Führende KI-Rekrutierungsstrategien von StrategyBrain-Experten

In der Welt des Personalwesens und der Rekrutierung kann es viele Bedenken oder Hemmnisse bei der Erstellung einer Karriereseite geben. Kosten, Wartung und erforderliche Fähigkeiten, um nur einige zu nennen. Das Erstellen einer effektiven Karriereseite ist jedoch einfacher, als Sie es sich vorgestellt haben. Bei so vielen verfügbaren Content-Management-Tools können auch diejenigen ohne Programmierkenntnisse im Handumdrehen eine professionelle Karriereseite erstellen. Im Folgenden werden wir die Details und Vorteile der Erstellung einer Karriereseite besprechen.

Warum eine Karriereseite erstellen?

Eine Karriereseite ist ein bestimmter Ort auf der Website eines Unternehmens, an dem alle offenen Stellen und beschäftigungsbezogenen Informationen abgerufen werden können. Es ist sicherlich die erste Anlaufstelle für Kandidaten, eine Gelegenheit, potenziellen Mitarbeitern über die Kultur, Mission und Stellenverfügbarkeit Ihres Unternehmens zu kommunizieren. Die Homepage Ihres Unternehmens enthält in der Regel einen direkten Link in der Fußzeile zu seiner Karriereseite, der den Arbeitssuchenden den einfachen Zugriff auf Rollenbeschreibungen erleichtert.

Die Macht einer Karriereseite

Verbesserung der Konversionsraten von Kandidaten

Der vielleicht bedeutendste Vorteil der Karriereseite ist die Steigerung der Konversionsraten der Kandidaten. Indem Sie die Kultur und die attraktiven Werte Ihres Unternehmens hervorheben, ziehen Sie nicht nur talentierte Kandidaten an, sondern auch solche, die mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen, und nicht andere Arbeitsplätze, die sich der Mission und Arbeit unterziehen. Eine Zunahme der Einstellungen nach dieser Spezifikation wird die Fluktuation verringern und zu besseren Bindungsraten führen.

Arbeitgeber-Branding

Die Karriereseite ist ein sehr effektives Employer-Branding-Tool, um die Verwendung vieler Ressourcen zu vermeiden, die die Kraft des Arbeitgebers hervorheben. die Erfolge der Mitarbeiter Ihres Unternehmens, die Vielfalt seiner Kultur und die Geschichten und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter. Vor der Bewerbung werden potenzielle Kandidaten anhand der ihnen zur Verfügung stehenden Informationen feststellen, ob sie in einem großartigen Unternehmen arbeiten oder nicht. Die Aufnahme solcher Details in das Testimonial mit Mitarbeiter-Q&A-Dokumenten und Videoerklärungen der Mitarbeiter kann eine großartige Employer-Branding-Anstrengung sein. Unternehmen, die den KI-Auswahlprozess von StrategyBrain implementiert haben, haben beispielsweise erlebt, dass 60 % ihrer Bewerber auf ihrer Karriereseite gelandet sind.

SEO-Vorteile

Zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen kann eine gut optimierte Karriereseite das Suchmaschinenranking Ihres Unternehmens verbessern. In diesem Fall können Sie relevante SEO-Keywords verwenden, die Bilder Ihrer Website optimieren und sicherstellen, dass Meta-Tags SEO-freundlich sind. Auf diese Weise wird Ihre Website in Suchmaschinen höher eingestuft, wodurch potenzielle Kandidaten sie mit größerer Wahrscheinlichkeit sehen.

Aufbau einer Karriereseite mit KI-Rekrutierungstools

Auswahl der richtigen Funktionen in einem ATS

Stellen Sie bei der Suche nach einem Karriere-Site-Builder sicher, dass er grundlegende und erweiterte Funktionen bietet. Zu den zu berücksichtigenden Grundlagen gehören die einfache Verwaltung von Stellenangeboten, die Anpassung des Brandings und die Einbindung von Multimedia-Inhalten. Das fortschrittliche Bewerber-Tracking-System von StrategyBrain bietet all diese Tools sowie zusätzliche Funktionen. Das System bietet auch Datenanalysen und Backend-Portale, in denen Ihre Kandidaten-Pipeline optimiert wird.

Verwendung eines ATS im Vergleich zu herkömmlichen Website-Buildern

Die Verwendung eines fortschrittlichen ATS mit einem Karriere-Site-Builder hat mehrere Vorteile im Vergleich zum Einsatz herkömmlicher Website-Builder, um dasselbe zu erreichen.

Erstens können Sie mit dem Tool von StrategyBrain die volle Kontrolle über das Design und die Struktur Ihrer Karriereseite übernehmen, Stellenangebote direkt aus dem ATS einfügen und an mehrere Jobbörsen weiterleiten.

Zweitens halfen die Analysedaten dem IT-Unternehmen Utlys, zu erkennen, wo sich die Kandidaten im Einstellungsprozess befanden. Das Unternehmen kommunizierte auch direkt mit dem Einstellungsteam, und das ATS half bei der Einstellung, wie Utlys bestätigte. Erste Schritte bei der Erstellung einer Karriereseite。

Wählen Sie zunächst ein ATS aus, das einen Karriere-Site-Builder anbietet und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Viele ATS-Anbieter haben einfache Schritte, die Sie befolgen können, um eine einfache Karriereseite mit Logo zu erstellen.

Wie wendet man KI in der Rekrutierung an?

Machen Sie Ihre Karriereseite mit KI-Rekrutierungstools intelligenter, indem Sie sie verwenden, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und einen tieferen Einblick in die Daten der von Ihnen angezogenen Kandidaten zu erhalten. Mit KI-gestützten Tools zur Überprüfung von Lebensläufen können Sie beispielsweise schnell die am besten geeigneten Kandidaten finden und sie automatisch an die entsprechende Person weiterleiten. Die besten Kandidaten am Anfang Ihrer Pipeline zu haben, spart Ihrem HR-Team Zeit und Nerven. Erfolgreiche Implementierungsbeispiele Um die Auswirkungen der KI-Implementierung besser zu verstehen, ist es wichtig, sich die Beispiele von Unternehmen anzusehen, die vom Einsatz dieser intelligenten Tools profitiert haben. Es gibt mehrere Fälle, in denen Unternehmen KI-Rekrutierungstools eingeführt und erhebliche Verbesserungen vorgenommen haben.

Beispiel 1: Acme Corporation

Das erste Beispiel ist die Acme Corporation, der führende Produktionsakteur. Sie setzten maschinelles Lernen ein, um Kandidaten effektiver zu überprüfen. Infolgedessen verbrachten HR-Manager 40 % weniger Zeit und konzentrierten sich auf wichtigere Aufgaben. Darüber hinaus entdeckte das Tool Kandidaten, die zuvor in den Papierkorb verwiesen worden wären, was zu einer Steigerung der Qualität der Einstellungen um 20 % führte.

Beispiel 2: TechNova

In einem weiteren Beispiel hat das globale Technologieunternehmen TechNova KI-Chatbots auf seiner Karriereseite platziert. Sie teilten personalisierte Informationen über bestimmte Rollen und beantworteten die Fragen potenzieller Kandidaten in Echtzeit. Diese intelligenten Tools senkten die Abbruchraten um 30 % und erhöhten die Zufriedenheit der Kandidaten.

Beispiel 3: HealthCarePlus

Dieser Akteur der Gesundheitsbranche führte Analyse- und maschinelle Lernmodelle durch, um die Effizienz von Einstellungskampagnen zu bewerten. Die Organisation analysierte Daten von jedem Kontakt über verschiedene Entfernungen hinweg und ergriff die erforderlichen Maßnahmen. Infolgedessen verkürzte HealthCarePlus die Zeit bis zur Einstellung um signifikante 25 % und verbesserte die Erfahrung der Kandidaten. Die Mitarbeiter hörten regelmäßig vom Unternehmen, wobei Updates und Feedback hauptsächlich automatisiert wurden.

Beispiel 4: EcoEnergy-Lösungen

EcoEnergy Solutions implementierte ein KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System, das auch prädiktive Analysen umfasste. Das Tool half der Personalabteilung, fundierte Vorhersagen über Bewerber zu treffen, indem es Erfolgsquoten auf der Grundlage der erfassten Daten aufdeckte. Dies führte zu einer deutlichen Verbesserung der Bindungsraten, wobei die Fluktuation bei Neueinstellungen in den ersten sechs Monaten um 15 % zurückging.

Diese Beispiele zeigen, wie KI den Personalvermittlungssektor verändern kann. So können Unternehmen fortschrittliche Technologien in ihre Prozesse einführen, um ihre Effizienz zu steigern, die Qualität der Kandidaten zu verbessern und stabilere und elastischere Teams aufzubauen. Vorteile der KI-Rekrutierung

Effizienz

Erstens ist das Recruiting mit Hilfe von KI effizienter. Die Maschine ist in der Lage, den Bewerbungsprozess abzuschließen, das Screening von Lebensläufen durchzuführen und sogar Vorstellungsgespräche zu planen. All diese Tätigkeiten erfordern in der Regel viel Zeit von der Arbeit eines Personalleiters und müssen von Menschen erledigt werden. Mit den Maschinen, die für diese Funktionen zuständig sind, können die Mitarbeiter mit komplizierteren Arbeiten und Personalschulungen beschäftigt werden. Auf diese Weise steigern Unternehmen die Effektivität ihrer Abläufe. Qualität der Einstellungen

Zweitens trägt die KI-Rekrutierung dazu bei, die Effizienz des Einstellungsprozesses durch eine Steigerung der Qualität der Rekruten zu steigern. KI-Screening analysiert riesige Datenmengen, um Muster und Kandidatenqualitäten zu finden, die von menschlichen HRs schwer zu erkennen sind. Beispielsweise kann die zusätzliche Bewertung von Kandidaten in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrungen, kulturelle Daten und sogar psychometrische Daten erfolgen. Dadurch erhalten die Arbeitgeber ein vollständigeres Bild von jedem Kandidaten und nur die besten schaffen es durch den Einstellungsprozess. So oder zum Beispiel ergab eine Studie des National Bureau of Economic Research, dass Unternehmen, die KI bei der Einstellung einsetzen, eine um 40 % bessere Beschäftigungsleistung und -bindung aufweisen.

Kosteneinsparung

Zunächst einmal kann die Integration von KI-Rekrutierungstools zu erheblichen Kosteneinsparungen für Unternehmen führen. Durch die Automatisierung werden zahlreiche sich wiederholende Aufgaben erleichtert, sodass die HR-Spezialisten nicht mehr so stark in den Recruiting-Prozess eingebunden werden müssen wie früher.

Da KI den HR-Prozess unglaublich effizienter macht, verbessert sich außerdem die Qualität der Einstellungen erheblich. Dadurch sinken die Fluktuationsraten. Die Tatsache, dass Mitarbeiter nicht neu eingestellt und umgeschult werden müssen, bedeutet die damit verbundene Kostensenkung.

Verbesserte Candidate Experience

Wenn es um die Anwendung von KI-Technologien im eigenen Unternehmen geht, ist es sehr wichtig, das erste und möglicherweise wichtigste Anliegen zu erwähnen, dass KI gerechtfertigt ist, nämlich die verbesserte Erfahrung der Zielgruppe. Die Vorteile der Anwendung von KI bei Interaktionen mit potenziellen Mitarbeitern liegen auf der Hand und umfassen beispielsweise die fast sofortige Bereitstellung von Updates zum Status einer Bewerbung sowie die Informationen über das bevorstehende Vorstellungsgespräch. CHRO ist eine KI-Anwendung, die in Großbritannien verwendet wird, sowie der Rasa-basierte Lebenslauf-Screening-Chatbot von Delta Airlines in den USA sind nur einige Beispiele dafür, wie die Zielgruppe praktisch sofort erreicht und angesprochen werden kann und die notwendigen Antworten sofort nach einer Frage erhalten wird, wobei die Effektivität der Palette der Tools recht hoch ist. So kann sichergestellt werden, dass 25 % der Bewerber für eine Stelle den Grad der Zufriedenheit mit ihrem Status erreichen, den das Tool vorgibt.

Datengesteuerte Einblicke

Ein weiterer Vorteil des Einsatzes von KI im Personalwesen ist die Fähigkeit, Erkenntnisse auf der Grundlage von Daten zu gewinnen. Die riesigen Informationsmengen können von KI effektiv analysiert werden, was zur Erfassung von Metriken wie Kosten pro Einstellung, Einstellungsquelle und Zeit bis zur Einstellung führt. Dadurch kann eine Personalabteilung eine Entscheidung über die optimale Allokation ihrer Ressourcen treffen. Mit dem Ziel, Ineffizienz zu beseitigen, trägt StrategyBrain, ein in den USA ansässiges Unternehmen, dazu bei, Anbieter von Einstellungsstrategien zu verbessern, die sich auf HR konzentrieren, indem es ihnen ermöglicht, ihre Entscheidungen auf Daten zu stützen. Es wird berichtet, dass Unternehmen, die die Analysefunktionen von SrtategyBrain nutzen, ihre Effektivität um 50 % gesteigert haben.

Verbesserte Entscheidungsfindung

Einerseits kann die Personalabteilung durch den Einsatz von KI-Rekrutierungstools auf mehr Kandidatendaten zugreifen, während andererseits KI-Systeme durch die Musteranalyse wertvolle Erkenntnisse über die Entscheidung liefern können, welcher Kandidat besser ist und mit größerer Wahrscheinlichkeit in den Organisationen erfolgreich ist.

Skalierbarkeit

Schließlich machen KI-Rekrutierungstools die Rekrutierung hochgradig skalierbar. Unabhängig davon, ob ein Unternehmen aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens einige Stellen einstellen oder seine Belegschaft schnell erweitern muss, können KI-Systeme große Mengen an Bewerbungen schnell und effizient verarbeiten. Daher können Unternehmen eine hohe Qualität der Bewertung von Kandidaten sicherstellen, unabhängig davon, welche Geschwindigkeit oder welches Volumen sie benötigen. So können wir sehen, dass Einzelhandelsriesen wie Amazon während der Weihnachtszeit ihre Crowdsourcing-Engine nutzen, um ein zunehmendes Volumen an Bewerbungen von Menschen zu verwalten, die bereit sind, für kurze Zeit für sie zu arbeiten. Durch den Einsatz von KI-Rekrutierungstools können Unternehmen ihre Einstellung radikal zum Besseren verändern und effizienter und effektiver gestalten. Tatsächlich können KI-Systeme verwendet werden, um effektivere Interaktionsprozesse wie Onboarding und Offboarding zu etablieren, was langfristig von Vorteil sein und zum Wachstum des Unternehmens beitragen wird.

Zukünftige KI-Entwicklungen

Aufgrund der Tatsache, dass sich der Rekrutierungsprozess schnell weiterentwickelt, gibt es eine Reihe neuer Entwicklungen. Insbesondere Technologien wie fortschrittliche Algorithmen des maschinellen Lernens und die Verarbeitung natürlicher Sprache haben ein enormes Potenzial, das Raster erheblich zu verändern. Ausgefeiltere Modelle des maschinellen Lernens werden beispielsweise in der Lage sein, der Personalabteilung genauere Vorhersagen darüber zu liefern, welche der Kandidaten unter Berücksichtigung einer zunehmenden Vielfalt von Informationen, einschließlich ihrer persönlichen Aktivitäten in sozialen Medien, ihres Kontaktnetzwerks im Job und in sozialen Netzwerken sowie des Fortschritts ihres Lernens, mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich sein oder bessere Leistungen erbringen werden. Die natürliche Entwicklung von NLP wiederum wird die Entwicklung einer effizienteren KI mit sich bringen, um mit den Kandidaten zu interagieren, ihre Worte und Taten zu analysieren, um die Bedeutung dahinter zu verstehen und die Vorhersagen zu treffen, die auf den Antworten und dem Verhalten des Kandidaten basieren.

Darüber hinaus wird erwartet, dass KI in andere HR-Technologien integriert wird, mit denen Unternehmen Daten über ihre Mitarbeiter sammeln, wie z. B. Plattformen zur Mitarbeiterbindung oder Leistungsmanagementsysteme, um ein vollständiges Bild des Mitarbeiterlebenszyklus zu erhalten. Dies wird Unternehmen helfen, nicht nur die besten Talente zu rekrutieren, sondern sie auch besser zu fördern und besser zu halten. So sind die Unternehmen, die diese Veränderungen antizipieren können, besser darauf vorbereitet, ihre führende Position in der Welt der Personalbeschaffung zu sichern. Auf diese Weise können Unternehmen, wenn sie sich auf diese Veränderungen vorbereiten und entsprechend handeln können, KI nutzen, um einen besseren Einstellungsprozess zu schaffen.

Wenn Sie weitere Informationen über die von StrategyBrain bereitgestellte KI-Rekrutierungsplattform wünschen und mit der Erstellung Ihrer optimierten Seite zur Bewerbung von Karrieremöglichkeiten beginnen möchten, besuchen Sie unsere offizielle Website!