تطبيق وابتكار التكنولوجيا التجنيدية الآلية في مجال التوظيف بالذكاء الاصطناعي

تأثير الأتمتة في التوظيف الذكي بالذكاء الاصطناعي

الفرز التلقائي للسير الذاتية
ربما يكون فرز السير الذاتية واحدًا من أكثر المهام تكلفة للوقت والطاقة بالنسبة لإدارة الموارد البشرية. بفضل التوظيف الذكي، يمكن تحليل السير الذاتية وتنقيتها وفلترتها تلقائيًا. تستخدم الذكاء الاصطناعي تحليل اللغة الطبيعية وخوارزميات التعلم الآلي لتحليل سير الذاتية لجميع المرشحين.

يقوم النظام بترتيب واختيار المرشحين استنادًا إلى معايير محددة مسبقًا من قبل المحترفين في إدارة الموارد البشرية. وبهذه الطريقة، يمكن للموارد البشرية التركيز على القضايا الأساسية بدلاً من قضاء الوقت في الأنشطة المملة.

أدوات المقابلات الذكية

بفضل الذكاء الاصطناعي، تغيرت طريقة مراجعة المرشحين في الشركات بشكل كبير. تساعد هذه الأدوات في تقييم الطلبات، وإذا لزم الأمر، الاتصال بأفضل المرشحين المتطابقين لطلب إجراء مقابلة حقيقية. يمكن أن تحلل هذه الأدوات الكلام وتعابير الوجه. في الوقت نفسه، يتم استخدام التعرف على الصوت لتتبع ما يتم قوله في المقابلة، بينما يستخدم أنظمة تحويل الكلام إلى نص لمساعدة في ترجمة وتحليل هذه المعلومات. يمكن لتطبيقات السحابة هذه أن توفر للمديرين تقييمًا لكل مرشح في سياق الوظيفة التي يتقدمون لها وفي مقارنة مع المرشحين الآخرين الذين يجرون نفس نوع المقابلة.

نظام جدولة مقابلات آلي

يتحول تخطيط المقابلات غالبًا إلى كابوس حيث ينتظر موارد البشرية توافر جميع المشاركين المعنيين وتواجه دائمًا تعارضات الوقت. تساعد أنظمة جدولة المقابلات في التوظيف بواسطة تحديد فتحات الوقت المتاحة وتحديد موعد للمقابلة. على سبيل المثال، يعتبر Employesearch أداة تستخدم لتنفيذ هذه الوظيفة الذكية.

أتمتة متابعة المرشحين

من الضروري أن يكون هناك اهتمام ومشاركة مستمرة للمرشحين في العملية. لذا، يمكن للذكاء الاصطناعي إكمال هذه المهمة أيضًا، مثل إرسال رسائل نصية أو رسائل بريد إلكتروني تلقائيًا إلى المتقدمين بشأن تواريخ وتكرار المقابلة، ومعلومات الاختبار، والأسئلة، والمهام الأخرى. بهذه الطريقة، يمكن للمتقدمين أن يكونوا دائمًا على علم بجميع التفاصيل.

فوائد الذكاء الاصطناعي في التوظيف

في سوق العمل الديناميكي الحديث، يبحث المحترفون في مجال الموارد البشرية باستمرار عن طرق جديدة لتحسين عملية التوظيف وجودة المرشحين المقبولين. التوظيف بالذكاء الاصطناعي هو نهج بيانات جديد يستخدم قوة الذكاء الاصطناعي للفرز والبحث والتوافق وجذب الموظفين المحتملين من بداية إلى نهاية العملية. فيما يلي الفوائد الرئيسية لهذا الابتكار، بالإضافة إلى بعض الأمثلة على استخدام الذكاء الاصطناعي في ممارسات التوظيف.

تحسين توفير المرشحين والفرز

يمكن تحليل متطلبات الوظيفة وملفات المرشحين بدقة متناهية باستخدام خوارزميات مدعومة بالذكاء الاصطناعي. سيكون التوافق دقيقًا، وسيتم مطابقة المرشحين الأكثر صلة على الفور.

توفير الوقت بشكل كبير

يمكن للذكاء الاصطناعي أن يؤتمت جميع العمليات المتكررة مثل الاتصال بقائمة من المرشحين المحتملين، ومراجعة السير الذاتية، وعمل أول اختيار – مما يعني أن لديك المزيد من الوقت لإجراء المقابلات الحية والتوظيف.

اختيار أفضل مرشح

ليس هناك معيار آخر بالضرورة يؤثر على النتيجة – مثل ما إذا كنت تحب الشخص أو لا. بالنسبة للذكاء الاصطناعي، فقط مؤهلات الموظفين وفهمهم للمجال يهمان. عندما تتطابق جميع المرشحين المناسبين، فإنك بالفعل تحصل على الأفضل.

قرارات قائمة على البيانات

يمكن للذك

اء الاصطناعي تحليل البيانات من جميع عمليات التوظيف ونجاحاتك وتجاربك لتوفير رؤى مفيدة لموظفي الموارد البشرية حول كيفية تحسين التوظيف في المستقبل.

راحة العميل

يمكن للذكاء الاصطناعي الوصول إلى المرشح مباشرة بعد التحديد، ولن تكون رسالة دفعية باردة لأن الذكاء الاصطناعي سيفعلها بشكل طبيعي مثل الإنسان الحقيقي. هذا أيضًا ميزة في جذب المرشحين الجيدين والحفاظ على وخلق علامة تجارية لصاحب العمل.

حالات استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التوظيف التلقائي

الشركة العالمية

تستخدم شركة عالمية الذكاء الاصطناعي لتحليل وصف الوظيفة المنشور وأكثر المؤهلات شيوعًا للموظفين السابقين في تلك الدورة. يستخدم برنامج الذكاء الاصطناعي بعد ذلك تلك المعلومات للبحث في ملايين السير الذاتية وتحديد المتقدمين الذين يتطابقون بشكل أفضل مع معايير الاختيار. نتيجة لذلك، يمكن إتمام الفرز الأولي من قبل موظفي التوظيف بشكل أسرع بكثير.

الشركة الناشئة

تستخدم شركة ناشئة برمجيات روبوت الدردشة للتوظيف عن طريق تنزيلها من متجر الإنترنت المناسب. عندما يزور المرشحون صفحة “الشواغر”، يتعاملون مع روبوت الدردشة الذي يجيب على أسئلتهم بشأن الشواغر، محللاً عمل الموظف. ثم، إذا استنتج روبوت الدردشة أن الوظيفة مناسبة للمرشح، يساعده الطالب في تنسيق يوم المقابلة عن طريق فتح تقويم الموظف وتحديد موعد. نتيجة لذلك، يتم حفظ وقت الموظفين الخبراء، ويحصل المرشح على استجابات فورية، ولا تعتمد تفاعلهم مع صاحب العمل المتخصص على وقت اليوم.

الشركة المتوسطة الحجم

تدرب الشركة المتوسطة الحجم وتطبق برامج الذكاء الاصطناعي لإجراء التقييمات قبل التوظيف، بما في ذلك المقابلات الفيديو. تستخدم الشركة، على نطاق واسع، تقنية الذكاء الاصطناعي لاختيار مرشحين جيدين في مقابلات الفيديو عالية الجودة. يمر المتقدمون بمقابلات فيديو، ويقوم برنامج الذكاء الاصطناعي بفرزهم وتقييمهم في هذه المرحلة: يتحقق من مؤهلاتهم ومهاراتهم في سياق المقارنة مع المرشحين الآخرين. ينتج عن عملية التوظيف تكوين فريق عمل أعلى جودة، حيث يختار برنامج الذكاء الاصطناعي أفضل المتقدمين بناءً على المعايير، وفقًا لـ فور (2017).

تجربة مع التوظيف الآلي

إن إدارة الموارد البشرية دائمًا ما تكون مشغولة بالعمل. لا يمكن لمديري التوظيف الحصول على ما يكفي من الوقت لاستكشاف المرشحين. تم تصميم نظم المواهب المؤتمتة، المعروفة أيضًا ببرامج التوظيف الآلي، لحل هذه المشكلة من خلال تحديد أفضل المرشحين والوظائف المناسبة. يمكن أن يحسن الاختيار الفعال الآفاق التجارية. يمكن أن يساعد التوظيف الآلي والمصادر عبر الإنترنت في تقليل الوقت اللازم لشغل وظيفة. هناك أدوات وموارد رئيسية يتم استخدامها في استخلاص المرشحين عبر الإنترنت بشكل مؤتمت لتوفير أفضل طريقة لتحقيق الأهداف في التوظيف وبناء خطوط أنابيب المواهب. الطريقة الإلكترونية أكثر تفكيرًا في المستقبل وتساعد في الاقتراب من إيجاد المواهب.

اتجاهات وأدوات تستخدم في التوظيف الآلي

إن أدوات الاستخلاص التلقائي للمواهب حيوية بسبب عدد كبير من الباحثين عن وظائف مما يجعل مهارات التوظيف الفعالة والسريعة. تساعد الأدوات في تحديد واختيار المرشحين بسرعة.

– الاستخلاص التلقائي للمواهب: يطلب من محترفي التوظيف ملء قمة القناة التي في نهاية المطاف تبسط عملية التوظيف. يركز مصادر المرشحين على تحسين الوصول إلى الشواغر الصحيحة مما يحسن معدلات العمل ويقلل من التحويل.

– فحص المرشحين تلقائيًا: تتلقى طلبات

 

العمل بحجم كبير من السير الذاتية، بعضها لا يحتوي على الوقت الكافي لفحصه عندما يقوم الموظفون بفحص الطلبات. يتعلم البرنامج الذي يفحص المهارات المطلوبة والمؤهلات والخبرات للوظيفة. هذا يساعد في تغريب السير الذاتية قبل إخطار الشخص. تقلل هذه العملية من وقت التوظيف بثلاثة أرباع بسبب حقيقة أن معظم السير الذاتية تمر من خلال النظام. بفضل العملية التلقائية، تصبح عملية التوظيف فعالة في التوظيف المتنوع ولا يفقد أي مرشح مهتم بموقعه. على عكس الإنسان، تكون العملية التلقائية غير متحيزة، مما يعني أنها لا تعاني من الهضم في توظيف العائلة والأصدقاء وأصدقاء الأصدقاء. ساعد ذلك في تقليل التوظيف للمتقدمين من كلية أو مجموعة لا تتميز بتنوع طبيعتها. يشجع العنصر على التنوع في التوظيف ويركز على تعويض الموظفين الذين لديهم مهارات جيدة دون تمييز. يتجاهل العنصر الديموغرافي من السير الذاتية.

– اكتشاف المرشح: هذه التقنية ضرورية في برنامج peoplehire.co للبرمجيات والتكنولوجيا. تستخدم الأداة قواعد البيانات لتحديد الأشخاص الذين لديهم مهارات مماثلة من موظفين مثاليين من نفس الشركة وتستخدم خوارزمية البحث لإيجاد الأشخاص بناءً على تقنياتهم وشركاتهم والعناوين السابقة.

– استهداف الدقة لإعلانات الوظائف: تستهدف شركات مختلفة المرشحين بالمهارات المناسبة مما يجعل الشركة تحسن العمل وتعطل الأعمال التجارية من قاعدة محلية إلى أعمال تجارية دولية. تحتاج العديد من الشركات، مثل Recruitz.io، ziprecruiter، Appcast، KRT Marketing، إلى برنامج يستهدف الأشخاص اعتمادًا على منطقة إقامتهم ومهاراتهم. لدى بعض البرامج المتقدمة محركات التوصيات للوظائف التي تستخدم في تحسين نشر الوظائف وتعزيز رؤيتها. أمثلة على البرامج التي تستخدم محركات التوصيات للوظائف تشمل LinkedIn وGlassdoor وRecruitee.

مستقبل التوظيف: دمج التوظيف الآلي والذكاء الاصطناعي
مع وتيرة التغيرات السريعة في الموارد البشرية الحديثة، أصبح دمج التوظيف الآلي والذكاء الاصطناعي في التوظيف قد بدأ يعيد تشكيل طريقة التوظيف. هذا الاتجاه يجمع بين عدد كبير من المزايا، حيث كل يوم تنشأ تغييرات إضافية في عملية التوظيف لتعزيز الكفاءة. الهدف هو الحصول على أفضل من التقدم التكنولوجي وعرض الجانب الأفضل للاتجاه ومساعدة أحد في نقل عملية التوظيف إلى المستوى التالي.

مفهوم دمج التوظيف الآلي والذكاء الاصطناعي
اليوم، التوظيف الآلي والذكاء الاصطناعي ليست كلمات بسيطة بعد الآن وأصبحت النواة الأساسية لسلسلة من استراتيجيات التوظيف الحديثة. استخدام هذه الأدوات ساعد المتخصصين الحديثين في الموارد البشرية على جعل أعباءهم اليومية أخف ومنحهم المزيد من الوقت للتركيز على المهام الاستراتيجية. إلى حد كبير، الفائدة من التوظيف الآلي والذكاء الاصطناعي هي واضحة وتكمن في زيادة كفاءة واحد.

تعزيز عملية التوظيف الخاصة بك

واحدة من الفوائد الرئيسية للعمل مع الأدوات الآلية والذكاء الاصطناعي ضمن خطة التوظيف هو التغيير الشامل في النهج الخاص بك من حيث الكفاءة. بشكل عام، تتطلب كل عملية توظيف الكثير من العمل اليومي مثل التحقق من السير الذاتية، وتحليل واختيار عدد كبير من الطلبات، وترتيب المقابلات المطلوبة واتخاذ القرار النهائي ضمن العملية. كل هذا هو عمل الموارد البشرية، ويمكن أن تساعد الأدوات التلقائية في القيام به بسرعة ودقة، مما يتيح لك إنفاق المزيد من الوقت على شيء قيم.

في نفس الوقت، بقدر ما يتعلق الأمر بالعملاء، فإن استخدام أدوات فلترة السير الذاتية ذات التقنية العالية المؤهلة، والتي تعتبر خيارًا عالي الإمكانات، يساعد في تحديد التطبيقات الأكثر وعدا بمناسبة من بين 1,000 سيرة

ذاتية، وتقليل التحويلات والأخطاء. تقدم هذه الأدوات نتائج مستوية بشكل أسرع بكثير من المدة المتوقعة، لذا إذا كنت تبحث عن حلول متقدمة، تتمتع الحقوق بميزات استثنائية.

في الختام، لا يمكننا إلا أن نرى كيف ستغير التكنولوجيا الجديدة عمليات التوظيف في المستقبل القريب. وسوف يتطلب التكامل بين التوظيف الآلي والذكاء الاصطناعي، والتحسين المستمر للمناهج الحالية، وتسجيل الخطط المستقبلية للعمل.

البرنامج الذكي لتوظيف الذكاء الاصطناعي من شركة StrategyBrain يتمتع بقوة فائقة بسبب عدة ميزات مهمة:

1. **القدرة على التحليل والتخطيط**: يقوم الروبوت بتحليل متطلبات الوظيفة وإنشاء شخصيات المرشحين وخطط البحث بدقة، مما يساعد في فهم ما يمكن للمرشحين القيام به وكيف يمكن أن يستفيدوا من العمل في الشركة الجديدة.

2. **التوظيف التلقائي بنسبة 100%**: يتمكن الروبوت من التوظيف تلقائياً عبر مواقع التواصل الاجتماعي والبرامج الجديدة، مثل LinkedIn وGlassdoor وغيرها، مما يقلل من التكاليف ويزيد من كفاءة عملية التوظيف دون الاعتماد على الأدوات التقليدية.

3. **قابلية التكامل مع LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي**: يمكن للبرنامج الذكي التعامل مع LinkedIn والبحث عن المرشحين تلقائياً، مما يتيح إضافة أصدقاء وتقديم الوظائف والرد على استفسارات المرشحين والتواصل المستمر معهم.

4. **مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة**: يوفر البرنامج الحلول التكنولوجية بتكلفة أقل مقارنة بحلول LinkedIn Talent Solutions وغيرها، مما يجعله مثالياً للشركات الصغيرة والمستشارين في مجال الموارد البشرية الفردية.

5. **دعم لعمليات التوظيف عبر العالم**: يعمل البرنامج على مدار الساعة بغض النظر عن منطقة التوقيت، مما يسهل التعامل مع التحديات المتعلقة بالتوقيتات في مراحل التوظيف على مستوى العالم.

6. **استخدام عالمي**: يستخدم برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain على نطاق واسع في أوروبا، أمريكا الشمالية، جنوب شرق آسيا، والشرق الأوسط، مما يساهم في تطوير عمليات التوظيف واكتشاف المواهب البارزة.

باختصار، يعد برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain حلاً مبتكراً وفعالاً لتحسين عمليات التوظيف وخفض التكاليف، مع دعم عمليات التوظيف عبر العديد من القارات بفعالية.