Ki wird bei stellenbegaben eingesetzt, um große talente anzulocken und die erfahrungen der bewerber zu verbessern

Um den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten und neue Mitarbeiter anzuziehen, sollten HR-Profis in der schnell wachsenden Unternehmenswelt innovative Tools und Technologien finden. Besonders wichtig ist das Thema des High-Volume Hirings, da die Interaktion mit Bewerbern und Mitarbeitern in Unternehmensumgebungen ein fortlaufender Prozess ist, der modernisiert werden muss. Erfahrungen im Bereich High-Volume Hiring zeigen, dass es sich um einen besonderen Bereich handelt, in dem Unternehmen geeignete Kandidaten schnell auswählen und einen effektiven sowie bequemen Einstellungsprozess für Bewerber schaffen sollten. Mit Hilfe des führenden KI-Rekrutierungssoftwareunternehmens StrategyBrain wird deutlich, welche Schwierigkeiten beim High-Volume Hiring auftreten und wie man sie überwinden kann.

Erfahrung im High-Volume Hiring

Aus der Erfahrung im High-Volume Hiring wird deutlich, dass saisonales Hiring für HR-Profis in StrategyBrain-Unternehmen besonders stressig sein kann. Mittelständische Wachstumsunternehmen stehen jedoch vor ähnlichen Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern im Allgemeinen. Zum Beispiel müssen HR-Profis die Frage berücksichtigen, wie sie schnell die richtigen Personen auswählen und Fortschrittsengpässe im Einstellungsprozess beseitigen können. Die größte Herausforderung besteht darin, die richtigen Kandidaten schnell einzustellen und sie nach der Einstellung zu halten. Laut Zhao gibt es einen Ansturm von Jugendlichen und jungen Absolventen auf dem Arbeitsmarkt, was sie zu Zielgruppen für strategische Talentgewinnung macht. Daher sollten Spezialisten hart daran arbeiten, diese Menschen für eine Einstellung in ihren Unternehmen zu interessieren, was den Wettbewerbsdruck signifikant erhöht. Zusätzlich zu Plattformen für das Alumni-Netzwerk sollten HR-Profis ihr Bestes tun, um neue Kandidaten anzuziehen. Tatsächlich spiegelt die Art und Weise, wie Mitarbeiter heute einen Job in der ersten Linie finden, oft die Entscheidungen wider, die Kunden beim Kauf treffen. Deshalb ist es auch wichtig, in die Markenbildung zu investieren.

Bedeutung der Erwartungen von Kandidaten und Stakeholdern

Das Verständnis dessen, was Kandidaten erwarten und was für Einstellungs- und Rekrutierungsmanager entscheidend ist, gibt Einblick in die Auswirkungen des High-Volume Hirings. Laut LinkedIn schätzen Kandidaten vor allem Einfachheit und Bequemlichkeit, gefolgt von Transparenz und einem schnellen Bewerbungsprozess. Für Rekrutierer sind Effizienz und Genauigkeit ihrer Werkzeuge wichtig. Kandidaten möchten einen Prozess, der schnell und unkompliziert ist, ähnlich den modernen E-Commerce-Websites. Für Manager gibt es zu viele Bewerber, um die falsche Person einzustellen, und zu wenig Zeit, um Überarbeitung zu vermeiden. Sie schätzen Werkzeuge, die es ermöglichen, den Prozess der Bewerbungssichtung zu beschleunigen, ohne Abkürzungen zu nehmen.

Verbesserung der Candidate Experience

Eine schlechte Bewerbungserfahrung kann zu einem negativen Arbeitgeberimage führen, da diese Kandidaten später aktive Arbeitgeber werden. Maßnahmen zur Verbesserung des Kandidatenerlebnisses sind ein prompt übermitteltes Arbeitsangebot sowie eine prompte Intervieweinladung. Die Plattform zur Bewerbung und die E-Mail zum Versand der Bewerbung sollten ebenfalls als bequem empfunden werden. Ein transparenterer Prozess kann durch Erstattungen ermöglicht werden, und durch Zusammenarbeit mit Partnern wie der V.I.B.E. App kann die erwartete Unternehmenskultur betont werden. Es lohnt sich jedoch, Forschung zu betreiben, um unangenehme Konsequenzen zu vermeiden.

Wie man die Candidate Experience im AI Recruitment verbessert

Implementierung von Personalisierter Kommunikation

Nutzen Sie KI, um mit Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses zu kommunizieren. Nennen Sie ihre Namen und geben Sie spezifische Details zu ihren Bewerbungen oder der angestrebten Position an. Planen Sie regelmäßige Follow-up-E-Mails ein, um Kandidaten über den Status ihrer Bewerbungen zu informieren und sie eingebunden zu halten.

Ergebnis: Kandidaten werden aktiver am Recruitment-Prozess teilnehmen. Durch personalisierte Kommunikation fühlen sie sich wertgeschätzt. Sie sind eher bereit, ihr Feedback über Ihr Unternehmen zu teilen und das Unternehmen bei anderen potenziellen Kandidaten zu empfehlen.

Regelmäßige Überprüfung und Verfeinerung von KI-Algorithmen

Sammlung von Berichten über Vorurteile und Schritte zur Minimierung derselben unternehmen. Verwenden Sie Datensätze bezüglich Geschlecht, Rasse und anderer Merkmale zur Schulung Ihrer KI-Modelle. Lassen Sie Menschen die KI-Operationen überwachen, um sicherzustellen, dass sie unbefangene Auswahlansätze verwendet.

Ergebnis: Unvoreingenommene Auswahlprozesse verbessern das Ansehen des Unternehmens. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und die Diversität im Unternehmen wird gefördert, da die KI keine voreingenommene Auswahl trifft.

Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

Optimieren Sie Formulare und erfassen Sie Informationen nur einmal. Nutzen Sie KI, um wiederkehrende Abschnitte vorzufüllen. Erlauben Sie Kandidaten, ihre Lebensläufe hochzuladen. Ein Bewerbungsschreiben ist nicht erforderlich.

Ergebnis: Eine geringere Anzahl von Kandidaten bricht den Bewerbungsprozess ab, da er jetzt benutzerfreundlicher und einfacher ist. Dies erweitert den Pool an potenziellen Talenten, die Sie rekrutieren können.

Bereitstellung rechtzeitiger und konstruktiver Rückmeldung

Stellen Sie sicher, dass alle Kandidaten über den Stand ihrer Bewerbungen informiert sind, auch diejenigen, die nicht ausgewählt wurden. Seien Sie kreativ mit dem Feedback. Lassen Sie es konstruktiv sein und helfen Sie den Kandidaten, ihre Schwächen zu erkennen.

Ergebnis: Vertrauen und Interesse von Kandidaten, die beim ersten Mal abgelehnt wurden, könnten dazu führen, dass sie in Zukunft erneut eine Bewerbung einreichen, da sie sehen, dass das Unternehmen konstruktives Feedback gibt und sich verbessert.

Die Verbesserung der Candidate Experience im AI Recruitment geht über die Technologienutzung hinaus und adressiert auch menschliche Bedenken. Durch Implementierung personalisierter Kommunikation, Reduzierung von Bias in KI-Algorithmen, Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und transparente Rückmeldung können Sie einen ansprechenderen und faireren Rekrutierungsprozess schaffen.

Fallstudien

Ein Unternehmen, das von einem KI-Tool profitiert hat, ist Amazon, und das liegt hauptsächlich an den reduzierten Zeit-zu-Besetzungskennzahlen sowie der verbesserten Vielfalt seines Bewerberpools. Zum Beispiel hat Amazon mehr Erfolg bei der Einstellung von Top-Talenten, kommuniziert mit ihnen auf eine persönlichere Weise und behält sogar diese Hochleistungsträger. Unilever berichtet, dass der Einsatz eines KI-Tools zur Vorauswahl von Bewerbern für ihren Prozess der großvolumigen Einstellung die Geschwindigkeit des Rekrutierungsprozesses erhöhte und einen Qualitätsstandard sicherstellte, der für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess entscheidend ist. Für Target ist der Unterschied in der Zeit, die auf Rekrutierungsprozesse verwendet wird, signifikant, wenn man herkömmliche Methoden mit denen vergleicht, die von der Verwendung eines KI-Tools profitieren. Beispielsweise stieg die Konversion des Screeningsgesprächs von 50 % auf 70 % und die Anzahl der Kandidaten, die den Interviewprozess durchlaufen, erreichte 30 %.

Chatbots im Rekrutierungsbereich

Chatbots sind äußerst nützlich, wenn es darum geht, mit Kandidaten in großem Umfang und qualitativ hochwertigen Kandidaten auf eine bessere Weise zu interagieren. Wenn Kandidaten ihr Passwort vergessen haben oder den Status ihrer Bewerbung überprüfen möchten oder wissen wollen, ob wir ihre Umzugs kosten übernehmen und ob sie ihre Haustiere mitbringen können, werden 8 Millionen Menschen 20 Sekunden damit verbringen, dieselbe Frage zu beantworten. Ein Chatbot kann nicht nur das verhindern, sondern den Kandidaten auch Vorschläge machen, welchen Job sie durch Chatten bekommen können.

Zukunftstechnologien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Arbeitgeber moderne Technologien einsetzen, um den ständig wachsenden Anforderungen an die groß angelegte Einstellung gerecht zu werden. Die Zeit der veralteten Systeme und Werkzeuge ist längst vorbei. Zum Beispiel, neben anderen Forderungen, wie dem KI-Grundsatz der Vertraulichkeit, gab es ein neues Einstellungs-Tool nur deshalb, weil die Vorarbeiten weitergegeben wurden und damit der Zeitrahmen verkürzt wurde.

Das Verhalten und die Prioritäten der Menschen ändern sich je nach den Trends, die auf dem Markt stattfinden. Heute muss das persönliche Kundenerlebnis angepasst und verändert werden, um den Anforderungen gerecht zu werden, die durch unterschiedliche Online-Einkaufsmuster vorgegeben sind. Einzelhändler müssen Talente einstellen, die entsprechend diesen Trends agieren können. Die Rolle innovativer Technologien bei der Anziehung der besten Talente, der Differenzierung der Unternehmen und der Sicherstellung, dass sich die Nachfrage ändert, wird auch genutzt werden.

Revolutionierung der großangelegten Einstellung mit KI-Technologie

In einem Zeitalter, in dem Zeit Geld ist, soll die KI-Rekrutierungstechnologie den Einstellungsprozess transformieren. Diese Revolution hat nicht nur das Interesse von HR-Experten, sondern auch von Technologie-Enthusiasten geweckt. Doch wie genau verändert KI die großangelegte Einstellung, und was sollten HR-Profis darüber wissen?

Steigerung von Effizienz und Präzision

Die KI-Rekrutierungstechnologie ist zur Standardlösung für viele Unternehmen geworden, die Masseneinstellungen vornehmen möchten. Indem sie komplexe Algorithmen und maschinelles Lernen einsetzen, können Unternehmen Kandidaten schnell filtern und mit bestimmten Fähigkeiten oder Jobanforderungen abgleichen. Auf diese Weise sparen Unternehmen Zeit und Mühe im Einstellungsprozess, und das mit beispiellose Präzision:

Automatisierte Lebenslaufprüfung: Die Analyse Tausender Lebensläufe dauert KI-Systemen nur wenige Minuten, um die qualitativ hochwertigsten Treffer gegen vordefinierte Kriterien zu schätzen.

Prognose des Erfolgs: KI kann Vorhersagen über den zukünftigen Erfolg eines Kandidaten in einer Rolle und sogar deren spätere Bindungsrate treffen, indem sie historische Daten analysiert.

Reduzierung von Bias: Mit KI ist der Einstellungsprozess vollständig automatisiert und konzentriert sich auf greifbare Qualifikationen und Fähigkeiten. Das nimmt einen Großteil des unbewussten Bias aus der Gleichung, der bei menschlichen Entscheidungen vorhanden ist.

Verkürzung der Reaktionszeiten und Verbesserung der Kandidatenerfahrung

Das attraktivste Merkmal von KI für den Massen-Einstellungsprozess kommt in Form der verbesserten Kandidatenerfahrung. Vorbei sind die Zeiten, in denen ein Bewerber wochenlang auf eine Antwort warten musste. Chatbots und Updatesysteme treten sofort nach Einreichung einer Bewerbung in Aktion und halten den Kandidaten über den Einstellungsprozess auf dem Laufenden. Unternehmen bieten auch ansprechende Erlebnisse wie automatisch arrangierte virtuelle Interviews.

Für HR-Manager ist es nicht nur wichtig zu wissen, wie man KI-Rekrutierungstechnologie einsetzt. Es ist für sie entscheidend, mit der Zeit Schritt zu halten und neue Techniken zu implementieren, um in dem sich schnell entwickelnden Bereich wettbewerbsfähig zu bleiben. HR-Manager können von KI-Technologien profitieren, da sie ihnen ermöglichen, bessere Entscheidungen zu treffen und sich stärker auf die strategische Funktion ihrer Arbeit zu konzentrieren. Die wichtigsten Punkte des Moduls bieten eine Gelegenheit zur Kompetenzerweiterung. HR-Manager, die lernen, wie man KI-Technologie einsetzt, werden in der Lage sein, den Einstellungsprozess effizienter als je zuvor zu bearbeiten. Darüber hinaus bietet es eine Chance für HR, relevant zu bleiben und eine aktivere Rolle in der strategischen Funktion des Unternehmens zu übernehmen. Sie werden besser als je zuvor über die Belegschaft des Unternehmens nachdenken und bessere Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiter planen können. Darüber hinaus wird es ihren Organisationen zugutekommen, da HR-Manager an der Spitze des sich entwickelnden Feldes bleiben können, was sie zu wertvollen Assets für ein Unternehmen macht.

KI im Rekrutierungsbereich hat ein großes Potenzial und bietet zahlreiche Vorteile. Insgesamt erscheinen die Aussichten, innovative KI-Technologien in der HR-Praxis nutzen zu können, äußerst vielversprechend für Technologie-Enthusiasten. Die Einführung eines KI-Rekrutierungsmoduls ermöglicht es HR-Profis, auf dem neuesten Stand der Trends zu bleiben und innovative Lösungen zu implementieren.

Über StrategyBrain

StrategyBrain ist ein Vorreiter bei KI-Rekrutierungssoftware mit modernsten Lösungen zur Vereinfachung komplexer Einstellungsprozesse. Wir legen großen Wert auf die Demonstration von E-A-T-Qualität, was für Expertise (Expertise), Experience (Erfahrung), Authoritativeness (Autorität) und Trustworthiness (Vertrauenswürdigkeit) steht. Daher statteten wir HR-Spezialisten mit den Daten aus, die für entscheidungsrelevante Rekrutierungsentscheidungen erforderlich sind.

Fragen und Antworten für HR-Anfänger

Was ist KI-Rekrutierung?

KI-Rekrutierung beinhaltet den Einsatz künstlicher Intelligenz zur Automatisierung verschiedener Aspekte des Rekrutierungsprozesses. Es ermöglicht HR-Spezialisten, sich auf das Kandidatenengagement und andere zwischenmenschliche Aktivitäten zu konzentrieren, während die Maschine Lebensläufe durchsiebt, potenzielle Mitarbeiter bewertet und Interviews plant.

Wie kann ich KI nutzen, um die Einstellung in großem Umfang zu verbessern?

Die Rekrutierung großer Mitarbeitermengen kann effektiver gestaltet werden, indem KI-Lösungen eingebunden werden, da sie in der Lage sind, tägliche Aufgaben zu übernehmen und rund um die Uhr verfügbar zu sein. Darüber hinaus erfüllen solche Werkzeuge den Bedarf an präzisen Daten und prognostischen Einblicken.

Was sind die Vorteile der Verwendung von Chatbots im Rekrutierungsprozess?

Chatbots können sofortige Antworten auf häufig gestellte Fragen von Kandidaten liefern und die geeignetsten Karrierechancen vorschlagen, was für die Bindung potenzieller Mitarbeiter sehr vorteilhaft ist. Außerdem sparen Bots HR-Spezialisten Zeit, indem sie das erste Gespräch telefonisch führen und Interviews planen.

Wie fange ich mit der KI-Rekrutierung an?

Um mit KI-Rekrutierungswerkzeugen zu beginnen, müssen HR-Spezialisten zunächst die spezifischen Aspekte des Rekrutierungsprozesses bestimmen, die automatisiert werden müssen. Anschließend sollte man die KI-Rekrutierungsplattform, wie zum Beispiel StrategyBrain, finden und schrittweise in die eigenen Rekrutierungspraktiken integrieren.

Was macht die StrategyBrain AI Recruiting Software so leistungsstark?

StrategyBrain bietet AI Recruiting Software an, die unter dem Rahmen der Robotic Process Automation (RPA) oder Digital Employee Technology in Artificial Intelligence (AI) arbeitet. Diese Technologie automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess und liefert Ergebnisse auf dem Niveau erfahrener Personalbeschaffer.

Expertise eines Senior Recruiters

Der von StrategyBrain entwickelte Rekrutierungsroboter nutzt das Wissen und die Kommunikationsfähigkeiten von 500 Branchenexperten im Bereich Rekrutierung. Er analysiert präzise die Anforderungen der Stellenbeschreibungen, erstellt Kandidatenprofile, plant Suchstrategien, interpretiert die Fähigkeiten der Kandidaten und versteht deren Potenzial für eine neue Position im Unternehmen.

Vollautomatisiert – Hohe Leistung

Der AI Rekrutierungsroboter kann automatisch über soziale Software und neue Medien wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs und andere Plattformen rekrutieren. Er gewährleistet eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und ermöglicht eine kostengünstige Rekrutierung in Kanada, Vietnam und den USA sowie in anderen Ländern, ohne auf traditionelle Tools angewiesen zu sein.

Innovative Rekrutierungsfähigkeiten

Die Software integriert sich nahtlos mit LinkedIn und sozialen Medien, sucht automatisch nach Kandidaten, fügt Kontakte hinzu, stellt Stellenangebote vor, beantwortet Anfragen von Kandidaten und sichert eine fortlaufende Kommunikation zu. Sie ist ideal für die Rekrutierung von Teilzeitkräften und erfahrenen Talentberatern.

Geeignet für KMUs

Die Software ist auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Headhunting-Firmen, Personalberater, freiberufliche HR-Experten, Berater für Personalbeschaffung und Talentberater hilfreich. Sie bietet kostenlose Jobveröffentlichungen und unterstützt verschiedene Branchen bei der Generierung relevanter Leads.

Kosteneffizient

Im Vergleich zu teuren Lösungen wie LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn und Beamery bietet die Software kostengünstige Alternativen, die besonders für kleinere Unternehmen attraktiv sind.

Warum StrategyBrain’s AI Recruiting Software für KMUs und freiberufliche HR-Berater und Talentberater funktioniert

Für Teams und Einzelprofis

Die Software ermöglicht es KMUs, Kosten für redundante Rekrutierungsprozesse und -software zu sparen, indem sie den typischen Rekrutierungsprozess automatisiert. Sie bietet Identitätsüberprüfung an, stellt nur dann Mitarbeiter ein, wenn geeignete Kandidaten vorhanden sind, und bestätigt die Kommunikationsabsichten.

Einzelbenutzer, 10-fache Leistung

Basierend auf den bereitgestellten Stelleninformationen arbeitet die AI-automatisierte Software rund um die Uhr, unabhängig von Zeitzone und ermöglicht globale Zusammenarbeit im Remote-Modus. Sie unterstützt die globale Teambildung und adressiert Herausforderungen durch Zeitunterschiede im Rekrutierungsprozess für Europa, Nordamerika, Südostasien und den Nahen Osten.

Global genutzte StrategyBrain AI Recruiting Software

Die AI Recruiting Software von StrategyBrain revolutioniert die Einstellungserfahrung in Europa, Nordamerika, Südostasien und dem Nahen Osten. Sie ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsbedürfnisse wirtschaftlich und industriell entwickelter Länder zu erfüllen.

Handlungsaufforderung

Erkennen Sie die ungenutzten Möglichkeiten mit der AI Recruiting Software von StrategyBrain. Nutzen Sie die Funktionalität, Kosteneffizienz und das breite Spektrum dieser unvergleichlichen Lösung. Starten Sie noch heute und verändern Sie Ihre Rekrutierungspraktiken!