شركة استراتيجي برين الرائدة في برمجيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي تشارك تجاربها المفيدة
كيف يشعر المواهب المتنوعة اليوم
“مخاوف التحول الوظيفي”. وفقًا لتقرير جيسيكا تين من TalentBoost، الذي تم تقديمه خلال مؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية الافتراضي لعام 2024 في لاس فيغاس، تم نشر نتائج مهمة في استطلاع الشركة “ماذا ترغب المواهب المتنوعة”. يحتاج أخصائيو الموارد البشرية إلى إعادة التفكير في قدراتهم على اكتساب المواهب لتعزيز استراتيجيات الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية، حيث يفكر 59% من الموظفين العاملين في ترك وظائفهم، مقارنة بـ 49% في عام 2023. بينما قد تمثل هذه فرصة كبيرة لاكتساب أفضل المواهب الخارجية، إلا أنها تشير عمومًا إلى مستوى عالٍ من عدم الرضا في العديد من المؤسسات.
عدم الاستقرار الوظيفي
“لا أريد أن أعتبر شخصًا” – تم ملاحظة شعور قوي بعدم الاستقرار الوظيفي من قبل 60% من الرجال و43% من النساء. وبشكل مدهش، لم يبلغ 0% من المتحولين الجنسياً وغير الثنائيين عن شعورهم بالأمان في أدوارهم. ووفقًا للمسح، كان 60% من المستجيبين لديهم مستويات عالية من الانخراط: كانوا قلقين إلى حد ما أو جدًا بشأن عملهم؛ ومع ذلك، كانوا لا يزالون قلقين بنسبة 60% حول الإجهاد وضغوط العمل.
“المرونة كمجذوب رئيسي”
وبشكل مدهش، كانت آراء الموظفين هنا أيضًا متطرفة إلى حد ما – فقط 32% يعانون من قلق بشأن توازن العمل والحياة، و70% من رعاة الأساسيين يتوقعون الحصول على جداول عمل أكثر مرونة، و91% مستعدون لترك أماكن عملهم الحالية من أجل فرص أفضل في هذا الصدد. كانت هذه جزءًا حساسًا حيث اصطدمت آراء الموظفين وأراء أصحاب العمل، حيث لم يعتبر 45% فقط من أصحاب العمل أن المرونة هي موزع أساسي لرضا مكان العمل. ومع ذلك، ليست النهج الحكومي حلاً – في نفس المسح، اعترف ما يقرب من 70% من المستجيبين المهتمين بأن عدم التوقعات كان مرتاحًا تمامًا بإداراتهم.
اتجاهات التطوير المهني
عندما يتعلق الأمر بتنويع المواهب التي تستخدمها شركة واحدة، تذكر جيسيكا أن المسارات المهنية الواضحة وبرامج تطوير القيادات تلعب دورًا كبيرًا في أنواع مختلفة من التوظيف. وسيحتاج المزيد والمزيد من الشركات إلى إيلاء اهتمام خاص بتطوير المهارات للمساعدة في جذب أنواع مختلفة من العمال والاحتفاظ بهم.
وفقًا لتحليل TalentBoost، هناك اتجاه يشير إلى أن معظم الاقتصادات ستكون مستندة إلى المهارات بحلول عام 2030، مما يستدعي مبادرات نشطة لتطوير المهارات.
أهم المهارات المطلوبة
يظهر المسح أن الموظفين قرروا التركيز على المهارات التالية هذا العام:
- القراءة في الذكاء الاصطناعي – من خلال اتقان هذه المهارة، سيكون لدى الأشخاص فهم جيد للذكاء الاصطناعي، وغرضه، وكيفية عمله، وكيفية استخدام تكنولوجيات الذكاء الاصطناعي بشكل أفضل.
- إدارة المشاريع
- تحليل وتصور البيانات
- التخطيط الاستراتيجي
- الذكاء الاجتماعي والعاطفي
الآثار على اكتساب المواهب
عندما يتعلق الأمر بتعزيز استراتيجيات اكتساب المواهب الخاصة به، ستستفيد فرق الموارد البشرية من ما يلي:
تعزيز التوازن بين العمل والحياة
الإعلان عن خيارات العمل المختلفة في الوظائف
ينبغي على الإعلانات عن الوظائف أن تعلن عن خيارات عمل متنوعة، ويجب أن يكون هناك تركيز على العمل أثناء إجراءات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المديرين أن يعرفوا تفاصيل إدارة الفرق عن بُعد، واستخدام الأدوات الحديثة لمثل هذه الأغراض، وأن يُرشدهم في إنشاء نوافذ زمنية محدودة للعمل الإلزامي.
شفافية الراتب
الشفافية في الراتب
يجب أن تكون مفتوحة مع المتقدمين بشأن الراتب والفوائد، حيث يجب أن تُحدد وفقًا للسوق المحلي لاحتياجات التوظيف المختلفة.
تجربة المرشح
تجربة المرشح
نظرًا لأن ما يصل إلى 59% من العمال يبحثون عن وظيفة جديدة، يجب أن تكون إجراءات التقديم للعمال سلسة. يمكن استخدام ممارسات التوظيف مثل الرسائل الشخصية والتوظيف الشامل بدلاً من الإعلانات الوظيفية الظلية والرفض التلقائي، لتحسين تجربة المرشح وضمان استخدام أفضل علامة تجارية للشركة.
التواصل المستهدف للتوظيف
التواصل المستهدف للتوظيف
يمكن زيارة معارض التوظيف في مختلف المنظمات لمساعدة في تلبية احتياجات العمال المحتملين الذين يتم تمثيلهم بشكل غير كافي.
الذكاء الاصطناعي في التوظيف
تعزيز الكفاءة والثقة
في النهاية، يجدر بالذكر أن استراتيجيات التوظيف المختلفة يمكن أن تستفيد بشكل كبير من استخدام تقنيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي. تقدم أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي مثل تحليل سير السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي واستخدام تقنيات البحث عن المرشحين بالذكاء الاصطناعي مساعدة في تبسيط عملية التوظيف.
استخدام تقنيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
يمكن أن يعزز استخدام تقنيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي بشكل كبير عملية اكتساب المواهب، مما يزيد من كفاءة عملية التوظيف وثقة المرشحين. يوفر الذكاء الاصطناعي تحليلاً سريعًا وعميقًا لعدد كبير من التطبيقات، مما يوفر لفريق الموارد البشرية أفضل السير الذاتية المناسبة وفقًا للمعايير المحددة.
مطابقة المرشحين بالذكاء الاصطناعي
يستخدم هذا النظام خوارزميات معقدة لتقييم جميع ملفات المرشحين المقدمة استنادًا إلى مدى تطابقها مع الوظيفة. يضمن هذا عدم وجود تحيز في عملية الاختيار وأن يؤدي ذلك إلى حوض متنوع من المرشحين، يمكن تقييمهم بشكل عادل.
الختام
باستخدام تقنيات التوظيف بالذكاء الاصطناعي، يمكن للمنظمة أن تضمن أن عملية التوظيف تضمن أنها مناسبة للمنصب وأنه سيتم النظر في طلبهم بشكل عادل