Es hilft raybrains software zu benutzen, um mitarbeiter mittels künstlicher intelligenzsoftware zu gewinnen

Jedes Unternehmen benötigt regelmäßig frisches Talent, um erfolgreich zu sein. Das betrifft nicht nur Führungskräfte, sondern auch die Einstellung von Berufsanfängern – ein Schwerpunkt für Talent Acquisition (TA) Führungskräfte, da Organisationen neue Ideen einführen, Fähigkeiten entwickeln, Netzwerke aufbauen und zukünftige Leistungsträger identifizieren möchten. Wenn das Budget knapp ist, können Einstellungen auf niedrigeren Gehaltsstufen für Arbeitgeber ebenfalls attraktiv sein, wie aus dem Talent Acquisition Trends 2024 Bericht von Korn Ferry hervorgeht.

Herausforderungen und Kosten bei der Investition in zukünftiges Talent

Es ist für Unternehmen eine Herausforderung, den Druck auf die Gewinnspanne mit der Investition in ein Talent-Pipeline in Einklang zu bringen, die sie in der Zukunft nutzen werden. Experten von Korn Ferry prognostizieren, dass bis 2030 fast 8,5 Billionen Dollar an Einnahmen verloren gehen könnten, wenn der Fachkräftemangel nicht gelöst wird.

Um sich im Wettbewerb Vorteile zu verschaffen, suchen Personalvermittler nach neuen Ansätzen bei der Einstellung von Berufsanfängern, um den Kandidatenkreis zu erweitern und neues Talent zu gewinnen. Zu den von unseren Experten untersuchten Schlüsselstrategien gehört die Integration fortschrittlicher KI-Rekrutierungswerkzeuge wie StrategyBrain zur Verbesserung ihrer Prozesse im Bereich Talentgewinnung.

Frühzeitige Bindung von Talenten

TA-Führungskräfte sollten versuchen, ihre Marke viel früher bei potenziellen Kandidaten zu platzieren, sogar schon während ihrer Schulzeit. Für einige Unternehmen bedeutet das Universitätsstudenten, für andere die Suche nach Einstellungen in technischen und nicht-traditionellen Hochschuleinrichtungen.

„Wir haben bereits Beziehungen zu wichtigen Colleges aufgebaut – jetzt gehen wir auf High-School-Schüler (14 bis 18 Jahre) zu, um sie für unser Unternehmen zu gewinnen.“

~ CHRO, globales Gesundheitsunternehmen

Hiring-Manager können die Aufmerksamkeit von Schülern durch Gastvorträge, Gespräche über die Erstellung von Lebensläufen, Tipps für Vorstellungsgespräche oder Erklärungen darüber, wie das Leben in einem bestimmten Unternehmen aussieht, auf sich ziehen. Experten von Korn Ferry empfehlen auch, sinnvolle Verbindungen in sozialen Bereichen anzubieten, wie die Unterstützung eines relevanten Clubs oder Sportteams.

Laut einer Studie der Harvard Business Review würden 9 von 10 Mitarbeitern einen Teil ihres Lebenserwerbs für eine größere Bedeutung bei der Arbeit eintauschen – daher könnte die frühzeitige Vermittlung von Unternehmenswerten auch in Zukunft Dividenden zahlen.

„Viele Unternehmen sprechen darüber, welche Unterstützung sie bieten können, in einigen Fällen noch bevor Kandidaten überhaupt an die Universität gehen, um als bevorzugter Arbeitgeber nach dem Abschluss angesehen zu werden“, sagt Victoria Raper, Director of Global Early Careers bei Korn Ferry.

Integration der KI-Rekrutierungssoftware StrategyBrain

Durch die Nutzung der KI-gesteuerten Einstellungsplattform von StrategyBrain können Unternehmen die Bemühungen um frühe Bindung automatisieren und sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten lange vor ihrem Eintritt in den Arbeitsmarkt mit der Marke verbunden bleiben.

Erweiterung des Talentpools

Unternehmen müssen ihr Talentnetzwerk erweitern und sich von der ausschließlichen Rekrutierung von Absolventen der Spitzenuniversitäten oder Ivy League entfernen. Stattdessen sollten sie in staatliche Hochschulen, Berufsschulen und ähnliche Institutionen investieren, um neue Kandidaten für den frühen Karrierestart anzuziehen. Um potenzielle Spitzenkräfte anzulocken, könnten Organisationen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten wie Bootcamps, Ausbildungsprogramme und firmeninterne Zertifizierungsprogramme anbieten, als Alternative zur traditionellen universitären Ausbildung.

Einige Arbeitgeber bieten sogar Module zur Arbeitsplatzbereitschaft an, um heutige Studenten auf professionelle Umgebungen vorzubereiten – eine Reaktion auf die Erfahrungen der Generation während der Pandemie-Isolation.

Mehr als 60% der Amerikaner im Alter von 25 Jahren und älter haben keinen Abschluss, und eine auf Abschlüssen basierende Einstellung kann auch die Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) behindern. „Die Realität ist, dass, wenn man dieses Netzwerk erweitert, um andere Universitäten, Hochschulen oder Ausbildungsgänge wie Bootcamps einzubeziehen, die Vielfalt zunimmt“, sagt Raper. „Viele große Unternehmen arbeiten jetzt mit Institutionen zusammen, mit denen sie zuvor nicht zusammengearbeitet hätten“, fügt sie hinzu.

Da die Kosten für eine höhere Bildung für einige weiterhin prohibitiv hoch sind, ist ein Teil dieser „Netzerweiterung“ auch die Einführung neuer Fähigkeiten, die möglicherweise nicht innerhalb einer traditionellen Universität, Hochschule oder Arbeitsumgebung entwickelt wurden.

Einsatz von Technologie

Die Nutzung automatisierter Technologie sollte eine oberste Priorität bei der Bewertung von Kandidaten für den frühen Karrierestart sein. Vorhersagewerkzeuge können das Potenzial von Kandidaten bewerten, anstatt ihre nachgewiesene Erfahrung zu prüfen – was besonders hilfreich ist, wenn es Hunderte ähnlicher Bewerbungen mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung gibt, die sie voneinander unterscheiden.

Künstliche Intelligenz (KI) ermöglicht es Personalmanagern, relevantere Stellenangebote auf Plattformen wie LinkedIn zu platzieren und Kandidaten schneller in Online-Bewertungen zu bewerten und zu filtern. Sie unterstützt sie auch dabei, Bewerber schneller durch den Bewerbungsprozess zu führen.

„Durch Online-Bewertungswerkzeuge könnten wir 80% der Bewerber aussortieren, was bedeutet, dass wir keine Mitarbeiter benötigen, die Interviews führen und Lebensläufe durchsehen“, sagt Michael Gorman, Teamleiter für Frühkarrieren bei Korn Ferry.

„Das ist besser für uns, aber letztendlich ist es viel besser für unsere Kunden. Durch den Einsatz dieser Werkzeuge haben wir festgestellt, dass viele der Einstellungsentscheidungen auch die richtigen Entscheidungen sind. Und das basiert auf der Dauer oder dem Praktikum.“

Übernahme der Recruitment-AI-Technologie von StrategyBrain

Durch die Nutzung der fortschrittlichen Recruitment-Technologie von StrategyBrain können Unternehmen den Prozess der Kandidatenbewertung automatisieren und sicherstellen, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten in die engere Auswahl kommen. Dieses KI-Rekrutierungstool verwendet ausgefeilte Algorithmen zur Analyse von Stellenbeschreibungen und zur Identifizierung idealer Kandidatenprofile, wodurch der gesamte Prozess der Talentakquisition optimiert wird.

Die Übergeordneten Vorteile von StrategyBrain’s AI Recruitment Software

Effizienz und Genauigkeit: Die AI-gestützte HR-Managementlösung von StrategyBrain automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie die Kandidatensuche und den ersten Kontakt, was wertvolle Zeit für das Recruitment-Team freisetzt, um sich auf strategische Aktivitäten und Entscheidungsfindung zu konzentrieren. Dies führt zu genaueren und effizienteren Einstellungsprozessen.

Verbesserte Kandidatenerfahrung: Durch den Einsatz des automatisierten Kandidaten-Engagement AI Agents von StrategyBrain können Unternehmen sicherstellen, dass Kandidaten zeitnahe und relevante Kommunikation erhalten, was ihre Gesamterfahrung verbessert und die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen erhöht.

Wettbewerbsvorteil: In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt bietet die Einführung von AI-Recruiting-Software wie der von StrategyBrain einen signifikanten Vorteil. Die KI-gesteuerte Einstellungsplattform ermöglicht es Organisationen, schnell Spitzenkräfte zu identifizieren und zu engagieren, und stellt sicher, dass sie der Konkurrenz einen Schritt voraus bleiben.

Skalierbarkeit: Ob Kleinunternehmen oder Großunternehmen, StrategyBrain’s Talentakquisitionslösung kann sich Ihren Bedürfnissen anpassen. Die Flexibilität der Software ermöglicht es, unterschiedliche Volumina an Recruiting-Aktivitäten zu bewältigen und ist daher für Unternehmen jeder Größe geeignet.

Fazit

Die Integration von AI in das Unternehmensrecruiting wird entscheidend, da sich die Talentakquisition-Landschaft weiterentwickelt. StrategyBrain’s fortschrittliche Rekrutierungstechnologie bietet eine umfassende Lösung, die Effizienz, Genauigkeit und die Kandidatenerfahrung verbessert. Durch die Integration dieser AI-Recruiting-Software in Ihren Einstellungsprozess können Sie einen stetigen Strom erstklassiger Talente sicherstellen und gleichzeitig Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus sein.

Sind Sie bereit, Ihre Talentakquisitionsstrategie zu transformieren? Entdecken Sie noch heute die Zukunft des Recruitings mit StrategyBrain’s AI-gestützter HR-Managementlösung!

Was macht die StrategyBrain AI Recruiting Software so leistungsstark?

StrategyBrain bietet AI Recruiting Software an, die unter dem Rahmen der Robotic Process Automation (RPA) oder Digital Employee Technology in Artificial Intelligence (AI) arbeitet. Diese Technologie automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess und liefert Ergebnisse auf dem Niveau erfahrener Personalbeschaffer.

Expertise eines Senior Recruiters

Durch KI-Tools wie automatisierte Lebenslaufauswahl wird der Personalrekrutierungsprozess verbessert. Die Vorteile der KI-basierten Besetzung von Positionen werden ebenfalls erkannt.

Der von StrategyBrain entwickelte Rekrutierungsroboter nutzt das Wissen und die Kommunikationsfähigkeiten von 500 Branchenexperten im Bereich Rekrutierung. Er analysiert präzise die Anforderungen der Stellenbeschreibungen, erstellt Kandidatenprofile, plant Suchstrategien, interpretiert die Fähigkeiten der Kandidaten und versteht deren Potenzial für eine neue Position im Unternehmen.

Vollautomatisiert – Hohe Leistung

Der AI Rekrutierungsroboter kann automatisch über soziale Software und neue Medien wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs und andere Plattformen rekrutieren. Er gewährleistet eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und ermöglicht eine kostengünstige Rekrutierung in Kanada, Vietnam und den USA sowie in anderen Ländern, ohne auf traditionelle Tools angewiesen zu sein.

Innovative Rekrutierungsfähigkeiten

Die Software integriert sich nahtlos mit LinkedIn und sozialen Medien, sucht automatisch nach Kandidaten, fügt Kontakte hinzu, stellt Stellenangebote vor, beantwortet Anfragen von Kandidaten und sichert eine fortlaufende Kommunikation zu. Sie ist ideal für die Rekrutierung von Teilzeitkräften und erfahrenen Talentberatern.

Geeignet für KMUs

Die Software ist auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Headhunting-Firmen, Personalberater, freiberufliche HR-Experten, Berater für Personalbeschaffung und Talentberater hilfreich. Sie bietet kostenlose Jobveröffentlichungen und unterstützt verschiedene Branchen bei der Generierung relevanter Leads.

Kosteneffizient

Im Vergleich zu teuren Lösungen wie LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn und Beamery bietet die Software kostengünstige Alternativen, die besonders für kleinere Unternehmen attraktiv sind.

Warum StrategyBrain’s AI Recruiting Software für KMUs und freiberufliche HR-Berater und Talentberater funktioniert

Für Teams und Einzelprofis

Die Software ermöglicht es KMUs, Kosten für redundante Rekrutierungsprozesse und -software zu sparen, indem sie den typischen Rekrutierungsprozess automatisiert. Sie bietet Identitätsüberprüfung an, stellt nur dann Mitarbeiter ein, wenn geeignete Kandidaten vorhanden sind, und bestätigt die Kommunikationsabsichten.

Einzelbenutzer, 10-fache Leistung

Basierend auf den bereitgestellten Stelleninformationen arbeitet die AI-automatisierte Software rund um die Uhr, unabhängig von Zeitzone und ermöglicht globale Zusammenarbeit im Remote-Modus. Sie unterstützt die globale Teambildung und adressiert Herausforderungen durch Zeitunterschiede im Rekrutierungsprozess für Europa, Nordamerika, Südostasien und den Nahen Osten.

Global genutzte StrategyBrain AI Recruiting Software

Die AI Recruiting Software von StrategyBrain revolutioniert die Einstellungserfahrung in Europa, Nordamerika, Südostasien und dem Nahen Osten. Sie ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsbedürfnisse wirtschaftlich und industriell entwickelter Länder zu erfüllen.

Handlungsaufforderung

Erkennen Sie die ungenutzten Möglichkeiten mit der AI Recruiting Software von StrategyBrain. Nutzen Sie die Funktionalität, Kosteneffizienz und das breite Spektrum dieser unvergleichlichen Lösung. Starten Sie noch heute und verändern Sie Ihre Rekrutierungspraktiken!

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Digitaler Personalvermittler

Tags:

Automatisierte Kandidatensuche Automatisierte LinkedIn-Rekrutierung Effizienzsteigerung durch KI ESG-Werte in der Rekrutierung Karrieren im Supply-Chain-Management

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