In der dynamischen Welt des Recruitings ist StrategyBrain ein bemerkenswerter Bezugspunkt. Unser erstklassiges KI-Rekrutierungssystem ist darauf zugeschnitten, HRs, Marketingmanager, Talentakquisitionsexperten und Headhunter-Berater bei der Verbesserung der Einstellungserfahrung zu unterstützen. Aber womit können KI-geschriebene Inhalte Ihrem Team wirklich helfen, wenn es um ein verbessertes Kandidatenengagement und eine effizientere Einstellung geht? Lesen Sie weiter, um mehr über StrategyBrain zu erfahren.

Mit Know-how einen Mehrwert für eine qualitativ hochwertige KI-Rekrutierung schaffen

KI hat bereits zahlreiche Geschäftsbereiche beeinflusst, und die Personalbeschaffung ist keine Ausnahme. Fortschrittliche Algorithmen ermöglichen es HR-Fachleuten jetzt, die Kandidatensuche zu vereinfachen, das Engagement zu steigern und Daten zu ihrem Vorteil zu nutzen. Es wurde festgestellt, dass KI der HR-Branche zugute kommt, wobei 70 % der Unternehmen, die sie für die Rekrutierung einsetzen, berichten, dass sie ihre Effizienz und Kandidatenqualität gesteigert hat.

Kandidaten-Sourcing

KI-Tools sichten große Mengen an Lebensläufen und Bewerbungen und identifizieren die herausragenden Bewerber für eine Stelle schneller, als dies manuell möglich wäre. Darin sind sich fast alle Unternehmen einig. Jane, eine interne Personalvermittlerin bei einer Beratungsfirma, erzählte uns zum Beispiel, dass KI ihre Zeit bis zur Besetzung um 50 % verkürzt hat. Diese Tools stellen auch sicher, dass kein würdiger Kandidat übersehen wird, was letztendlich Zeit und Ressourcen spart.

Personalisierte Kandidatenkommunikation

Praktische KI-Messaging-Systeme verwenden Vorlagen und automatisieren den Prozess der Anpassung der in jeder E-Mail übermittelten Nachricht an die Nuancen des jeweiligen Kandidaten. Teams, die KI-Tools wie das Messaging-System von StrategyBrain verwenden, haben festgestellt, dass der Erhalt automatisierter wöchentlicher oder zweiwöchentlicher Nachrichten über ihre Kontonutzungsrate die Abbruchrate bei 10-15 % hält.

Entscheidungsanalyse

Mit Hilfe von KI können Personalvermittler beurteilen, wie sie einen Kandidaten anhand des Scorings auswählen. KI kann auch dabei helfen, gemeinsame Bereiche zu identifizieren, in denen Unternehmen keinen geeigneten Kandidaten finden. Bei StrategyBrain hat unser KI-Programm beispielsweise aus unserer Einstellungshistorie gelernt, dass Positionen, die wir besetzen möchten, in der Regel innerhalb von 3-5 Jahren unbesetzt sind.

Zentrales Themenerlebnis

Das zentrale Thema des Einsatzes von KI in der Rekrutierung liegt in ihrer Fähigkeit, die Effizienz zu steigern. Effizienz bei der Rekrutierung kann durch die Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben sowie durch ausgefeilte Datenanalysen und Präzision beim Matching von Kandidaten erreicht werden. Wenn KI-Technologien Routineaufgaben wie das Screening von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen oder das Versenden von Follow-up-E-Mails an Kandidaten ersetzen, können HR-Experten ihren Fokus auf persönliche Interaktionen und strategische Planung verlagern. Darüber hinaus können datengesteuerte Erkenntnisse, die KI liefert, nicht nur den Einstellungsprozess beschleunigen, sondern auch die Genauigkeit des Kandidatenabgleichs verbessern. Mit ihrer Fähigkeit, praktisch alle Phasen des Rekrutierungsprozesses zu automatisieren, sorgt KI dafür, dass Unternehmen ihre Stellen schneller und mit den richtigen Kandidaten besetzen und so die Gesamtproduktivität und Arbeitszufriedenheit verbessern.

Fokussierung auf strategische Initiativen

Dank KI können HR-Fachleute lästige und zeitaufwändige Aufgaben übernehmen. Arbeiten Sie an gezielteren strategischen Initiativen. So können HR-Teams durch den Einsatz von KI und den Verzicht auf gewöhnliche Rollen und Beschäftigungen einen substanzielleren Beitrag zur Umsetzung von Businessplänen leisten. StrategyBrain kann beispielsweise KI-Tools bereitstellen, die es dem HR-Team ermöglichen, Datenanalysen zu nutzen und datengesteuerte Ansätze anzuwenden, um gezieltere Personalpläne zu erstellen. Im Bereich der Personalrekrutierung können aufgrund der sematischen Bewertung der Rekrutierung und der Geschäftsziele geeignete Maßnahmen ergriffen werden. Es können auch Schulungsprogramme für Mitarbeiter erstellt und Probleme im Zusammenhang mit der Zufriedenheit des Personalmanagements gelöst werden. So steigern Unternehmen ihre Effizienz, indem sie erfahrene Fachkräfte anziehen und Mitarbeiter halten, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Schließlich ermöglicht der Übergang von einem reaktiven zu einem proaktiven Ansatz dank der Tools von StrategyBrain die Umwandlung des HR-Teams in ein wichtiges Bindeglied zur Realisierung des vitalen Potenzials einer Organisation.

Spotlight auf den KI-Lebenslauf-Screener von StrategyBrain

Eines der bekanntesten Tools von StrategyBrain ist der AI Resume Screener, ein fokussiertes Tool zur Revolutionierung der Rekrutierung, indem die ersten Schritte bei der Auswahl von Bewerbern abgeschlossen werden. Dieses praktische Tool ist eine große Hilfe, wenn Hunderte von Lebensläufen bearbeitet werden müssen und nur erfolgreiche Kandidaten mit einer Wahrscheinlichkeit von 90% herausgefischt werden müssen. Dies kann durch intelligente Algorithmen und die Anwendung der Verarbeitung und des Lernens natürlicher Sprache erreicht werden.

Merkmale und Vorteile

1. Präzise Filterung

Die Lebenslaufverarbeitung verwendet eine Kombination aus Schlüsselwort- und semantischer Analyse, um sicherzustellen, dass nur Bewerbungen ausgewählt werden, die in engem Zusammenhang mit den erwarteten Schlüsselwort- und Beschreibungsfiltern stehen. So sparen kognitive Verarbeitungsfunktionen Zeit, die sonst manuell für das Filtern irrelevanter Anwendungen aufgewendet werden müsste.

2. Unvoreingenommene Entscheidungsfindung

Unser Tool basiert auf dem Fehlen von Vorurteilen wie „persönliches Like“ oder „gefällt nicht“. Daten haben keine Vorurteile bei der Überprüfung eines Lebenslaufs. Es ist die leistungsstärkste Version einer Kandidatenauswahl, der viele Nachteile fehlen, die häufig in der Arbeit von HRs zu finden sind. Mit Hilfe des AI Resume Screeners haben HR-Spezialisten die Möglichkeit, bei der Auswahl eines Kandidaten kompetenter und aufmerksamer zu sein. Dies bedeutet, dass die Suche und Auswahl von Mitarbeitern organisierter und transparenter ist und Sie Probleme mit lausiger Personalauswahl und Überzahlung vermeiden können. Ihre Aufgabe ist es, die Stellenanforderungen festzulegen und der Resume Screen AI eine Vergleichsgrundlage zu bieten.

3. Echtzeit-Analyse

Sie können die Daten der Bewerber und die Dynamik der Datenverarbeitung im jeweiligen Moment verfolgen. Das bedeutet, dass das Unternehmen weniger Zeit mit nutzlosen Meetings und Vorstellungsgesprächen mit den falschen Kandidaten verbringt. Die Personalabteilung wird aktiver arbeiten und es gibt nichts Einfacheres, als einige gute Lebensläufe mit der Schaltfläche zu markieren und die besten Kandidaten schnell zu treffen und ihnen den Job anzubieten.

4. Anpassbare Kriterien

Unsere Lösung kann an die Anforderungen jedes Arbeitgebers angepasst werden. Vor dem automatisierten Scraping und Sortieren von Lebenslaufdaten war dies ein Aschenputtel-Aspekt im Rekrutierungsprozess. Dies ermöglichte es den Personalvermittlern, das dringend benötigte Personal effektiver auszuwählen, da in der Anfangsphase nur Beeren übrig blieben und es keine unnötige Schale gab. Unsere Datensortier-KI kann mit Daten jeder Art arbeiten, unabhängig davon, ob sie in einem für einen Menschen ungewöhnlichen Format aussehen oder präsentiert werden. Ich glaube, dass das Sortieren von Lebensläufen auf der Suche nach geeigneten Kandidaten auf diese Weise die Bearbeitung potenzieller Mitarbeiter erheblich beschleunigt.

Anwendung aus der Praxis und Beispiel

Das führende Technologieunternehmen ABC hat ein von StrategyBrain entwickeltes KI-Tool für 3.000 seiner Mitarbeiter eingeführt, um die erste Phase des Lebenslauf-Screenings zu automatisieren. Sie nutzten es, um mehr als eine Million Bewerbungen durchzugehen. Der Zeitaufwand für jedes Screening wurde um 60 % reduziert und die Genauigkeit des KI-Systems erreichte 70 %. Die Mitarbeiter der Personalabteilung arbeiteten dann daran, die verbleibenden Kandidaten zu interviewen – viel weniger, als sie mit einem manuellen Screening-Prozess geschafft hätten.

Fallstudie Beispiel 1: KI-Rekrutierungssoftware

Transformation der Rekrutierung bei der Manufacturing Corporation TitanForge

Die Company Manufacturing Corporation TitanForge ist ein globales Produktionsunternehmen, das in seiner Branche führend ist. Es ist ein Weltklasse-Unternehmen im Fertigungssektor, hat aber Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Südamerika und Japan oder China, Indien und Australien. Die Personalabteilung des Unternehmens hatte eine schlechte Zeit, da das Team Tausende von Bewerbungen für jede Stellenausschreibung – jeweils über 10.000 – durchgehen und jedem Kandidaten antworten musste. Auch der Einstellungsprozess des Unternehmens ist sehr langsam und komplex, insbesondere angesichts der großen Anzahl von Mitarbeitern.

Lösung

Die TitanForge Corporation hatte die von StrategyBrain entwickelte KI-Rekrutierungssoftware integriert, um das anfängliche Lebenslauf-Screening und die Kandidatensuche zu automatisieren. Das KI-System verwendete effektive Algorithmen, um die Lebensläufe zu sichten und geeignete Kandidaten zu identifizieren, die die festgelegten Kriterien in Bezug auf technische und soziale Fähigkeiten, Erfahrung und potenzielle kulturelle Eignung erfüllten. Darüber hinaus wurde automatisiertes personalisiertes Messaging verwendet, um während des gesamten Einstellungsprozesses mit potenziellen und begehrten Kandidaten in Kontakt zu bleiben, von der Versendung erster Ankündigungen bis hin zur Information über mögliche neue Stellen innerhalb des Unternehmens.

Befund

Die Integration von KI in die Rekrutierungsfunktion hatte mehrere Vorteile und trug zum allgemeinen Veränderungseffekt bei:

Zeitersparnis: Die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung wurde um 45 % verkürzt, sodass Top-Talente schneller in das Unternehmen aufgenommen werden konnten.

Verbesserung der Einstellungsqualität: Das KI-basierte System definierte 30 % genauer, welche Qualifikationen großartige Neueinstellungen ausmachen, und war effektiv, um diese Informationen in gewünschte Eigenschaften zu übersetzen.

Verbesserung der Kandidatenerfahrung: Verbesserter Ruf des Arbeitgebers, da er mit berechtigten, aber leider nicht einstellungsfähigen Kandidaten in Kontakt bleibt.

Aufgabenfokussierung: HR-Fachleute konnten sich nun auf die wichtigen und strategischen Aufgaben konzentrieren, die für eine erfolgreiche Arbeitsleistung unerlässlich sind.

Veränderung der Wahrnehmung: Aufgrund der Betriebs- und Mitarbeiterzufriedenheit hat sich das Unternehmen in den Augen potenzieller Talente verändert

Zusammenfassung

Der Fall der TitanForge Corporation ist ein großartiges Beispiel dafür, wie der Einsatz von KI in der Funktionsweise des Personalwesens von Vorteil sein kann. Das Unternehmen hatte eine effektive Partnerschaft mit StrategyBrain, die nicht nur die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Sichtung der Lebensläufe und der Akquise von Kandidaten erheblich verbesserte, sondern auch eine gesunde Kandidatenerfahrung durch ein angemessenes Employer Branding gewährleistete. Ein solcher Fall kann als starkes Beispiel dafür dienen, wie die Integration der Technologie positiv transformativ sein und Unternehmen helfen kann, das Problem anzugehen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Beispiel 2: Prädiktive Analysen

Verbesserung der Rekrutierung bei Alpha Healthcare

Alpha Healthcare, ein mittelständischer Gesundheitsdienstleister, stand vor der Herausforderung, hochspezialisierte Stellen schnell und effizient zu besetzen. Das Gesundheitswesen ist einer der Bereiche, die genaue Qualifikationen und Fähigkeiten erfordern, und je länger die Besetzung der offenen Stellen dauert, desto geringer ist die Qualität der Patientenversorgung. So sah sich der Gesundheitsdienstleister mit dem Dilemma verlängerter Rekrutierungszeiten und der Unfähigkeit, die richtigen Bewerber zu finden, konfrontiert. Das HR-Team musste alle Bewerbungen, die zur Besetzung der hochspezialisierten vakanten Stellen eingingen, manuell überprüfen, was dazu führte, dass die betreffenden Stellen lange Monate oder sogar länger offen blieben. Das Unternehmen beschloss, eine Lösung zu finden, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern und die richtigen Mitarbeiter zu finden, sobald sie verfügbar waren.

Herausforderung

Das HR-Team von Alpha Healthcare stand vor dem Dilemma, dass sich die Rekrutierungszeiten aufgrund der manuellen Vorauswahl von Positionen verlängerten, während die eingestellten Mitarbeiter über die genauesten Fähigkeiten im Gesundheitswesen verfügen mussten. Die hochspezialisierten und hochspezifischen Anwendungen in hohen Stückzahlen machten es dem HR-Team unmöglich, die Stellen effizient zu besetzen.

Lösung

Das Unternehmen entschied sich für eine Partnerschaft mit StrategyBrain, um eine KI-gesteuerte Rekrutierungslösung zu entwickeln, die die bestehenden Dilemmata lösen würde. Die KI-Anwendung analysierte die Bewerbungen anhand des festgelegten Schlüsselkriteriums und rationalisierte die Vorauswahlprozesse, indem sie die Bewerbungen automatisch nach Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen kategorisierte. Darüber hinaus trug es auch dazu bei, die proaktive Kandidatenkommunikation während des gesamten Rekrutierungszeitraums aufrechtzuerhalten.

Befund

Die oben genannte Lösung führte zu einer erfolgreichen maximalen Rationalisierung des Einstellungsprozesses für das Unternehmen. Folgende Ergebnisse wurden beobachtet:

Fünfzig Prozent mehr Zeit, um spezialisierte Positionen zu besetzen. Mit Hilfe von KI-gesteuerten Lösungen gelang es dem Unternehmen, die Stellen innerhalb weniger Tage statt Monate zu besetzen.

Vierzig Prozent mehr Qualität bei der Einstellung. Der Prozentsatz der Levelgenauigkeit für das Zielpersonal betrug 94 %, was zu einer hohen Mitarbeiterbindung führte.

Erhöhte Gesamteffizienz der HR-Arbeit: Da die meisten Vorfilteraufgaben automatisiert wurden, hatte das HR-Team mehr Zeit für analytische Aufgaben und persönliche Treffen mit potenziellen Kandidaten.

Bessere Candidate Experience: Die Kandidaten wurden im Laufe des Recruitings mit proaktiven persönlichen Nachrichten kontaktiert und blieben so über die Entwicklungen auf dem Laufenden und fühlten sich willkommener.

Zusammenfassung

Der Erfolg von Alpha Healthcare ist ein Beispiel für Spezialisierungssektoren, in denen KI-Funktionen dazu beitragen können, die Herausforderungen von Personalvermittlern zu meistern. Die leistungsstarken KI-Tools haben zu schnelleren Ergebnissen für ihren Rekrutierungsprozess geführt. Sie konnten ohne große Verzögerung Talente einstellen und ihren Kandidaten eine gute Erfahrung bieten. Dies zeigt die immense Wirkung von KI-Tools, wenn sie effizient eingesetzt werden.

Schlussfolgerung

KI ist nicht nur theoretisch, denn der Einsatz von KI-Tools bei der Rekrutierung bietet zu viele Vorteile. Die KI-Tools von StrategyBrain wurden entwickelt, um Sie bei einer schnellen und effizienten Rekrutierung zu unterstützen. Probieren Sie das Produkt kostenlos aus! Sind Sie bereit, diese Vorteile zu erleben und Ihren Rekrutierungsprozess auf die nächste Stufe zu heben? Um die Einstellung der Zukunft zu erleben, warum probieren Sie nicht noch heute eine kostenlose Testversion mit StrategyBrain aus?