات في هذا العالم. وتغادر ، وترى. تبدأ في الاعتقاد أنك تستطيع. تضاء شرارة فيك ، والتي تصبح نجمة إرشادية للمستقبل بأكمله.

السمات الأساسية للإرشاد الفعال

يعتمد الإرشاد الفعال على عدد من السمات الأساسية التي تفصله عن مجرد “نصائح” أو نصائح مفيدة. العناصر الأربعة الرئيسية للموجهين الناجحين هي إتقان ما يلي:

تقييم

يعرف المرشد الفعال كيفية تقييم الشخص بدقة. تماما كما يرى مدرب كرة القدم الجيد ليس فقط الإمكانات في لاعب جديد يمثل المواهب الخام في موقع الملعب ، فإن المرشد الماهر سيعرف أيضا القدرات التي قد يمتلكها المتدرب ، وكذلك القيود. يستخدم المرشد الفعال الأدوات المناسبة ويعطي الملاحظات اللازمة لتحديد قدرة الشخص في المجال المختار. علاوة على ذلك ، فإن المرشد بارع في تقديم تحذيرات لمساعدة الطالب على فهم حدود إمكاناته ، وكذلك وسائل تجاوز هذه الحدود.

تحديد الأهداف

سيساعد المرشد المتمرس المتدرب على تحديد المجالات التي يجب أن يتابعها والتحديات التي يجب أن يقوم بها. من الواضح أن نقاط القوة والضعف لدى المرء هي نقاط يجب مراعاتها ، لذلك إذا برزت القدرات الرياضية للطالب ، على سبيل المثال ، فيجب على المرشد اقتراح مهنة تقنية. والأهم من ذلك هو تقديم مشورة واضحة بشأن الأهداف التي يجب السعي إليها وما هي وسائل الاستعداد. على سبيل المثال ، إذا كان توسيع نطاق وصول المرء إلى وسائل التواصل الاجتماعي من خلال التحديثات المستمرة ، واستخدام وظائف مثل instagram follow bot ، والتعاون هو أحد أهدافك ، فقد يكون لدى المرشد وسائل راسخة منذ فترة طويلة للمساعدة في تحقيق هذه الأهداف.

مسار المعرفة

أخيرا ، قد تبدو معرفة الطريق للوصول إلى الهدف بسيطة نسبيا. ومع ذلك ، إذا كان الأمر كذلك ، فإن كل شخص يرغب في النجاح في مهنة مختارة سيكون قادرا على تحقيق واحدة. يجب على المرشد أن يوضح بوضوح الخطوات التي اتخذها أو الخطوات التي اتخذها أولئك الذين رأوا نجاحهم والتأكد من أن هذه الخطوات مجدية للمتدرب لتحقيقها. هنا يجب أن تكون النصيحة واضحة وقابلة للتنفيذ وقابلة للتحقيق. من الواضح أن بعض العناصر ستكون صعبة ولكن المرشد الحكيم يعرف أن يجعلها معقولة وأن يظهر وسائل لتحقيق جميع الخطوات اللازمة.

إلهام

قد يكون التأثير على العاطفة أهم سمة للمرشد. من خلال مشاركة تجاربهم الخاصة ، يظهر الموجهون للاعبيهم أنه يمكنهم أن يصبحوا استثنائيين حقا من خلال العمل الجاد والتفاني. يمكن للاعب أن يدرك بنفسه أن ما اعتبره قيدا لم يعد كذلك ، وأن أفقا جديدا ينتظر استكشافه وتنويره.

الذكاء الاصطناعي الإرشاد في التوظيف

لقد حول الذكاء الاصطناعي مفهوم الإرشاد في الطريقة التي ندركها ونقدمها. باستخدام خوارزميات متطورة وتحليل البيانات ، يمكن الذكاء الاصطناعي تقديم التوجيه والتغذية الراجعة للباحثين عن عمل والموظفين حسب احتياجاتهم ومؤهلاتهم. أولا ، غالبا ما يكون الذكاء الاصطناعي متفوقا على الموجهين البشريين لأنه يمكن أن يظل غير متحيز ومحايد ويقدم مشورة متسقة. علاوة على ذلك ، من المفيد التعرف على الأنماط الطولية لبيانات الأداء والجدول الزمني للعمل التي قد يتجاهلها البشر. وأخيرا، يمكن توسيع نطاق برامج الإرشاد الذكاء الاصطناعي بسهولة لتشمل احتياجات عدد كبير من الأشخاص وتزويد المزيد من الموارد البشرية وعمال التوظيف بالأداة التي يحتاجونها لتحقيق النتائج المرجوة. والجدير بالذكر أنهم يحلون مسألة الدقة التي يواجهها المعلمون فيما يتعلق بمهارات المتدربين.

ومع ذلك ، يشعر البعض أن الذكاء الاصطناعي لا يمكن أن يقدم نفس الإلهام الذي يمكن أن يقدمه المستشار البشري. ومع ذلك ، فإن تقارير مستخدمي برامج الإرشاد القائمة على الذكاء الاصطناعي توضح المنظور المعاكس وتدعي الإلهام بعد الاعتراف بقدراتهم على التفوق في مهارة أظهرت لهم التجربة كيف يجب أن تبدو أهدافهم وكيف يجب عليهم متابعتها.

إلى جانب ذلك، وبالاستفادة من قدرة الذكاء الاصطناعي على تحليل البيانات، توفر أنظمة الإرشاد ملاحظات تناسب تماما مستويات مهارة المتدرب وأهدافه المهنية. بمعنى آخر ، يمكن لمنصات الإرشاد تحليل مجموعات البيانات الكبيرة في ثوان وتحديد المشكلات المحددة للفرد وكذلك مطالبه. هذا دليل مهم لتحسين العمليات العامة للشخص لأن الأدوات الموزعة للأغراض التعليمية تستهدف المجالات الإشكالية المحددة.

الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف في استراتيجي برين

في StrategyBrain، نساعد الشركات على الاستفادة من إمكانات الذكاء الاصطناعي لإضفاء الطابع الديمقراطي على عمليات الإرشاد من خلال عملية التوظيف. نحن نعلم أن العثور على المرشح المناسب قد يكون عملية شاقة وتستغرق وقتا طويلا ما لم يكن لدى الشركات تقنيات قوية ومخففة. في هذا الاتجاه ، تتيح لنا تقييماتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي تحديد أفضل المرشحين لشغل الوظائف بسهولة في فترة قصيرة جدا. يمكن لهذه الأدوات مسح جميع السير الذاتية التي تلقيناها بوتيرة مذهلة والتمييز بين أولئك الذين يتناسبون مع الملفات الشخصية الأكثر قابلية للتنبؤ المطلوبة للوظيفة المحددة.

مطابقة محسنة للمرشحين

نحن نستخدم خوارزميات ذكية لمطابقة مهارات وخبرات المرشح الفردي مع متطلبات الوظيفة بأقصى قدر من الدقة. ستقوم الخوارزمية بمسح التفاصيل الشخصية المختلفة للمرشح بما في ذلك الخلفية التعليمية والخبرة العملية والمهارات المحددة وتقديم نتيجة تتوافق مع متطلبات معينة إلى أقصى حد. يساعد هذا النهج في توفير الوقت وتبسيط العملية لصاحب العمل. كما يسمح بالعثور على أفضل مرشح مناسب للمنصب الشاغر. تساعد تقنيتنا الشركات على بناء فرق ذات تطابقات أفضل وتتيح للمرشحين الوصول إلى الأدوار التي يمكنهم التفوق فيها.

التحسين المستمر

التكامل الذكاء الاصطناعي في صناعة الموارد البشرية هو عملية تطوير متطورة تتطلب تحسينا مستمرا. لجعل التكنولوجيا فعالة ومحدثة على النحو الأمثل ، سنقوم باستمرار باختبار وتحديث نظامنا. يعد التعرف على الاتجاهات الجديدة والاستفادة من البيانات المحدثة حديثا في خوارزمياتنا جزءا ضروريا من عملية التطوير. نحن نتفاعل مع التغيير من خلال دمج التقنيات في أنشطة التوظيف لتحسين الأداء والنتائج. نقوم أيضا بجمع وتحليل التعليقات من أصحاب العمل والموظفين لتحسين نظامنا وجعله مناسبا بشكل أفضل لعملية الموارد البشرية.

دراسات حالة في الإرشاد الذكاء الاصطناعي

1. دراسة حالة: تعزيز التنوع في حلول التمويل العالمية

مشكلة. كان لدى Global Finance Solutions ، وهي شركة خدمات مالية دولية كبيرة ، هدف زيادة تنوع مجموعتها من المتخصصين في التمويل. حافظ نهج التوظيف التقليدي على أنظمة التحيز اللاواعي التي تم إنشاؤها مسبقا وخلق فريقا متجانسا بشكل أساسي من الموظفين.

الحل. تم تنفيذ تقنية StrategyBrain في التوظيف للسماح بتطبيق مجهول المصدر تماما. لم يكن لدى الشركات معلومات حول المتقدمين باستثناء مؤهلاتهم ومهاراتهم. أصبح التوظيف أكثر موضوعية ، وتوسع نهج الشركة في مراجعة الطلبات.

نتيجة. تمكنت الشركة من زيادة تعييناتها من الخلفيات الممثلة تمثيلا ناقصا في غضون عام واحد بنسبة 30٪. تم تصفية جميع الموظفين وتوظيفهم بعناية بناء على المهارات المهنية والشخصية. اكتسبت ثقافة المنظمة سحابة من التنوع ساعدت في بناء فريق متنوع من المتخصصين الماليين الذين كانوا منفتحين على الأفكار الجديدة ولديهم نهج عالمي لحل المشكلات.

2.دراسة حالة: توسيع نطاق عمليات بدء التشغيل في رواد التكنولوجيا الصحية

غالبا ما شكل التوسع المستمر لشركة HealthTech Pioneers ، وهي شركة ناشئة سريعة النمو في مجال الرعاية الصحية ، صعوبات من حيث قابلية التوسع في عملية التوظيف. وتتطلب احتياجاتها المتزايدة ديناميكيا نظاما متطورا يمكنه استيعاب هذه المتطلبات بكفاءة. بعد دمج الذكاء الاصطناعي StrategyBrain ، خضع رواد التكنولوجيا الصحية لتغيير كبير في هذا الصدد. وواكبت أدوات الذكاء الاصطناعي أحجام التوظيف المتقلبة في الشركة وقدمت تطابقات مرشحين عالية الجودة بشكل موثوق. لقد سمحوا للشركة الناشئة بالنمو بسرعة كبيرة مع الاحتفاظ بالمستوى العالي من الخبرة التي تحققت حتى الآن. على مدار 18 شهرا ، تمكنت الشركة من مضاعفة قوتها العاملة ثلاث مرات تقريبا مع الحفاظ على ارتباطها المناسب بالتوسع.

اعتبارات عملية لمتخصصي الموارد البشرية في الاستفادة من الإرشاد الذكاء الاصطناعي

التكامل مع الأنظمة الحالية

عند نشر حلول الذكاء الاصطناعي في التوظيف والإرشاد ، يجب على متخصصي الموارد البشرية التأكد من أن التكامل سلس مع الأنظمة وقواعد البيانات الحالية لقسم الموارد البشرية. إن تنفيذ أداة الذكاء الاصطناعي متوافقة مع برامج الموارد البشرية الحالية من شأنه أن يسهل النقل السلس للبيانات ، ويقلل من تعطل العمل ، ويضمن الإنتاجية

خصوصية البيانات وأمنها

أحد أهم الاعتبارات لمتخصصي الموارد البشرية الذين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي هو ضمان أمان معلومات المرشح والموظف الحساسة. يعد تنفيذ تدابير الأمان مثل التشفير والتحكم في الوصول والفحوصات وعمليات التدقيق المنتظمة لحماية البيانات من أفضل الممارسات. يجب على مسؤولي حماية البيانات التأكد من أن البيانات التي تم جمعها تتوافق مع القواعد والمعايير ، وإبلاغ هذه الأمور للموظفين من أجل الثقة

تدريب المستخدم واعتماده

مطلوب التدريب المناسب لفرق الموارد البشرية لاستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي بشكل صحيح. إنهم بحاجة إلى فهم حدود الذكاء الاصطناعي حتى يمكن استخدام التدخل البشري في الأمور المعقدة. مفتاح التبني هو الانفتاح والرسائل الإيجابية حول كيفية استفادة متخصصي الموارد البشرية بشكل مباشر من استخدام هذه الأنظمة

المراقبة المنتظمة والتغذية الراجعة

المراقبة المنتظمة وردود الفعل مهمة أيضا. يجب إكمال التحليل من قبل متخصصي الموارد البشرية لمعرفة مدى تلبية أدوات الذكاء الاصطناعي لاحتياجات التوظيف والإرشاد. يمكن أن يؤدي تقييم العمليات ونتائج توظيف المتعلمين وفقا لجدول زمني ثابت وعلى أساس الحاجة إلى تحديد الأنماط. يمكن أيضا الحصول على تعليقات من المرشحين الذين اجتازوا الفحص للتقدم بنجاح إلى البرنامج لبناء خوارزميات أكثر نجاحا

استنتاج

يمكن لمتخصصي الموارد البشرية استخدام قوة الذكاء الاصطناعي لتحسين توظيف الموجهين والمتدربين المناسبين مع تلبية الحاجة إلى السرعة. يجب مراعاة الاعتبارات العملية المختلفة بما في ذلك سهولة تكامل النظام وخصوصية البيانات وتدريب المستخدم والمراقبة المنتظمة. لا يضمن استخدام الذكاء الاصطناعي مطابقة أكثر دقة فحسب ، بل يسمح أيضا لمزيد من المرشحين بالمرور بعملية التوظيف والعثور على الفرصة المناسبة لبدء توجيههم. مع استمرار تطور المؤسسات والتقنيات ، تفي SoundScope بالتزامها بالابتكار المستمر والتميز.