جعل موقع الوظائف الخاص بك أكثر ذكاء باستخدام أدوات التوظيف الذكاء الاصطناعي باستخدامها لأتمتة المهام المتكررة والحصول على نظرة أكثر تعمقا على بيانات المرشحين الذين تجذبهم. على سبيل المثال ، باستخدام أدوات فحص السيرة الذاتية التي تعمل بنظام التشغيل الذكاء الاصطناعي ، يمكنك العثور بسرعة على المرشحين الأكثر ملاءمة وتمريرهم تلقائيا إلى الشخص المناسب. إن وجود أفضل المرشحين في بداية خط الأنابيب الخاص بك يوفر وقت فريق الموارد البشرية وأعصابه. أمثلة التنفيذ الناجح للحصول على فهم أفضل لتأثير تنفيذ الذكاء الاصطناعي ، من الأهمية بمكان عرض أمثلة للمؤسسات التي استفادت من استخدام هذه الأدوات الذكية. هناك العديد من الحالات التي اعتمدت فيها المنظمات أدوات توظيف الذكاء الاصطناعي وأدخلت تحسينات كبيرة.

مثال 1: شركة Acme

المثال الأول هو شركة Acme ، الشركة الرائدة في مجال التصنيع. لقد استخدموا التعلم الآلي لفحص المرشحين بشكل أكثر فعالية. ونتيجة لذلك، قضى مديرو الموارد البشرية وقتا أقل بنسبة 40٪ وركزوا على المهام ذات التأثير الأعلى. علاوة على ذلك ، اكتشفت الأداة المرشحين الذين كان من الممكن إحالتهم سابقا إلى سلة المهملات ، مما أدى إلى زيادة بنسبة 20٪ في جودة التعيينات.

مثال 2: تكنوفا

في مثال آخر ، وضعت منظمة التكنولوجيا العالمية TechNova الذكاء الاصطناعي روبوتات محادثة على موقع وظائفها. لقد شاركوا معلومات شخصية حول أدوار معينة وأجابوا على استفسارات المرشحين المحتملين في الوقت الفعلي. أدت هذه الأدوات الذكية إلى انخفاض كبير في معدلات التسرب بنسبة 30٪ وزيادة رضا المرشحين.

مثال 3: هيلث كير بلس

نفذ هذا اللاعب في صناعة الرعاية الصحية نماذج التحليلات والتعلم الآلي لتقييم كفاءة حملات التوظيف. قامت المنظمة بتحليل البيانات من كل اتصال عبر مسافات مختلفة واتخذت الإجراءات اللازمة. ونتيجة لذلك، خفضت HealthCarePlus وقت التوظيف بنسبة كبيرة بلغت 25٪ وعززت تجربة المرشح. سمع الناس ردا من الشركة بانتظام ، مع أتمتة التحديثات والتعليقات بشكل أساسي.

مثال ٤: حلول الطاقة البيئية

نفذت EcoEnergy Solutions نظام تتبع مقدم الطلب الذي يعمل بنظام الذكاء الاصطناعي والذي تضمن أيضا التحليلات التنبؤية. ساعدت الأداة الموارد البشرية على إجراء تنبؤات مستنيرة حول المتقدمين من خلال الكشف عن معدلات النجاح بناء على البيانات المكتسبة. وقد أدى ذلك إلى تحسن ملحوظ في معدلات الاحتفاظ بالموظفين مع انخفاض معدل دوران الموظفين الجدد بنسبة 15٪ في الأشهر الستة الأولى.

توضح هذه العينات كيف يمكن الذكاء الاصطناعي تغيير قطاع التوظيف. وبالتالي ، يمكن للشركات إدخال تقنيات متقدمة في عملياتها لزيادة كفاءتها ، وتحسين جودة المرشحين ، وبناء فرق أكثر استقرارا ومرونة. مزايا التوظيف الذكاء الاصطناعي

كفاءة

أولا ، التوظيف بمساعدة الذكاء الاصطناعي أكثر كفاءة. الجهاز قادر على إكمال عملية التقديم ، وإجراء فحص السيرة الذاتية ، وحتى جدولة مقابلات العمل. تتطلب كل هذه الأنشطة عادة الكثير من الوقت من عمل مدير الموارد البشرية ويجب أن يكملها الناس. مع الآلات المسؤولة عن هذه الوظائف ، يمكن للموظفين المشاركة في عمل أكثر تعقيدا وتدريب الموارد البشرية. بهذه الطريقة ، تزيد الشركات من فعالية عملياتها. جودة التعيينات

ثانيا ، يساعد التوظيف الذكاء الاصطناعي على تعزيز كفاءة عملية التوظيف من خلال زيادة جودة التوظيف. يحلل الفحص الذكاء الاصطناعي كميات هائلة من البيانات للعثور على الأنماط والصفات المرشحة التي يصعب اكتشافها بواسطة الموارد البشرية البشرية. على سبيل المثال ، يمكن إجراء تقييم إضافي للمرشحين فيما يتعلق بمجموعة المهارات والخبرة والبيانات الثقافية وحتى البيانات النفسية. نتيجة لذلك ، يحصل أصحاب العمل على صورة أكثر اكتمالا لكل مرشح وفقط أفضلهم ينجحون في عملية التوظيف. وهكذا ، أو على سبيل المثال ، كشفت دراسة أجراها المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية أن الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف لديها أداء وظيفي أفضل بنسبة 40٪ والاحتفاظ بها.

وفورات في التكاليف

بادئ ذي بدء ، يمكن أن يؤدي دمج أدوات التوظيف الذكاء الاصطناعي إلى توفير كبير في التكاليف للشركات. مع الأتمتة ، يتم تسهيل العديد من المهام المتكررة ، مما يعني أن متخصصي الموارد البشرية لم يعودوا مضطرين للمشاركة في عملية التوظيف كما كانوا في الماضي.

بالإضافة إلى ذلك ، نظرا لأن الذكاء الاصطناعي يجعل عملية الموارد البشرية أكثر كفاءة بشكل لا يصدق ، فإن جودة التعيينات تتحسن بشكل ملحوظ. نتيجة لذلك ، تنخفض معدلات الدوران. عدم الاضطرار إلى إعادة توظيف الموظفين وإعادة تدريبهم يعني خفض التكاليف المرتبط بذلك.

تحسين تجربة المرشح

عندما يتعلق الأمر بتطبيق التقنيات الذكاء الاصطناعي في أعمال الفرد ، من المهم جدا ذكر الشاغل الأول ، وربما الأهم ، الذي يبرره الذكاء الاصطناعي ، وهو التجربة المحسنة للجمهور المستهدف. فوائد تطبيق الذكاء الاصطناعي في التفاعلات مع الموظفين المحتملين واضحة تماما وتشمل التسليم الفوري تقريبا للتحديثات المتعلقة بحالة طلب الوظيفة ، بالإضافة إلى المعلومات حول المقابلة الوشيكة على سبيل المثال. يعد CHRO تطبيقا الذكاء الاصطناعي مستخدما في المملكة المتحدة ، بالإضافة إلى روبوت الدردشة لفحص السيرة الذاتية القائم على شركة Delta Airlines في الولايات المتحدة الأمريكية ، مجرد أمثلة قليلة على كيفية الوصول إلى الديموغرافية المستهدفة ومشاركتها على الفور تقريبا والحصول على الإجابات اللازمة فور طرح السؤال ، مع فعالية مجموعة الأدوات عالية جدا ، مما يسمح بضمان وصول 25٪ من المتقدمين لشغل وظيفة إلى مستوى الرضا عن وضعهم الذي تمنحه الأداة.

رؤى قائمة على البيانات

فائدة أخرى لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية هي القدرة على اكتساب رؤى بناء على البيانات. يمكن تحليل الكميات الهائلة من المعلومات بشكل فعال من خلال الذكاء الاصطناعي ، مما يؤدي إلى الحصول على مقاييس مثل تكلفة الاستئجار ومصدر التوظيف ووقت التوظيف. نتيجة لذلك ، يمكن لقسم الموارد البشرية اتخاذ قرار بشأن تخصيص موارده على النحو الأمثل. بهدف القضاء على عدم الكفاءة، تساعد شركة StrategyBrain، وهي شركة مقرها الولايات المتحدة، على تحسين مزودي حلول استراتيجية التوظيف الذين يركزون على الموارد البشرية من خلال السماح لهم ببناء خياراتهم على البيانات. يذكر أن الشركات التي تستخدم قدرات تحليلات SrtategyBrain قد زادت من فعاليتها بنسبة 50٪.

تعزيز عملية صنع القرار

من ناحية ، باستخدام أدوات التوظيف الذكاء الاصطناعي ، يمكن للموارد البشرية الوصول إلى المزيد من بيانات المرشحين ، بينما من ناحية أخرى ، من خلال تحليل الأنماط ، يمكن أن توفر أنظمة الذكاء الاصطناعي رؤى قيمة فيما يتعلق بقرار المرشح الأفضل والأكثر احتمالا للنجاح في المنظمات.

قابلية التوسع

أخيرا ، تجعل أدوات التوظيف الذكاء الاصطناعي التوظيف قابلا للتطوير بدرجة كبيرة. بغض النظر عما إذا كانت الشركة بحاجة إلى توظيف عدد قليل من الوظائف أو توسيع قوتها العاملة بسرعة بسبب النمو السريع للمؤسسة ، يمكن للأنظمة الذكاء الاصطناعي معالجة ونسبة كميات كبيرة من التطبيقات بسرعة وكفاءة. لذلك ، يمكن للمؤسسات ضمان جودة عالية لتقييم المرشحين بغض النظر عن السرعة أو الحجم الذي يحتاجون إليه. وبالتالي ، يمكننا أن نرى أنه خلال موسم العطلات ، يستخدم عمالقة البيع بالتجزئة مثل أمازون محرك التعهيد الجماعي لإدارة حجم متزايد من التطبيقات من الأشخاص الراغبين في العمل لديهم لفترة قصيرة من الزمن. وبالتالي ، باستخدام أدوات التوظيف الذكاء الاصطناعي ، يمكن للشركات تغيير توظيفها بشكل جذري للأفضل وجعله أكثر كفاءة وفعالية عالية. في الواقع ، يمكن استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي لإنشاء عمليات أكثر فعالية لمثل هذا التفاعل مثل الإعداد وإلغاء الإعداد ، والتي ستكون مفيدة على المدى الطويل ، مما يساهم في نمو الشركة.

رابعا – التطورات الذكاء الاصطناعي المستقبلية

نظرا لحقيقة أن عملية التوظيف تتطور بسرعة ، هناك مجموعة من التطورات الجديدة القادمة. على وجه الخصوص ، تتمتع تقنيات مثل خوارزميات التعلم الآلي المتقدمة ومعالجة اللغة الطبيعية بإمكانات هائلة لتغيير الشبكة بشكل كبير. على سبيل المثال، ستكون نماذج التعلم الآلي الأكثر تطورا قادرة على تزويد الموارد البشرية بتنبؤات أكثر دقة من حيث أي من المرشحين من المرجح أن ينجح أو يؤدي بشكل أفضل بالنظر إلى مجموعة متنوعة متزايدة من المعلومات بما في ذلك نشاطهم الشخصي في وسائل التواصل الاجتماعي، وشبكة اتصالاتهم على الوظيفة والشبكات الاجتماعية، وتطور تعلمهم. بدوره ، سيؤدي التطور الطبيعي للبرمجة اللغوية العصبية إلى تطوير الذكاء الاصطناعي أكثر كفاءة للتفاعل مع المرشحين ، وتحليل أقوالهم وأفعالهم من أجل فهم المعنى الكامن وراءهم وجعل التنبؤات مصدرها استجابات المرشح وسلوكه.

بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن يتم دمج الذكاء الاصطناعي مع تقنيات الموارد البشرية الأخرى التي تستخدمها الشركات لجمع البيانات عن موظفيها ، مثل منصات مشاركة الموظفين أو أنظمة إدارة الأداء ، لتوفير صورة كاملة لدورة حياة الموظف. سيساعد هذا الشركات ليس فقط على توظيف أفضل المواهب ولكن أيضا رعايتها بشكل أفضل والاحتفاظ بها بشكل أفضل. وبالتالي ، فإن تلك الشركات التي يمكنها توقع هذه التغييرات ستكون أفضل استعدادا لتأمين مراكزها القيادية في عالم التوظيف. بهذه الطريقة ، إذا تمكنت المنظمات من الاستعداد والتصرف وفقا لهذه التغييرات ، فستكون قادرة على استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء عملية توظيف أفضل.

إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول منصة التوظيف الذكاء الاصطناعي التي توفرها StrategyBrain وترغب في البدء في إنشاء صفحتك المحسنة للإعلان عن الفرص الوظيفية ، فتفضل بزيارة موقعنا الرسمي!