Künstliche intelligenz erleichtert den erwerb Von talenten

Erfahrung im KI-gestützten Recruiting

**Präferenzen bei der Mitarbeiter*innen-Suche**

Recruiter ziehen die Einstellung von Fachkräften mit branchenspezifischen Fähigkeiten vor, die sich unmittelbar auf die Leistung der Individuen auswirken. Allerdings führt die Konzentration auf diese Kompetenzen dazu, dass ein großer Pool von übertragbaren Fähigkeiten vernachlässigt wird, da es schwierig ist, das richtige Talent zu finden. Laut dem LinkedIn-Bericht zur Zukunft des Recruitings sind Fähigkeiten für moderne Recruiter um 50% relevanter als Jahre an Berufserfahrung. Außerdem prognostizieren 75% der Recruiting-Profis, dass die Einstellung nach Fähigkeiten in den nächsten 18 Monaten zur obersten Priorität bei der Talentbeschaffung in ihren Unternehmen wird. Zusätzlich bestätigen 94%, dass Kenntnisse über den genauen Fähigkeitensatz der Mitarbeiterinnen entscheidend für fundierte Talententscheidungen des Personals sind. Daher ist es angesichts des ständigen Wandels auf dem Arbeitsmarkt und des zunehmenden Mangels an Fähigkeiten für Arbeitgeber und HR-Experten entscheidend, Fachkräfte mit übertragbaren Fähigkeiten einzustellen. Dieser Ansatz wird ihren HR-Abteilungen helfen, die Lücke in der Kompetenz der Mitarbeiterinnen zu schließen und die operative Effizienz zu steigern, indem keine Arbeitsunterbrechung entsteht.

Was sind übertragbare Fähigkeiten?

Übertragbare Fähigkeiten sind grundlegende Fertigkeiten, die durch Arbeit, andere Aktivitäten, Lernen oder freiwillige Arbeit erworben werden und in einer Vielzahl von Berufen und Lebenssituationen anwendbar sind. Auf der einen Seite sind solche positiven Fähigkeiten in Übereinstimmung mit der Erfahrung. Auf der anderen Seite können diese Kompetenzen in verschiedenen Projekten oder sogar Branchen verwendet werden. Übertragbare Fähigkeiten können entweder Hard Skills wie Buchhaltung, Management und Vertrieb oder Soft Skills wie Problemlösung, Kommunikation, Teamarbeit und Führung sein.

Schlüsselübertragbare Fähigkeiten

Arbeitgeber*innen scheuen sich oft davor, Personen aus anderen Branchen einzustellen, aufgrund vermeintlicher Onboarding-Kosten und Zeit. Personen mit angemessenen übertragbaren Fähigkeiten bringen jedoch frische Ideen und Energie in ihre Rollen ein. Außerdem sind sie motiviert genug, um sich wohl zu fühlen, wenn sie aus ihrer Komfortzone treten, und benötigen weniger Überwachung. Aus dieser Perspektive können übertragbare Fähigkeiten sowohl Soft Skills wie Problemlösung als auch Hard Skills umfassen. Problemlösung ist eine weit verbreitete Soft Skill, die eine Strategie des Betrachtens von bestimmten Beispielen oder allgemeinen Konzepten und das Finden einer Lösung mit bereitgestellter Ausrüstung oder Technologie durch Identifizieren des Problems und das Finden des schnellsten Wegs zur Lösung einschließt. Eine weitere wichtige Soft Skill ist Teamarbeit. Die letzten Jahrzehnte haben gezeigt, dass Empathie und Fähigkeiten im Umgang mit anderen Mitarbeitenden doppelt so wichtig geworden sind. Kandidaten, die wissen, wie man zusammenarbeitet, sind daher auch ein großer Vorteil auf dem Arbeitsmarkt.

Vier wichtige übertragbare Fähigkeiten für die Einstellung

Starke Arbeitsmoral Dies zeigt sich oft bei Personen, die über ihre Verantwortlichkeiten hinausgehen, indem sie leidenschaftlich bei dem sind, was sie tun. Dies führt oft zu Exzellenz und potenziellen Beförderungen.

Analytisch/Quantitativ Dies bezieht sich auf Personen, die sehr vertraut mit Computern sind und sich schnell und effizient in neue Software einarbeiten können. Sie können oft Probleme schnell und effizient lösen.

Kommunikation Dies bezieht sich auf die Fähigkeit, Informationen zu interpretieren und genau zu übermitteln. Ein effektiver Kommunikator hat auch keine Probleme damit, Ideen, Projekte oder Pläne vorzustellen, und kann auch effektiv zuhören.

Technische Fähigkeiten Dies bezieht sich oft auf spezialisierte Fähigkeiten und Kompetenzen, die erforderlich sind, um eine bestimmte Aufgabe oder ein Problem zu lösen. Es kann technologiebezogen, handwerklich oder andere spezialisierte Fähigkeiten sein.

Die Vorteile

Reduzierte Schulungszeit Ein Kandidat ist mit einem Satz von Fähigkeiten ausgestattet, die sich auf verschiedene Positionen oder Aufgaben übertragen lassen. Dies spart Zeit und Ressourcen des Unternehmens in Bezug auf Schulungen.

Fördert Diversität Personen mit übertragbaren Fähigkeiten aus verschiedenen Hintergründen können bessere Teams bilden und die Vielfalt erhöhen, wodurch insgesamt Innovation und Produktivität gesteigert werden.

Mehr Anpassungsfähigkeit und Agilität Mitarbeiter mit diesem Fähigkeitssatz können in verschiedene Positionen wechseln oder an verschiedenen Projekten arbeiten. Unternehmen können so besser auf Marktveränderungen oder Geschäftsunsicherheiten reagieren.

Problem-Lösung Problemlösung, Entscheidungsfindung und kritisches Denken sind typische Eigenschaften, die mit ihrem Fähigkeitssatz verbunden sind.

Bessere Bindung Wenn ein Unternehmen die Schlüsselkompetenzen und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter erkennt, sind sie engagierter und motivierter, was dazu führt, dass sie länger bleiben. Dies bedeutet für das Unternehmen niedrigere Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter.

Führung Übertragbare Fähigkeiten werden oft mit Führungsfähigkeiten in Verbindung gebracht, und Unternehmen können zukünftige Führungskräfte innerhalb der Organisation erkennen.

Die Rolle der übertragbaren Fähigkeiten im KI-gesteuerten Recruiting

Mit Unternehmen, die die Verwendung von KI für das Recruiting als immer effizienter betrachten, ist es entscheidend zu verstehen, inwieweit übertragbare Fähigkeiten verwendet werden müssen. Einerseits kann die Verwendung solcher Fähigkeiten wie innovatives Denken, die Fähigkeit, die Zielbotschaft an das entsprechende Publikum zu kommunizieren, die Effizienz der KI-Nutzung steigern, um in einem Team im Unternehmensumfeld zu arbeiten und die allgemeine Mission zu teilen. Andererseits stellt sich die Frage, ob solche Fähigkeiten wie starke Kommunikation die Effizienz des KI-Recruitings weiter steigern können. Im Folgenden werden drei der wichtigsten übertragbaren Fähigkeiten in Verbindung mit dem KI-Recruiting betrachtet.

Übertragbare Fähigkeiten im KI-Recruiting

Innovatives Denken

Durch die Ausübung von innovativem Denken ermöglicht es Kandidaten, sich an neue Technologien anzupassen und sie mit dem Unternehmensansatz zu synchronisieren. Daher sind innovative Denker perfekt geeignet, um KI-Tools zu entwickeln und sie erfolgreich einzusetzen. Dadurch können sie die Leistung der Unternehmen dramatisch verbessern.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation ist eines der häufigsten Probleme, die man im zeitgenössischen Recruiting sieht. Bei der Nutzung von KI kann man sagen, dass die Technologien zwischen den Zeilen Screening und Analyse betreiben, das zeigte ist. However, concluded die fehlen wird Personal Abteilung Bewerber bleibt haben

Vorteile der Integration von KI im Rekrutierungsprozess

1. Erhöhte Geschwindigkeit

KI hilft, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und Zeit zu sparen, indem routinemäßige Aufgaben automatisiert werden. Beispielsweise kann KI Lebensläufe durchsuchen oder ein Bewerber-Tracking-System automatisch überwachen.

2. Verbesserte Genauigkeit

KI-Tools ersetzen menschliche Recruiter, indem sie beispielsweise die CV eines Kandidaten bewerten oder Video-Interviews analysieren und das Programm auf vordefinierten Kriterien basiert. Die Nutzung von KI in jedem Stadium des Rekrutierungsprozesses kann dazu beitragen, Vorurteile zu eliminieren und zu fairen Entscheidungen zu führen.

3. Verbesserungen in der Effizienz

Durch die Automatisierung mehrerer Rekrutierungsaufgaben können die Verantwortlichen ihre Zeit auf ihre Aufgaben konzentrieren und positive Beiträge in ihren Arbeitsbereichen leisten.

4. Kosten

KI optimiert die vorhandenen Ressourcen und reduziert nachweislich die Kosten, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind.

5. Vermeidung unbewusster Vorurteile

Bei der Verwendung von KI-Tools im Rekrutierungsprozess können Entscheidungsträger sich auf die Kompetenz und Fähigkeiten der Mitarbeiter konzentrieren, um die Versuchung zu vermeiden, Status oder demografische Informationen zu berücksichtigen. Darüber hinaus sind KI-Systeme auch darauf programmiert, Kandidaten auf Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse auszuwählen, die für eine Organisation oder eine bestimmte Arbeitsposition geeignet sind. Auf diese Weise ermöglicht diese Auswahl einer Organisation, einen vielfältigen Bewerberpool anzuziehen.

Wie KI Vorurteile vermeidet

KI-Tools erreichen dieses Ziel, indem sie die Bewerbungen der Bewerber auf Basis festgelegter und objektiver Kriterien bewerten. Sie verhindern somit das Aufkommen unbewusster Vorurteile in Entscheidungsprozessen. Darüber hinaus können KI-Tools programmiert oder angepasst werden, um Stellenbeschreibungen und -spezifikationen mit der Erfahrung und Kompetenz der Jobsuchenden abzugleichen.

Insgesamt kann die Verwendung von KI-Tools im Einstellungsprozess wertvolle datengesteuerte Expertise über die effektivsten Strategien zur Suche nach idealen Kandidaten bieten und weniger attraktive aussortieren. Die Integration von KI im Rekrutierungsprozess verändert die Einstellungslandschaft, macht sie effizienter und datengetriebener. Durch die Konzentration auf übertragbare Fähigkeiten wie innovatives Denken, Kommunikation und Teamarbeit können Sie die Vorteile von KI-Tools maximieren und einen effektiveren Rekrutierungsprozess schaffen.

StrategyBrain’s AI-Rekrutierung

StrategyBrain ist ein effektives Werkzeug im Rekrutierungsprozess, da es hilft, Kandidaten mit übertragbaren Fähigkeiten zu erkennen. Mit einer großen Anzahl von Lebensläufen, die von KI durchsucht und identifiziert werden müssen, kann sie einen Vorteil bieten, indem sie Bewerber schneller und in kürzerer Zeit als manuelle Rekrutierungsprozesse auf Qualifikationen abgleicht und durchsieht.

Vorteile:

KI kann das Potenzial eines Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten und früheren Erfahrungen prognostizieren und das KI-Programm beurteilen. Dies ermöglicht es Recruitern, informiertere Entscheidungen zu treffen.
Persönliche Kandidatenempfehlungen werden von KI-Algorithmen bereitgestellt, um sicherzustellen, dass ein bestimmter Kandidat am besten zur Organisation passt.
Unbewusste Vorurteile werden reduziert, um den Fokus auf Kompetenzen und Qualifikationen anstelle von demografischen Merkmalen zu legen.
Das KI-Programm lernt kontinuierlich dazu.

Willkommen bei StrategyBrain, dem führenden Technologieunternehmen für KI-Rekrutierung. Bei StrategyBrain konzentrieren wir uns darauf, die Einstellungsprozesse von Unternehmen zu verbessern, indem wir die Leistungsfähigkeit modernster KI-Technologien nutzen. Wir bieten innovative Lösungen zur Vereinfachung der Kandidatenquelle, zur Verfeinerung der Auswahl und zur Implementierung besserer Talentakquisitionsstrategien an. Wir sind bestrebt, Effizienz, Genauigkeit und Unterstützung zu bieten, um Ihrem Unternehmen bei der Erreichung seiner Rekrutierungsziele zu helfen.

Ein fazit

Die anwendung künstlicher intelligenz bei der rekrutierung bedeutet nicht nur, dem umfassenderen trend der modernen technologie zu folgen, sondern stellt auch die wichtigste möglichkeit dar, einen effizienteren, effizienteren und gerechteren rekrutierungsprozess zu ermöglichen. Da die künstliche intelligenz einige der anstrengendsten und konventionellen aufgaben bewältigt, die menschenexperten bewältigen, die qualität der personalien auf ein anderniveau steigern, die erfahrungen der bewerber verbessern und vorurteile ausräumen kann, gibt es keine anderen wege, um alle modernen herausforderungen zu bewältigen und die arbeit des zulassungsteams zu erledigen. Bei der einstellung Von mitarbeitern, die über die notwendige mobilität verfügen, stehen viele vorteile zur verfügung, beispielsweise weniger zeit für die ausbildung, vielfalt, bessere anpassungsfähigkeit und die fähigkeit, probleme zu lösen. Wichtige verantwortlichkeiten wurden jedoch den methoden der einstellung Von mitarbeitern der künstlichen intelligenz zugeteilt, und die ergebnisse Von bragybrains forschungen haben ihr potenzial erkannt. Für ihre erkennung sind lösungen mit künstlicher intelligenz unerlässlich. Und schließlich gelingt es ihnen durch einbindung der künstlichen intelligenz in die rekrutierungsprozesse, die fähigkeiten zu erwerben, vorurteile zu vermeiden und weise einstellungsentscheidungen zu Treffen. Benutzen sie die künstlichen intelligenzwerkzeuge aus kinderkinderherz, revolutionsprozesse bei ihrem personaltierungsverfahren zu beginnen, und zwar ab heute!

Fragen und Antworten für HR-Manager

Q: Wie kann mir KI helfen, übertragbare Jobfähigkeiten bei meinen Kandidaten zu identifizieren?
A: Lebensläufe werden nach Schlüsselwörtern und Trends gescannt, um festzustellen, welche Fähigkeiten für den Beruf relevant sind. Dies verkürzt den Prozess des manuellen Screenings.
Q: Welche Vorteile bietet der Einsatz von KI im Einstellungsprozess?
A: Es verbessert den Einstellungsprozess, reduziert Vorurteile, bietet personalisierte Empfehlungen und ermöglicht einen datengestützten Entscheidungsprozess. Außerdem bietet es kontinuierliches Management und Lernen.
Q: Wie kann ich die Angebote von StrategyBrain nutzen?
A: Es reduziert die Zeit, die für die Einstellung benötigt wird, verbessert die Qualität der Kandidaten und optimiert die Einstellungsstrategien. Dies geschieht durch StrategyBrain und unser KI-Rekrutierungstechnologieprogramm, das Unterstützung und Lernmöglichkeiten bietet. Legacy-KI-Lösungen werden in diesen Programmen verwendet.
Q: Wie starte ich mit den Angeboten von StrategyBrain?
A: Kontaktieren Sie uns einfach, und basierend auf Ihren Anforderungen können wir unterstützende Funktionen bereitstellen, die für Ihr Unternehmen und Ihre Ziele von Vorteil sind.

Was macht die StrategyBrain AI Recruiting Software so leistungsstark?

StrategyBrain bietet AI Recruiting Software an, die unter dem Rahmen der Robotic Process Automation (RPA) oder Digital Employee Technology in Artificial Intelligence (AI) arbeitet. Diese Technologie automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess und liefert Ergebnisse auf dem Niveau erfahrener Personalbeschaffer.

Expertise eines Senior Recruiters

Durch KI-Tools wie automatisierte Lebenslaufauswahl wird der Personalrekrutierungsprozess verbessert. Die Vorteile der KI-basierten Besetzung von Positionen werden ebenfalls erkannt.

Der von StrategyBrain entwickelte Rekrutierungsroboter nutzt das Wissen und die Kommunikationsfähigkeiten von 500 Branchenexperten im Bereich Rekrutierung. Er analysiert präzise die Anforderungen der Stellenbeschreibungen, erstellt Kandidatenprofile, plant Suchstrategien, interpretiert die Fähigkeiten der Kandidaten und versteht deren Potenzial für eine neue Position im Unternehmen.

Vollautomatisiert – Hohe Leistung

Der AI Rekrutierungsroboter kann automatisch über soziale Software und neue Medien wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs und andere Plattformen rekrutieren. Er gewährleistet eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und ermöglicht eine kostengünstige Rekrutierung in Kanada, Vietnam und den USA sowie in anderen Ländern, ohne auf traditionelle Tools angewiesen zu sein.

Innovative Rekrutierungsfähigkeiten

Die Software integriert sich nahtlos mit LinkedIn und sozialen Medien, sucht automatisch nach Kandidaten, fügt Kontakte hinzu, stellt Stellenangebote vor, beantwortet Anfragen von Kandidaten und sichert eine fortlaufende Kommunikation zu. Sie ist ideal für die Rekrutierung von Teilzeitkräften und erfahrenen Talentberatern.

Geeignet für KMUs

Die Software ist auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Headhunting-Firmen, Personalberater, freiberufliche HR-Experten, Berater für Personalbeschaffung und Talentberater hilfreich. Sie bietet kostenlose Jobveröffentlichungen und unterstützt verschiedene Branchen bei der Generierung relevanter Leads.

Kosteneffizient

Im Vergleich zu teuren Lösungen wie LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn und Beamery bietet die Software kostengünstige Alternativen, die besonders für kleinere Unternehmen attraktiv sind.

Warum StrategyBrain’s AI Recruiting Software für KMUs und freiberufliche HR-Berater und Talentberater funktioniert

Für Teams und Einzelprofis

Die Software ermöglicht es KMUs, Kosten für redundante Rekrutierungsprozesse und -software zu sparen, indem sie den typischen Rekrutierungsprozess automatisiert. Sie bietet Identitätsüberprüfung an, stellt nur dann Mitarbeiter ein, wenn geeignete Kandidaten vorhanden sind, und bestätigt die Kommunikationsabsichten.

Einzelbenutzer, 10-fache Leistung

Basierend auf den bereitgestellten Stelleninformationen arbeitet die AI-automatisierte Software rund um die Uhr, unabhängig von Zeitzone und ermöglicht globale Zusammenarbeit im Remote-Modus. Sie unterstützt die globale Teambildung und adressiert Herausforderungen durch Zeitunterschiede im Rekrutierungsprozess für Europa, Nordamerika, Südostasien und den Nahen Osten.

Global genutzte StrategyBrain AI Recruiting Software

Die AI Recruiting Software von StrategyBrain revolutioniert die Einstellungserfahrung in Europa, Nordamerika, Südostasien und dem Nahen Osten. Sie ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsbedürfnisse wirtschaftlich und industriell entwickelter Länder zu erfüllen.

Handlungsaufforderung

Erkennen Sie die ungenutzten Möglichkeiten mit der AI Recruiting Software von StrategyBrain. Nutzen Sie die Funktionalität, Kosteneffizienz und das breite Spektrum dieser unvergleichlichen Lösung. Starten Sie noch heute und verändern Sie Ihre Rekrutierungspraktiken!

Rekrutieren sie bewerber mit übertragbaren fertigkeiten, um ihre produktivität zu steigern