الخبرة في مجال التوظيف
ويفضل الموظفون توظيف موظفين ذوي مهارات خاصة بالصناعة لأنهم يؤثرون بشكل مباشر على الأداء الوظيفي للفرد. ومع ذلك، فإن التركيز على هذه الكفاءات يؤدي إلى إهمال مجموعة واسعة من المهارات القابلة للنقل لأن من الصعب العثور على المواهب المناسبة. ووفقاً لتقرير مستقبل التوظيف الصادر عن لينكدين، فإن المهارات أكثر صلة بنسبة 50% بموظفي التوظيف المعاصرين من سنوات الخبرة في العمل. وعلاوة على ذلك، فإن 75 ٪ من المهنيين التوظيف يتوقعون أن توظيف المهارات أولا سوف يكون أعلى أولوية اكتساب المواهب في شركاتهم في غضون 18 شهرا. بالإضافة إلى ذلك، يؤكد 94 ٪ أن معرفة المجموعة الدقيقة من المهارات لدى الموظفين ضرورية لاتخاذ قرارات المواهب المستنيرة للموظفين. وبالتالي، فإن التغير المستمر في سوق العمل والنقص المتزايد في المهارات يجعل من المهم للغاية بالنسبة لأرباب العمل وخبراء الموارد البشرية البدء في توظيف المهنيين ذوي المهارات القابلة للنقل. وسيفيد هذا النهج إدارات الموارد البشرية في تلك الإدارات في سد الفجوة في نطاق كفاءة الموظفين وسيعزز الكفاءة التشغيلية بضمان عدم التوقف عن العمل.
ما هي المهارات القابلة للنقل؟
المهارات القابلة للنقل هي المهارات الأساسية التي تم تطويرها من خلال العمل، والأنشطة الأخرى، والتعلم، أو العمل التطوعي، والتي تنطبق على مجموعة واسعة من الوظائف والحياة. فمن ناحية، تتوافق هذه القدرات الوضعية مع الخبرة. من ناحية أخرى، يمكن استخدام هذه الكفاءات في أنواع مختلفة من المشاريع أو حتى القطاعات الصناعية. ويمكن أن تكون المهارات القابلة للنقل إما المهارات الصعبة مثل المحاسبة والإدارة والمبيعات، أو المهارات الناعمة مثل حل المشكلات والاتصالات والعمل الجماعي والقيادة.
المهارات الأساسية القابلة للنقل
وأصبح أرباب العمل خائفين من توظيف أشخاص من صناعات أخرى بسبب التكاليف المتصورة والوقت. ومع ذلك، فإن الأفراد ذوي المهارات الكافية القابلة للنقل يجلبون أفكارًا جديدة وطاقة لأدوارهم. وعلاوة على ذلك، يتم دفعهم بالقدر الكافي ليشعروا بالارتياح للخروج من مناطق راحتهم ويحتاجون إلى قدر أقل من الإشراف. ومن هذا المنظور، يمكن أن تكون المهارات القابلة للنقل سهلة أو صعبة. (مايو _2013) حل المشكلات هو القدرة اللينة السائدة التي تتطلب إستراتيجية للنظر في أمثلة معينة أو مفاهيم عامة وإيجاد طريقة لحلها باستخدام المعدات أو التكنولوجيا المقدمة من خلال تحديد المشكلة وإيجاد أسرع طريقة للحل. المهارة اللينة المهمة الأخرى هي العمل الجماعي. لقد أظهرت العقود الأخيرة أن التعاطف ومهارات التفاعل مع العمال الآخرين أصبحت تشكل ضعف الأهمية. وعلى هذا فإن المرشحين الذين يعرفون كيف يتعاونون يمثلون أيضاً ميزة عظيمة بالنسبة لسوق العمل.
وهناك أربع مهارات هامة يمكن نقلها للتأجير، من بينها:
أخلاقيات العمل القوي. وهذا غالبا ما يكون واضحا في الأفراد الذين يتجاوزون مسؤولياتهم من خلال التحمس لما يقومون به. وهذا غالبا ما يؤدي إلى التميز والترقيات المحتملة.
التحليل/الكمية. وهي تشير إلى الأفراد الذين يشعرون براحة كبيرة في التعامل مع أجهزة الكمبيوتر وتعلم استخدام برامج جديدة. وغالبا ما تكون قادرة على حل المشاكل بسرعة وكفاءة.
التواصل. وهذا يشير إلى القدرة على تفسير المعلومات ونقلها بدقة. كما أن المتواصل الفعال لا يواجه أي مشكلة في تقديم الأفكار أو المشاريع أو الخطط ويمكنه أيضًا الاستماع بفاعلية.
المهارات التقنية. وهذا يشير في كثير من الأحيان إلى المهارات والكفاءات المتخصصة المطلوبة لإكمال مهمة أو مشكلة محددة. ويمكن أن تكون ذات صلة بالتكنولوجيا، أو الحرفية، أو غيرها من المهارات المتخصصة.
الفوائد
تقليل وقت التدريب. المرشح مجهز بمجموعة من المهارات التي يمكن أن تنتقل عبر مناصب أو مهام مختلفة. وهذا يؤدي إلى توفير الوقت والموارد للشركة من حيث التدريب.
إضافة التنوع. ويمكن للأفراد الذين يتمتعون بمهارات قابلة للنقل من خلفيات مختلفة إنشاء فرق أفضل وزيادة التنوع، وبالتالي زيادة الابتكار والإنتاجية بشكل عام.
أكثر قابلية للتكيف والرشاقة. يمكن للموظفين مع هذه المجموعة من المهارات الانتقال إلى مناصب مختلفة أو العمل في مشاريع مختلفة. وبوسع الشركات أن تصبح أكثر مهارة في الاستجابة لتغيرات السوق أو عدم اليقين في عالم الأعمال.
حل المشاكل. إن حل المشكلات وصنع القرار والتفكير النقدي هي صفات نموذجية ترتبط بمجموعة مهاراتهم.
المحافظة الأفضل. وعندما تدرك شركة ما المهارات والكفاءات الرئيسية لموظفيها، فإنهم يصبحون أكثر انشغالا وحماسا، مما يجعلهم يبقون لفترة أطول. وهذا يعني انخفاض تكاليف الشركة للحفاظ على توظيف وتدريب أشخاص جدد.
القيادة. غالبًا ما ترتبط المهارات القابلة للنقل بمهارات القيادة، ويمكن للشركات التعرف على قادة المستقبل داخل المنظمة.
خاتمة
ما الذي يجعل برنامج استراتيجي برين للتوظيف بالذكاء الاصطناعي قويًا؟
قد يكون لديك فكرة عن برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي (AI Recruitment Robot، Digital Recruiter، Digital Recruitment Specialist، Digital Headhunter، AI Headhunter) تحت تقنية العملية الروبوتية التلقائية (RPA) أو التحويلات أو تكنولوجيا الموظف الرقمي في الذكاء الاصطناعي (AI). يستخدم برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين هذه التقنية لتأتي بالنتائج التي يقوم بها كبار الموظفين على الوظيفة. استنادًا إلى وصف الوظيفة للشركة، يعمل على LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي على النحو التالي:
خبرة متخصصة في التوظيف الكبار
الروبوت في التوظيف، الذي صممته استراتيجي برين، هو AI يمتص الخبرة العملية ومهارات الاتصال من 500 خبير توظيف صناعي. إنه ممتاز في تحليل ما يُطلب في الوظيفة، وإنشاء شخصيات المرشحين، وإنشاء خطط البحث، وفك تشفير ما يمكن للمرشح أن يفعله، وفهم ما سيفعله بالوظيفة الجديدة في الشركة. يضمن ذلك أداءً جيدًا في التوظيف عبر منصة LinkedIn؛ كيفية القيام بتوظيف خارجي فعال على LinkedIn!
100٪ آلي – أداء عالي
يمكن للروبوت في التوظيف بالذكاء الاصطناعي أن يقوم تلقائيًا بالتوظيف من خلال البرمجيات الاجتماعية، ووسائط الإعلام الجديدة، إلخ، عبر منصات مثل Indeed، Glassdoor، Monster، CareerBuilder، SimplyHired، ZipRecruiter، Dice، Craigslist، Jobs وغيرها. يؤسس نوايا الاتصال من جانب المرشح دون شك. يسمح ذلك بأشياء مثل التوظيف في كندا وفيتنام، وتوظيف التلقائي في الولايات المتحدة بجزء صغير من التكلفة دون الاعتماد على الأدوات التقليدية لمساعدة الشركات على استقطاب موظفين بأي مقياس!
قدرات توظيف مبتكرة
إنه يدمج بسلاسة مع LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي، ويبحث تلقائيًا عن المرشحين، ويضيف أصدقاء، ويقدم مواقف العمل، ويستجيب لاستفسارات المرشح، ويؤكد استمرار التواصل مع المرشح. إنه أداة مثالية لتوظيف الموظفين بدوام جزئي، واستشارات المواهب بدوام جزئي.
مناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم
إنها مفيدة أيضًا للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs)، وشركات الاصطياد، واستشاريي الشواغر، والأفراد الموظفين المستقلين، واستشاريي الموارد البشرية، واستشاريي التوظيف، ومستشاري المواهب. إنها تقدم وظائفًا مجانية للنشر وتساعد القطاعات الرأسية في تحقيق الريادة المناسبة لصناعتها.
فعالة من حيث التكلفة
بوجود أكثر فعالية من حلول LinkedIn Talent Solutions وGreenhouse وLever وWorkday Recruiting وiCIMS وSmartRecruiters وJazzHR وJobvite وBullhorn وBeamery، هذا البرنامج مصمم بمراعاة الشركات الصغيرة. بالضبط، فإن جزء العرض الذي يوفر بدائل ذات تكلفة أقل لحزم LinkedIn Premium يعتبر جذابًا بالنسبة للشركات التي تبحث عن استخدام أقصى استفادة من ميزانية التوظيف لديها.
السبب الذي يجعل برنامج استراتيجي برين للتوظيف بالذكاء الاصطناعي يعمل لصالح الشركات الصغيرة واستشاريي الموارد البشرية المستقلين ومستشاري المواهب
للفرق والمحترفين المنفردين
إنه مفيد للشركات الصغيرة والمتوسطة لتوفير التكاليف من العمليات التوظيفية التكرارية والبرمجيات، وتوظيف العملية التوظيفية النموذجية، والتحقق من الهوية، والوسائط الجديدة، يعني توظيف المرشحين فقط عندما يكونون مرشحين مناسبين مطابقين للمؤسسات المطلوبة، وتأكيد نوايا التواصل. هذه الاستراتيجية توفر كيفية الشبكة على LinkedIn وتعزيز خدمات توليد الإمكانات القيادية.
أداء مضاعف لمستخدم واحد
بناءً على المعلومات الوظيفية المقدمة، يعمل البرنامج الآلي بالذكاء الاصطناعي على مدار الساعة، مهما كانت الفروق في التوقيت، مما يتيح التعاون في العمل عن بعد على نطاق عالمي. إنه يخدم عملية بناء الفريق العالمي، حيث يساعد في التعامل مع تحديات التوقيت في مرحلة التوظيف لأوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا، والآن الشرق الأوسط.
برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين يعمل على نطاق عالمي
برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين يقوم بثورة في تجربة التوظيف في أوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط. إنه البرنامج الذي يتم تصميمه لتلبية احتياجات التوظيف في البلدان الاقتصادية والصناعية المتقدمة. إليك كيف:
أوروبا: عبر المملكة المتحدة وصولًا إلى ألمانيا، تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتحسين عمليات التوظيف، مما يعني أن الجميع أكثر إنتاجية، والمرشحين سعداء.
أمريكا الشمالية في الولايات المتحدة: يقوم التوظيف بالذكاء الاصطناعي بتوظيف عمليات العمل، مما يجعلها أسرع وأرخص لكل من الشركات الصغيرة والشركات الكبرى.
جنوب شرق آسيا: تنمو المناطق مثل جنوب شرق آسيا صناعيًا بمعدل مذهل، ويتم تلبية الطلب المتزايد على العمالة من قبل برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي.
الشرق الأوسط: في أماكن مثل الإمارات والسعودية، تقوم عمليات التوظيف بالذكاء الاصطناعي بدعم الشركات في اكتشاف المواهب الأفضل وتعزيز النمو الاقتصادي والابتكار.
دعوة للعمل
استفد من الإمكانيات غير المستغلة مع برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين. يوفر روبوت التوظيف الذكاء الاصطناعي لدينا من منطقة زمنية مختلفة عنك، بغض النظر عما إذا كنت في أوروبا، في أمريكا الشمالية، في جنوب شرق آسيا أو في الشرق الأوسط! احصل على هذه الوظيفة غير المقارنة من الأداء، والكفاءة من حيث التكلفة ونطاق شامل. ابدأ اليوم وغير طريقة التوظيف!
السبب الذي يجعل برنامج استراتيجي برين للتوظيف بالذكاء الاصطناعي يعمل لصالح الشركات الصغيرة واستشاريي الموارد البشرية المستقلين ومستشاري المواهب
للفرق والمحترفين المنفردين
إنه مفيد للشركات الصغيرة والمتوسطة لتوفير التكاليف من العمليات التوظيفية التكرارية والبرمجيات، وتوظيف العملية التوظيفية النموذجية، والتحقق من الهوية، والوسائط الجديدة، يعني توظيف المرشحين فقط عندما يكونون مرشحين مناسبين مطابقين للمؤسسات المطلوبة، وتأكيد نوايا التواصل. هذه الاستراتيجية توفر كيفية الشبكة على LinkedIn وتعزيز خدمات توليد الإمكانات القيادية.
أداء مضاعف لمستخدم واحد
بناءً على المعلومات الوظيفية المقدمة، يعمل البرنامج الآلي بالذكاء الاصطناعي على مدار الساعة، مهما كانت الفروق في التوقيت، مما يتيح التعاون في العمل عن بعد على نطاق عالمي. إنه يخدم عملية بناء الفريق العالمي، حيث يساعد في التعامل مع تحديات التوقيت في مرحلة التوظيف لأوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا، والآن الشرق الأوسط.
برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين يعمل على نطاق عالمي
برنامج توظيف الذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين يقوم بثورة في تجربة التوظيف في أوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط. إنه البرنامج الذي يتم تصميمه لتلبية احتياجات التوظيف في البلدان الاقتصادية والصناعية المتقدمة. إليك كيف:
أوروبا: عبر المملكة المتحدة وصولًا إلى ألمانيا، تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتحسين عمليات التوظيف، مما يعني أن الجميع أكثر إنتاجية، والمرشحين سعداء.
أمريكا الشمالية في الولايات المتحدة: يقوم التوظيف بالذكاء الاصطناعي بتوظيف عمليات العمل، مما يجعلها أسرع وأرخص لكل من الشركات الصغيرة والشركات الكبرى.
جنوب شرق آسيا: تنمو المناطق مثل جنوب شرق آسيا صناعيًا بمعدل مذهل، ويتم تلبية الطلب المتزايد على العمالة من قبل برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي.
الشرق الأوسط: في أماكن مثل الإمارات والسعودية، تقوم عمليات التوظيف بالذكاء الاصطناعي بدعم الشركات في اكتشاف المواهب الأفضل وتعزيز النمو الاقتصادي والابتكار.
دعوة للعمل
استفد من الإمكانيات غير المستغلة مع برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من استراتيجي برين. يوفر روبوت التوظيف الذكاء الاصطناعي لدينا من منطقة زمنية مختلفة عنك، بغض النظر عما إذا كنت في أوروبا، في أمريكا الشمالية، في جنوب شرق آسيا أو في الشرق الأوسط! احصل على هذه الوظيفة غير المقارنة من الأداء، والكفاءة من حيث التكلفة ونطاق شامل. ابدأ اليوم وغير طريقة التوظيف!