حلول التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain: الكفاءة والاحتفاظ
تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في التوظيف
كل شيء ممكن مع الذكاء الاصطناعي – تخيل مكتبًا بدون لافتات المطار حيث يتم استبدال النماذج الورقية المعلقة على الثلاجة بالتجمعات الإلكترونية التفاعلية لتقنيات الذكاء الاصطناعي التي تعرض ملفات المتقدمين. هذا الحلم أصبح حقيقة؛ تستخدم شركات مثل Apple وMeta الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي في بيئة العمل الخاصة بهم، مما يلغي الوسطاء في عملية التوظيف. لذلك، يجب على محترفي الموارد البشرية أن يفهموا أن تقنيات الذكاء الاصطناعي ليست مفهومًا مستقبليًا مجردًا بل هي أدوات مثل chatGPT التي غيرت عملية التوظيف والمجالات الأخرى.
حلول التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain
في StrategyBrain، قمنا بتطبيق تقنياتنا لتحسين كفاءة التوظيف لدينا بنسبة 40٪ باستخدام الذكاء الاصطناعي في استهداف المتقدمين، الفحص، والمطابقة. نحن نصنع أصدقاء مدى الحياة مع موظفينا من خلال المساهمة في هيكلة وقرار عمليات التوظيف بملايين الدولارات، مما يتيح لنا الاسترخاء واتخاذ قرار التوظيف بدلاً من التفكير في تعقيدات التوظيف.
التنبؤ بعدد التعيينات المحتملة
في StrategyBrain، نتنبأ أيضًا بالاحتياجات المستقبلية، وفي حالة إخبار العميل بأننا نحتاج إلى “مدير مشروع IT” بحلول نهاية العام؛ نقوم بإعداد هذه المواهب مسبقًا وبناء خط أنابيب المواهب.
التقدير في فعاليات الصناعة بسبب تقنيات الذكاء الاصطناعي المصممة خصيصًا لسوق التوظيف
قمنا بتقليل وقت التوظيف وتحسين جودة التعيين بشكل نهائي. لقد صممنا تقنياتنا الخاصة بالذكاء الاصطناعي بعناية لتناسب سوق التوظيف. تقنياتنا نالت تقدير عمالقة الصناعة مثل Dave Ulrich وشركات في منتديات الصناعة.
يؤثر الذكاء الاصطناعي على كل جانب من جوانب عملية التوظيف، من استهداف المتقدمين إلى التأهيل
تزيد الأدوات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي بشكل كبير من دقة تقييم المهارات وكفاءة العمليات. في الوقت نفسه، يتم تمكين صانعي القرار لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات بدلاً من الاعتماد على الحدس أو الحكم الذاتي. على سبيل المثال، يمكن لموظف التوظيف التعاون مع نظام تتبع المتقدمين المدفوع بالذكاء الاصطناعي لتحسين عملية التوظيف. سيقوم النظام بتحليل كل من السيرة الذاتية ووصف الوظيفة لتوفير رؤى مفصلة حول المهارات والخبرات والمؤهلات التي تفي بمتطلبات وصف الوظيفة. بهذه الطريقة، سيتجاهل موظف التوظيف البيانات غير ذات الصلة ويركز على أفضل المرشحين.
تطوير مهارات الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعي في التوظيف
تطوير استراتيجي
الذكاء الاصطناعي والاتجاه المتنامي للأتمتة يخلق مهام وظيفية جديدة. استجابة لذلك، يعد التطوير الاستراتيجي للمهارات أمرًا أساسيًا، خاصة وأن المنتدى الاقتصادي العالمي يشير إلى أن 1.1 مليار وظيفة ستتغير بسبب التغيير التكنولوجي. علاوة على ذلك، بحلول عام 2025، سيتطلب نصف العمال إعادة تطوير مهاراتهم. لذلك، يعد تطوير مهارات الموارد البشرية بمثابة استعداد للتحديات الناشئة في التوظيف، إدارة الموظفين، وتنفيذ السياسات في عصر الذكاء الاصطناعي والبيانات الكبيرة.
فرص التدريب والتطوير
برامج الشهادات الصغيرة
إنشاء برامج الشهادات الصغيرة بالتعاون مع منصات التعلم عبر الإنترنت. التركيز على الدورات المتخصصة مثل تحليل البيانات للتوظيف، التحليلات التنبؤية للاحتفاظ بالموظفين، واستراتيجيات التأهيل بالذكاء الاصطناعي.
ورش العمل الداخلية للذكاء الاصطناعي
سيستفيد متخصصو الموارد البشرية من ورش العمل الداخلية حيث يمكنهم تعلم استخدام أدوات التعلم الآلي على أمثلة حقيقية. يمكن للمدربين الخبراء الداخليين تقديم ورش عمل مصممة خصيصًا لمتخصصي الموارد البشرية لتمكينهم من تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب.
مسارات التعلم الشخصية
تطوير تطبيق الموارد البشرية أو بوابة عبر الإنترنت مع مسارات تعلم شخصية. يمكن لبعض مرشدي الذكاء الاصطناعي تطوير اختبار يحدد الفجوات المعرفية ثم يقترح التدريب في وحدات الذكاء الاصطناعي التالية المخصصة للموارد البشرية.
تدريب التنفيذيين
تطوير ندوة ليوم واحد تركز على أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، استراتيجيات الذكاء الاصطناعي، وإدارة بيانات الذكاء الاصطناعي للمديرين التنفيذيين. الهدف هو تمكين المديرين التنفيذيين في الموارد البشرية من فهم الآثار الاستراتيجية للذكاء الاصطناعي من حيث تخطيط القوى العاملة، التوظيف للتنوع، وتطوير الموظفين.
الذكاء الاصطناعي لاكتساب المواهب: أمثلة عملية
فحص السيرة الذاتية واختيار القائمة القصيرة
يمكن لأنظمة الذكاء الاصطناعي فحص السير الذاتية واختيار القوائم القصيرة تلقائيًا. سيطابق النظام وصف متطلبات الوظيفة بالمهارات المعروضة في السيرة الذاتية باستخدام تقنية معالجة اللغة الطبيعية.
استهداف المرشحين والتفاعل باستخدام الذكاء الاصطناعي
تلعب تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي دورًا حاسمًا في تحسين عملية التوظيف. واحدة من الطرق الرئيسية التي يسهم بها الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف هي من خلال خلق تجربة محسنة في استهداف المرشحين. في هذه الحالة، يقوم الذكاء الاصطناعي بإجراء بحث عن المرشحين ويكون قادرًا على التنبؤ بما إذا كان المرشح مهتمًا بالحصول على وظيفة باستخدام البيانات من استنتاج ملفه الشخصي المُعلن على منتجات مثل LinkedIn بناءً على التفاعلات مع الملفات الشخصية الأخرى. هذا يخلق عملية فعالة لاستهداف المرشحين بسرعة وبدقة.
### ضمان الثقة في التوظيف بالذكاء الاصطناعي
أحد الجوانب المهمة في التوظيف بمساعدة الذكاء الاصطناعي هو أنه يجب أن يظل شخصيًا. بينما يمكن أن يخدم الذكاء الاصطناعي العديد من الوظائف، يمكن استخدامه فقط كمساعد لموظفي التوظيف البشر الذين يمكنهم وضع البيانات في سياقها وإعطاء السياق للبيانات. بالإضافة إلى ذلك، يثير استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف العديد من الاعتبارات الأخلاقية التي يجب معالجتها من قبل متخصصي الموارد البشرية لضمان الثقة في استخدام الذكاء الاصطناعي. تشمل هذه التحديات مثل منع التحيز في خوارزميات الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، فإن أمان البيانات والخصوصية هي مخاوف رئيسية يمكن أن تؤثر على التوظيف.
### النظر إلى المستقبل
تتأثر الاتجاهات الرئيسية في استخدام الذكاء الاصطناعي عندما يتعلق الأمر باكتساب المواهب والتوظيف باتجاهات معينة تشير إلى المستقبل الحذر والافتراضي لأعمال ما بعد الجائحة. سيتم توجيه التطورات في المستقبل من خلال الاتجاهات العالمية للعمل في كل من البيئات الرقمية والبعيدة. سيتم استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في إدارة الفرق الموزعة، التدريب عبر الواقع الافتراضي، وتجربة الموظفين التي تم تطويرها على نطاق واسع.
### الخاتمة والدعوة إلى العمل
يعد الذكاء الاصطناعي جزءًا حاسمًا في إنشاء عملية أعمال تنافسية وفعالة من حيث الكفاءة، إدارة البيانات والموارد. استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية ليس جزءًا من مستقبل مجرد – إنه ضرورة للغد واليوم التي تتطلب من محترفي الموارد البشرية أن يكونوا مستعدين للمستقبل. لا يمكن لأي عمل أن يتحمل التخلف عن استخدام الذكاء الاصطناعي مع الأدوات المتقدمة الجديدة. هل تشعر أنه حان الوقت للبدء في العمل مع الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف الخاصة بك؟ اكتشف حلول التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain وحوّل عملية اختيار الموظفين الخاصة بك.
### أسئلة وأجوبة للمبتدئين في الموارد البشرية
#### السؤال 1: ما هو الذكاء الاصطناعي في التوظيف؟
#### الإجابة: يشير الذكاء الاصطناعي في التوظيف إلى استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لأتمتة وتحسين مختلف جوانب عملية التوظيف، بما في ذلك استهداف المتقدمين، الفحص، والمطابقة.
#### السؤال 2: كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين عملية التوظيف؟
#### الإجابة: يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين التوظيف من خلال زيادة الكفاءة، الدقة، والاتساق في تقييم المرشحين، تقليل وقت التوظيف، وتمكين اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
#### السؤال 3: ما هي المهارات التي يحتاجها محترفو الموارد البشرية للاستفادة الفعالة
من الذكاء الاصطناعي؟
#### الإجابة: يحتاج محترفو الموارد البشرية إلى مهارات في تحليل البيانات، التعلم الآلي، وفهم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي وخصوصية البيانات للاستفادة الفعالة من الذكاء الاصطناعي في التوظيف.
#### السؤال 4: كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية تطوير مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي؟
#### الإجابة: يمكن لمحترفي الموارد البشرية تطوير مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي من خلال برامج الشهادات الصغيرة، ورش العمل الداخلية للذكاء الاصطناعي، مسارات التعلم الشخصية، والندوات التنفيذية.
#### السؤال 5: ما هي الاعتبارات الأخلاقية في التوظيف بالذكاء الاصطناعي؟
#### الإجابة: تشمل الاعتبارات الأخلاقية في التوظيف بالذكاء الاصطناعي تجنب التحيز في خوارزميات الذكاء الاصطناعي، ضمان خصوصية وأمان البيانات، والحفاظ على الطابع الشخصي في التفاعلات مع المرشحين.
### ما الذي يجعل برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain قويًا جدًا؟
#### قد تعرف برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي مثل الروبوت التوظيف، الموظف الرقمي، أخصائي التوظيف الرقمي، الصياد الرقمي تحت أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) أو الأتمتة أو التكنولوجيا الرقمية للموظفين في الذكاء الاصطناعي (AI). يستخدم برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain هذه التقنية لأتمتة العملية الكاملة وتقديم نتائج كبار خبراء التوظيف في الوظيفة. بناءً على أوصاف الوظائف الخاصة بالشركة، يعمل على LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي كالتالي:
#### خبرة كبير موظفي التوظيف
الروبوت التوظيفي، الذي صممته StrategyBrain، هو ذكاء اصطناعي يمتص تجربة العمل ومهارات التواصل لدى 500 خبير توظيف في الصناعة. إنه ممتاز في تحليل ما يتم طلبه في الوظيفة، وإنشاء شخصيات المرشحين، ووضع خطط البحث، وفهم ما يمكن أن يفعله المرشح وما سيفعله في الوظيفة الجديدة في الشركة. سيضمن ذلك: أداء توظيف جيد لكل منصة LinkedIn؛ كيفية القيام بتوظيف خارجي فعال على LinkedIn!
#### توظيف آلي بالكامل – أداء عالي
يمكن للروبوت التوظيفي الذكاء الاصطناعي التوظيف تلقائيًا من خلال البرامج الاجتماعية، وسائل الإعلام الجديدة، إلخ، على Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs والمنصات الأخرى. يعزز نوايا الاتصال من جانب المرشح دون شك. هذا يسمح بأشياء مثل التوظيف في كندا، فيتنام، وأتمتة التوظيف في الولايات المتحدة بجزء بسيط من التكلفة دون الاعتماد على الأدوات التقليدية لمساعدة الشركات على توظيف الموظفين من أي حجم!
#### قدرات التوظيف المبتكرة
يتكامل بسلاسة مع LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي، يبحث تلقائيًا عن المرشحين، يضيف أصدقاء، يقدم وظائف، يرد على استفسارات المرشحين، ويؤكد استمرار التواصل مع المرشح؛ إنه أداة مثالية لتوظيف موظفي بدوام جزئي، استشاريين موهوبين بخبرة جزئية.
#### مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة
إنه مفيد أيضًا للشركات الصغيرة والمتوسطة، شركات الصيد، استشاريي التوظيف، الأفراد المستقلين في الموارد البشرية، مستشاري الموارد البشرية، مستشاري التوظيف، ومستشاري المواهب. يوفر وظائف مجانية للنشر ويساعد في إنشاء قادة متعلقين بالصناعة.
#### فعالية التكلفة
بوجود سعر أقل بكثير من LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, وBeamery، هذا هو البرنامج المصمم مع الشركات الصغيرة في الاعتبار. بشكل خاص، الجزء من عرضهم الذي يوفر بدائل بأسعار منخفضة لحزم LinkedIn المميزة يجذب الشركات التي تبحث عن أقصى استفادة من ميزانية التوظيف.
#### السبب في نجاح برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain للشركات الصغيرة والمتوسطة أو الأفراد المستقلين في الموارد البشرية ومستشاري المواهب
#### للفرق والمحترفين المنفردين
إنه مفيد للشركات الصغيرة والمتوسطة لتوفير تكاليف من عملية التوظيف الزائدة والبرامج، وأتمتة عملية التوظيف النموذجية، التحقق من الهوية، يعني توظيف المرشحين فقط عندما يكون هناك مرشحين مناسبين يتطابقون مع المؤسسات المطلوبة، وتأكيد نوايا التواصل. هذه الاستراتيجية تقدم كيفية الشبكة على LinkedIn وتعزز خدمات توليد العملاء في المجالات المتخصصة.
#### مستخدم واحد، أداء 10x
استنادًا إلى معلومات الوظيفة المقدمة، يعمل البرنامج الذكاء الاصطناعي الآلي على مدار الساعة، دون مبالاة بالفروق الزمنية، مما يمكن من التعاون عن بعد عالميًا. يعتني بعملية بناء الفريق العالمي، نظرًا لأنه يساعد في معالجة تحديات الفروق الزمنية في مرحلة التوظيف لأوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا والآن الشرق الأوسط.
#### يتم استخدام برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain عالميًا
برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain يغير تجربة التوظيف في أوروبا وأمريكا الشمالية وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط. إنه البرنامج المصمم لتلبية احتياجات التوظيف في الدول المتقدمة اقتصاديًا وصناعيًا. إليك كيف:
##### أوروبا: عبر المملكة المتحدة وإلى ألمانيا، تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في التوظيف لتحسين عمليات التوظيف، مما يجعل الجميع أكثر إنتاجية وسعادة للمرشحين.
##### أمريكا الشمالية في الولايات المتحدة: التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي يُسرِّع عملية التوظيف، مما يجعلها أسرع وأرخص للشركات الصغيرة والكبيرة على حد سواء.
##### جنوب آسيا: مناطق مثل جنوب شرق آسيا، تتطور صناعيًا بمعدل مذهل والطلب المتزايد على العمالة في الصناعات يتم تلبيته من خلال برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي.
##### الشرق الأوسط: في أماكن مثل الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، تدعم عمليات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي الشركات في اكتشاف أفضل المواهب وتشجيع النمو الاقتصادي والابتكار.
الدعوة إلى العمل
استغل الإمكانيات غير المستغلة مع برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من StrategyBrain. روبوت التوظيف بالذكاء الاصطناعي لدينا من منطقة زمنية مختلفة عنك، بغض النظر عما إذا كنت في أوروبا، في أمريكا الشمالية، في جنوب شرق آسيا أو في الشرق الأوسط! احصل على هذه الوظائف التي لا تقارن، والفعالية من حيث التكلفة، ومجموعة شاملة. ابدأ اليوم وغيّر طريقة التوظيف الخاصة بك!