Einführung
StrategyBrain ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu verbessern und zu vereinfachen. Durch den Einsatz modernster KI-Technologie fungiert unsere Plattform als umfassender Hub, der die Methoden transformiert, mit denen Unternehmen ihr Talent anziehen, binden und verwalten. Es gibt eine Vielzahl von Vorteilen, die mit der Implementierung der KI-Technologie von StrategyBrain verbunden sind:
Effizienterer Rekrutierungsprozess – Der gesamte Rekrutierungsprozess wird effizienter gestaltet, was Zeit und Aufwand für HR und Hiring Manager spart. Mit keiner manuellen Bearbeitung von Lebensläufen und keinem zeitaufwendigen Terminplanungsprozess übernimmt unsere KI-Technologie den Großteil der Arbeit, während sich Ihr Team auf strategische Entscheidungen konzentrieren kann.
Kalibriertes Kandidateninteraktionssystem – Mit StrategyBrain müssen Sie Ihre Kandidaten nicht mehr mit irrelevanten E-Mails belästigen oder monatelang nichts von potenziellen Kandidaten hören. Unsere KI-Technologie fördert einen personalisierten Ansatz für jeden Kandidaten und informiert sie zur richtigen Zeit über die relevanten Neuigkeiten. Dadurch wird die allgemeine Erfahrung für den Kandidaten höchst ansprechend gestaltet, was sich auch positiv auf Ihre Arbeitgebermarke auswirkt.
Talentbeschaffung auf intelligente Weise – Unsere KI-Technologie wird auch mit Kandidaten interagieren, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Jobwechsel sind, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen könnten. Diese passiven Kandidaten erweitern Ihren Talentpool und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, einen außergewöhnlichen Kandidaten zu finden, der genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Analysegestützte Erkenntnisse – Daten sind allgegenwärtig bei StrategyBrain. Unsere Plattform nutzt diese Tatsache, um Ihren HR-Teams handlungsrelevante Erkenntnisse zu bieten, die auf Daten und Analysen basieren. Überwachen Sie die relevanten KPIs und wissen Sie immer, was bei der nächsten Rekrutierungsrunde verbessert werden muss!
Die Kandidatenbeziehungsmanagement von StrategyBrain bietet folgende Vorteile:
1. Kandidatenprofilverwaltung
Sie können umfassende Kandidatenprofile erstellen und verwalten, einschließlich grundlegender Daten, Berufserfahrung und Ausbildungsgeschichte, unter anderem. Auf diese Weise behalten Sie wichtige Informationen zu jedem Kandidaten gut organisiert im Blick.
2. Verwaltung des Rekrutierungsprozesses
Sie können Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses verfolgen, einschließlich Interview, Bewertung und Status des Stellenangebots. Dies ermöglicht einen besser strukturierten Einstellungsablauf für Ihr Team.
3. Kommunikations- und Kollaborationstools
StrategyBrain bietet integrierte Tools, um Ihr Team bei der Diskussion von Kandidaten, dem Austausch von Bewertungen und der Terminplanung von Kandidateninterviews zu unterstützen. Diese Tools sind besonders hilfreich, da im Auswahlprozess oft zahlreiche Nachrichtenaustausche benötigt werden, die analysiert werden müssen.
4. Datenanalyse und Berichterstattung
Die Plattform bietet Tools zur Datenanalyse, um den Rekrutierungsprozess zu überwachen, sowie Berichterstattungstools, die wichtige Informationen zu Ihren Rekrutierungsaktivitäten liefern.
5. Anpassbare Workflows
Mit diesen Funktionen lassen sich reibungslose und anpassbare Rekrutierungsprozesse automatisieren und nachverfolgen. Sie können den Prozess auch Ihren unterschiedlichen Einstellungsbedürfnissen anpassen.
Vor- und Nachteile der Funktionen des Kandidatenbeziehungsmanagements
1. Effizienz. Erstellen und verwalten Sie Kandidaten, ihre Profile und verfolgen Sie ihren Status im Rekrutierungsprozess.
2. Zusammenarbeit. Nutzen Sie interne Kommunikationstools, um direkt mit Ihrem Team an Einstellungsprojekten zu arbeiten.
3. Eingebaute Erkenntnisse. Tools zur Datenanalyse und Berichterstattung helfen Ihnen, fundiertere Entscheidungen auf Basis von Informationen zum Rekrutierungsprozess zu treffen.
4. Anpassbare Workflows. Sie können den Prozess automatisieren, nachverfolgen und an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Alles in allem sind die CRM-Funktionen von StrategyBrain nützliche Werkzeuge für Rekrutierungsmanager, die ihre Kandidaten direkt verwalten möchten.
Warum Candidate Relationship Management im Recruiting unverzichtbar ist
1. Talente im Pipeline
Candidate Relationship Management schafft eine starke Pipeline von potenziellen Kandidaten, die Sie in Zukunft einstellen könnten. Die Pflege von Beziehungen zu aussichtsreichen Talenten ermöglicht es einem Unternehmen, genau zu wissen, wen man ansprechen kann, wenn eine entscheidende Position zu besetzen ist. Dadurch beginnt die Einstellung nie bei Null, wenn genügend potenzielle Kandidaten vorhanden sind.
2. Arbeitgebermarke und Ruf
Positive Erfahrungen sind für jeden Kandidaten wertvoll, auch wenn sie nicht für eine bestimmte Position ausgewählt werden. Wenn die Erfahrung eines Kandidaten gut ist und sie gesunde Beziehungen zu einer Organisation pflegen, wird auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens positiv beeinflusst. Mundpropaganda spielt immer noch eine wichtige Rolle bei der Anziehung hochwertiger Mitarbeiter, die nur Gutes über Ihr Unternehmen gehört haben. Daher gewährleistet eine starke Beziehungspflege mit Kandidaten, dass ein Unternehmen einen guten Ruf auf dem Markt behält.
3. Beschleunigung der Einstellung und Kostensenkung
Kandidaten, die bereits von Ihrem Unternehmen und seiner Kultur gehört haben, nehmen auch wahrscheinlicher ein Jobangebot an. Diese Kandidaten verstehen in der Regel die Ziele und die Organisationsstruktur und benötigen daher weniger Einarbeitung. Auch sind sie oft begeisterter über eine Einstellung, da sie bereits Erfahrungen im Umgang mit einem Unternehmen gesammelt haben. Zudem ergeben sich Kostenvorteile, da man nicht auf eine externe Recruiting-Agentur angewiesen ist.
4. Empfehlungsnetzwerk
Die Pflege des Candidate Relationship Managements bedeutet, dass bereits eine bestimmte Anzahl von Menschen von Ihrem Unternehmen gehört hat. Sie könnten daher Freunde und Verwandte empfehlen und so den Pool an Kandidaten erweitern. Mit der Zeit wird das CRM-System zusätzliche Vorteile bieten und einen stetigen Zustrom neuer Talente ermöglichen, wenn das Unternehmen wächst.
5. Einfache Wiedereingliederung
Wie sich aus den oben genannten Vorteilen ergibt, erfordern Kandidaten, die durch CR verwaltet werden, weniger Aufwand, um erneut mit ihnen in Kontakt zu treten und sie einzustellen. Je nach Stelle könnten sie Sie auch an Kollegen und Freunde weiterempfehlen.
Was ist Candidate Relationship Management?
Zusammengefasst ist Candidate Relationship Management eine Disziplin, die sich mit der Identifizierung, Anziehung, Engagement und Pflege von Kandidaten befasst, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Mithilfe moderner Technologie können TA-Spezialisten Kandidatenbeziehungen über einen längeren Zeitraum pflegen, sodass die Beziehung im Talent-CRM auch dann aktiv bleibt, wenn der Kandidat sich jahrelang nicht auf eine offene Position beworben hat. Ballingrobbins betont, dass ein gutes CRM nicht nur Technologie ist, sondern sich um Menschen dreht – und ihr Recht, bessere Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen. Unsere Erfahrung bestätigt diese Aussage, da die Fähigkeit, relevante Kandidaten schnell mit Rollen zu verbinden, entscheidend ist. Wir halten Talent-CRMs für unverzichtbar, da sie als notwendiger Trichter fungieren, um eine effiziente Einstellung im großen Maßstab zu unterstützen.
Ein Talent-CRM nutzt Technologie, um eine starke Arbeitgebermarke, den Aufbau von Beziehungen und die kontinuierliche Pflege von Kandidaten zu gewährleisten. Hier sind die sechs Schlüsselfunktionen, die eine Lösung bieten muss:
Kandidatenengagement
CRMs für Talente vereinfachen das Engagement über alle Kommunikationsformen wie E-Mail, Social Media, SMS oder persönliche Veranstaltungen. Durch die Automatisierung und Beschleunigung solcher Aufgaben wie manuelle Dateneingabe ermöglichen sie eine engere Beziehung zu den Kandidaten. Zudem halten sie die Kandidaten kontinuierlich über Möglichkeiten oder Unternehmensänderungen auf dem Laufenden.
Kandidatendatenbank
Ein Talent-CRM verwaltet verschiedene Kandidatendaten, einschließlich Lebensläufen, Kontaktdaten der Kandidaten, Jobpräferenzen, Skill-Profile, Fit-Bewertungen und vergangener Kommunikation. Die besten CRMs gehen noch einen Schritt weiter und organisieren diese Daten auf übersichtliche und handlungsfähige Weise.
Talent-Pipeline
Ein Candidate CRM ermöglicht es, mit Talenten in Kontakt zu bleiben und eine starke Flexibilität bei der Rekrutierung zu schaffen. Ein gutes Talent-CRM verfolgt den Fortschritt aller verbundenen Personen und hilft langfristig dabei, einen großen Talentpool für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse aufzubauen.
Anpassung/Personalisierung
Zu den stärksten Funktionen von Talent-CRMs gehört die Anpassung an Kandidaten und die Möglichkeit, die Kommunikation basierend auf individuellen Fähigkeiten oder Interessen zu personalisieren. Dank solcher Werkzeuge ist jede Kontaktaufnahme effizienter und verbessert die Kandidatenerfahrung.
Berichterstellung und Analyse
Schließlich liefert ein CRM für Talente wertvolle Informationen in Form von Analysen und Berichtsfunktionen. Wichtige Kennzahlen sind beispielsweise die Öffnungsraten von E-Mails, die Antwortraten der Kandidaten oder die Anzahl erfolgreich konvertierter Kandidaten.
KI/Automatisierung
Schließlich sind KI und Automatisierung für jede Talentlösung entscheidend. In einer Zeit, in der „Batch and Blast“ als Kommunikationsmethode mit Kandidaten nicht mehr akzeptabel ist, sind sie unerlässlich. Sie stärken die Fähigkeiten Ihres Talentteams, setzen den Takt für das Kandidatenengagement und unterstützen datengesteuerte Entscheidungen. In einem Kampf um Talente und die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen halten sie Sie an der Spitze.
Zusammenfassung
Candidate Relationship Management ist somit eine wesentliche Praxis im modernen Recruiting, um langfristige Beziehungen zu Talenten aufzubauen, die die Einstellungseffizienz steigern und die Arbeitgebermarke stärken können.
Warum Talent-CRMs wichtig sind
Zu sagen, dass die Nutzung von Talent-CRMs entscheidend ist, ist eine Untertreibung. Sie sind für Unternehmen, die wachsen wollen, unerlässlich. Ein gut gestaltetes CRM spricht mühelos mit Kandidaten, hält Mitarbeiter engagiert und liefert aufschlussreiche Geschäftsergebnisse. Für ein Talentakquisitionsteam ist das Tool ein Muss, da eine solche Nachfrage in großem Umfang angegangen werden muss.
Personalisierung durch zentralisierte Kandidatendaten verbessert die Kommunikation und Jobempfehlungen, baut eine positive Arbeitgebermarke auf und steigert Zufriedenheit und Loyalität. Optimiertes Talent-Pipeline-Management: Durch die ständige Beschäftigung mit passiven Kandidaten reduzieren Talent-CRMs die Zeit bis zur Besetzung und gewährleisten, dass immer Zugang zu den besten Kandidaten besteht, um dem Mangel an Talenten entgegenzuwirken und die Abhängigkeit von reaktiven Einstellungsmethoden zu verringern. Optimierter Rekrutierungsprozess: Durch die Automatisierung von Kandidatensuche, E-Mail-Kampagnen und Interviewplanung können sich Personaler auf den Aufbau von Beziehungen und die richtigen Einstellungsentscheidungen konzentrieren. Das Ergebnis sind kürzere Besetzungszeiten und reduzierte Rekrutierungskosten. Must-have-Funktionen in einem Talent-CRM: Fit Score: Mit KI und Deep Learning bewertet der Fit Score Kandidaten nach ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und ihrem Standort und ermöglicht so eine schnelle Identifizierung der besten Übereinstimmungen für eine Position. Kandidaten-Reengagement: Reaktivieren Sie Kandidaten, die in der Vergangenheit vielversprechend waren, und beschleunigen Sie die Besetzungszeit. Automatisierte Kandidatensegmentierung: Mit dynamischen Listen können Personaler Kandidatensegmente einfach verwalten und den Einstellungsprozess vereinfachen.
AI-Rekrutierung und Kandidatenbeziehungsmanagement
KI-Rekrutierungstechnologien definieren die Einstellung neu und bieten Effizienz und Skalierbarkeit. Für HR-Fachleute, KI-Entwickler und Rekrutierungsmanager bringen diese Fortschritte jedoch erhebliche Herausforderungen mit sich, insbesondere im Kandidatenbeziehungsmanagement. In dieser Hinsicht zielt der vorliegende Beitrag darauf ab, die Hauptprobleme hervorzuheben und Empfehlungen für eine erfolgreiche Bewältigung zu geben. Der Artikel ist wie folgt organisiert. Abschnitt 1 listet die Hauptprobleme in der KI-Rekrutierung auf. Abschnitt 2 stellt wirksame taktische Lösungen für diese Probleme vor. Schließlich bietet der Schluss einen Überblick und die wichtigsten Erkenntnisse.
Abschnitt 1. Hauptprobleme in der KI-Rekrutierung
- Der Mangel an menschlicher Berührung
Erstens kann die KI-Rekrutierung zu einer fehlenden Personalisierung und Humanisierung des Prozesses führen. Automatische Antworten und vordefinierte Kommunikation fehlen eine persönliche Note.
- Individuelle Betreuung bei Großrekrutierung
Zweitens, je größer die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen ist, desto schwieriger ist es, individuelle Betreuung aufrechtzuerhalten. Digitale Systeme haben Schwierigkeiten in der Kommunikation bei Skalierung.
- Informationsüberflutung
Drittens kann die Verwendung von Software und technologischen Werkzeugen zu einer Informationsüberlastung führen. Dadurch kann der Kandidat seinen tatsächlichen Status bei Bewertungen oder Vorstellungsgesprächen nicht verstehen und die nächsten Schritte.
- Fehler der KI
Letztendlich machen die KI einiger Rekrutierungsscreening-Tools Fehler, und Kandidaten, die für die Position ausgewählt werden könnten, werden übersehen, was den Einstellungsprozess verlangsamt.
Abschnitt 2. Wirksame taktische Lösungen
- Entwicklung einer personalisierten Interaktionsplattform
Entwickeln Sie eine KI-unterstützte personalisierte und benutzerfreundliche Plattform zur Interaktion mit Kandidaten. Sie wird eine menschlichere Note in die Interaktion bringen und persönliche Gespräche nachahmen.
- Personalisierte Kandidatenbeziehungsmanagementsysteme
Erstellen Sie ein Finalisten-Management-System mit personalisierter Interaktion, das mit einem ausgewählten Finalisten im Prozess und einem Kandidaten, der sich im ersten Rekrutierungsstadium befindet, unterschiedlich interagiert. Dadurch können Sie gleichzeitig einen personalisierten Ansatz für verschiedene Gruppen sicherstellen.
- Klare und präzise Informationsstrategie
Verbessern Sie Ihren bestehenden Rekrutierungsprozess und geben Sie klare und präzise Informationen an den Kandidaten weiter. Vermeiden Sie Überlastung, informieren Sie schrittweise und stellen Sie sicher, dass der Kandidat über seinen aktuellen Status und die nächsten Schritte informiert ist.
- Kombination von KI und Mensch: Das Beste aus beiden Welten
KI macht oft Fehler, die das menschliche Auge korrigieren könnte. Verlassen Sie sich daher nicht ausschließlich auf automatisierte Prozesse – verwenden Sie sie, jedoch mit Benutzerintervention oder mit automatischer Überprüfung durch Personaler.
Fazit
Die Welt der Rekrutierung zu navigieren, kann eine herausfordernde Erfahrung sein, und StrategyBrain – ein Technologieunternehmen, das sich auf KI-Rekrutierungssoftware spezialisiert – hat sich darum bemüht, die Situation für alle Beteiligten zu verbessern. Nach der Entwicklung einer Plattform, die auf KI-Rekrutierungstools basiert, machte das Unternehmen Erfahrungen und löste eine Reihe von Problemen, die nun seine Position in der Branche definieren. In diesem Aufsatz skizzieren wir ihre Erfahrungen und die Erkenntnisse, die sie gewonnen haben, in der Hoffnung, einen Einblick in die Zukunft der KI in der Rekrutierung zu geben.
StrategyBrain musste eine Reihe von Hindernissen überwinden, während sie an ihrer KI-Rekrutierungsplattform arbeiteten. In der Tat stellte jeder Schritt der Produktentwicklung, vom ersten Gedanken bis zur Veröffentlichung der fertigen Software, einzigartige Herausforderungen dar. Die Entschlossenheit des Unternehmens führte jedoch zu bedeutenden technologischen Durchbrüchen, die ihren Rekrutierungsprozess transformierten. Dazu gehörten:
Automatische Analyse von Lebensläufen: Das Unternehmen setzte ein KI-Analysetool ein, um Kandidaten-Lebensläufe in Stunden anstatt in Monaten zu bewerten und sicherzustellen, dass die in die engere Wahl gezogenen Kandidaten am besten für die Position qualifiziert sind.
Bessere Kandidatenübereinstimmung: Das durch KI unterstützte maschinelle Lernwerkzeug, das von StrategyBrain entwickelt wurde, garantierte eine präzisere Zuweisung von Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten an die Anforderungen jeder Position.
Wichtigkeiten der Erfahrung
Erfahrung:
Die Entwicklung und Verbesserung von KI-Rekrutierungssoftware ist ein fortlaufender Prozess, der kontinuierliches Feedback und Anpassungen erfordert.
Expertise:
Ein erfolgreiches KI-Einstellungsprodukt muss eine Mischung aus Wissen auf den Gebieten des Personalwesens und der Technologie erreichen – nicht nur die Betonung auf ersterem.
Autorität:
StrategyBrain hat die Vorteile seiner Software durch die Dokumentation von Fallstudien und individuelle Erfahrungen der Benutzer bewiesen. Vertrauenswürdigkeit: Eine transparente Informationspräsentation und die ethische Dimension (ersichtlich am Schwerpunkt von StrategyBrain auf Datenschutz und unvoreingenommenen Algorithmen) sind entscheidende Anforderungen für Kunden.
Erweiterung der KI-Rekrutierungs-Einblicke von StrategyBrain
KI-Rekrutierung revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen Einstellungen betrachten. Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse aus der Erfahrung von StrategyBrain:
- Effizienzsteigerung durch KI-getriebene Tools: Diese nehmen dem Personalmanager die Last ab und helfen, überschüssige Entscheidungszeiten zu eliminieren. KI kann Hunderttausende von Lebensläufen in wenigen Minuten analysieren, um Einblicke zu liefern, die für einen Personalmanager oder ein Talent Acquisition Specialist unmöglich wären. Dies ermöglicht es dem HR-Team, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.
- Präzisere Kandidatenübereinstimmung durch KI-Tools: Die Entscheidungsfindung wird deutlich präziser, wenn sich diese auf einen Machine-Learning-Algorithmus stützt, der zuvor Hunderttausende von Lebensläufen ausgesetzt war. Die überwältigende Menge an Daten wird voraussichtlich Pfade und Trends erzeugen, die für einen Menschen unmöglich wären.
- Skalierbarkeit als einer der größten Vorteile: Ob Sie für ein kleines Start-up oder ein großes internationales Unternehmen einstellen, KI-gestützte HR-Software wird problemlos von Dutzenden von Lebensläufen auf Millionen skalieren.
Praktische Erwägungen
Beim Einbeziehen von KI in Ihre Einstellungsstrategie sollten folgende Punkte beachtet werden:
- Um die genauesten Ergebnisse zu erzielen, stellen Sie sicher, dass die Qualität ebenso genau ist. Eine sorgfältige Bereinigung des Datensatzes wird erwartungsgemäß der erste und vielleicht wichtigste Schritt sein.
- Sorgen Sie dafür, dass die Daten niemanden beleidigen. Das Phänomen von biased Daten ist in der Branche bekannt, weshalb es ebenso wichtig ist, den Datenpool auszugleichen.
- Bedenken Sie, dass während KI hervorragend bei allen wiederholenden Aufgaben ist, sie weit davon entfernt ist, bei der endgültigen Entscheidung perfekt zu sein. Stellen Sie sicher, dass der Mensch ebenfalls involviert ist und die Entscheidungen von einem Menschen überprüft werden.
Beispiele aus der Praxis von Kunden und Testimonials
Lassen Sie uns einige Beispiele betrachten, wie Kunden von StrategyBrain die Verbesserungen sehen:
„Bei Alphatech sind wir stolz darauf, neue Technologien zu übernehmen. Mit den KI-Tools von StrategyBrain konnten wir unsere Time-to-Hire um 40% reduzieren. Ebenso beeindruckend ist, dass die Genauigkeit der Kandidatenübereinstimmung dazu geführt hat, dass wir mehr Mitarbeiter halten.“ – Sarah Matthews, HR-Direktorin bei Alphatech.
„Die CV-Analysefunktion der KI ist ein Game-Changer. Plötzlich können wir unsere Zeit dort verbringen, wo wir am meisten gebraucht werden – bei der Interaktion mit Top-Talenten.“ – John Carter, Talent Acquisition Manager bei Global Innovations.
Was macht die StrategyBrain AI Recruiting Software so leistungsstark?
StrategyBrain bietet AI Recruiting Software an, die unter dem Rahmen der Robotic Process Automation (RPA) oder Digital Employee Technology in Artificial Intelligence (AI) arbeitet. Diese Technologie automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess und liefert Ergebnisse auf dem Niveau erfahrener Personalbeschaffer.
Expertise eines Senior Recruiters
Der von StrategyBrain entwickelte Rekrutierungsroboter nutzt das Wissen und die Kommunikationsfähigkeiten von 500 Branchenexperten im Bereich Rekrutierung. Er analysiert präzise die Anforderungen der Stellenbeschreibungen, erstellt Kandidatenprofile, plant Suchstrategien, interpretiert die Fähigkeiten der Kandidaten und versteht deren Potenzial für eine neue Position im Unternehmen.
Vollautomatisiert – Hohe Leistung
Der AI Rekrutierungsroboter kann automatisch über soziale Software und neue Medien wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs und andere Plattformen rekrutieren. Er gewährleistet eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und ermöglicht eine kostengünstige Rekrutierung in Kanada, Vietnam und den USA sowie in anderen Ländern, ohne auf traditionelle Tools angewiesen zu sein.
Innovative Rekrutierungsfähigkeiten
Die Software integriert sich nahtlos mit LinkedIn und sozialen Medien, sucht automatisch nach Kandidaten, fügt Kontakte hinzu, stellt Stellenangebote vor, beantwortet Anfragen von Kandidaten und sichert eine fortlaufende Kommunikation zu. Sie ist ideal für die Rekrutierung von Teilzeitkräften und erfahrenen Talentberatern.
Geeignet für KMUs
Die Software ist auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Headhunting-Firmen, Personalberater, freiberufliche HR-Experten, Berater für Personalbeschaffung und Talentberater hilfreich. Sie bietet kostenlose Jobveröffentlichungen und unterstützt verschiedene Branchen bei der Generierung relevanter Leads.
Kosteneffizient
Im Vergleich zu teuren Lösungen wie LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn und Beamery bietet die Software kostengünstige Alternativen, die besonders für kleinere Unternehmen attraktiv sind.
Warum StrategyBrain’s AI Recruiting Software für KMUs und freiberufliche HR-Berater und Talentberater funktioniert
Für Teams und Einzelprofis
Die Software ermöglicht es KMUs, Kosten für redundante Rekrutierungsprozesse und -software zu sparen, indem sie den typischen Rekrutierungsprozess automatisiert. Sie bietet Identitätsüberprüfung an, stellt nur dann Mitarbeiter ein, wenn geeignete Kandidaten vorhanden sind, und bestätigt die Kommunikationsabsichten.
Einzelbenutzer, 10-fache Leistung
Basierend auf den bereitgestellten Stelleninformationen arbeitet die AI-automatisierte Software rund um die Uhr, unabhängig von Zeitzone und ermöglicht globale Zusammenarbeit im Remote-Modus. Sie unterstützt die globale Teambildung und adressiert Herausforderungen durch Zeitunterschiede im Rekrutierungsprozess für Europa, Nordamerika, Südostasien und den Nahen Osten.
Global genutzte StrategyBrain AI Recruiting Software
Die AI Recruiting Software von StrategyBrain revolutioniert die Einstellungserfahrung in Europa, Nordamerika, Südostasien und dem Nahen Osten. Sie ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsbedürfnisse wirtschaftlich und industriell entwickelter Länder zu erfüllen.
Handlungsaufforderung
Erkennen Sie die ungenutzten Möglichkeiten mit der AI Recruiting Software von StrategyBrain. Nutzen Sie die Funktionalität, Kosteneffizienz und das breite Spektrum dieser unvergleichlichen Lösung. Starten Sie noch heute und verändern Sie Ihre Rekrutierungspraktiken!