Toute entreprise a besoin d’une injection régulière de nouveaux talents si elle veut prospérer. Il ne s’agit pas seulement de recruter des cadres supérieurs, mais aussi de recruter des dirigeants en début de carrière — une grande priorité pour les leaders en Acquisition de talents (at), car les organisations cherchent à apporter de nouvelles idées, à développer des compétences, à établir des réseaux et à identifier les futurs hauts fonctionnaires. Lorsque les budgets sont serrés, les embauchés de premier niveau avec des salaires moins élevés peuvent également être un choix attrayant pour les employeurs, révèle le rapport de Korn Ferry intitulé Talent Acquisition Trends 2024.
Il est difficile pour les entreprises de trouver un équilibre entre les pressions exercées sur leurs résultats et l’investissement dans un bassin de talents qui les servira pour l’avenir. Pourtant, comme une pénurie de talents menace la croissance des entreprises à l’échelle mondiale, ne pas investir pourrait leur coûter cher. Les experts de Korn Ferry prédisent que d’ici 2030, près de 8,5 billions de dollars en revenus pourraient être perdus si cette pénurie de talents n’est pas traitée.
Pour prendre de l’avance sur la concurrence, les recruteurs recherchent de nouvelles approches en début de carrière pour élargir le filet, atteindre plus de candidats et attirer de nouveaux talents. Nos experts explorent certaines des stratégies clés qu’ils peuvent utiliser, y compris l’intégration d’outils de recrutement avancés d’ia comme StrategyBrain pour améliorer leurs processus d’acquisition de talents.
Impliquer les talents plus tôt
Les responsables de l’TA devraient présenter leur marque devant des candidats potentiels bien plus tôt, même en s’engageant avec des talents futurs encore à l’école. Pour certaines entreprises, cela signifie des étudiants universitaires; pour d’autres, cela signifie rechercher des recrues dans des institutions d’enseignement supérieur techniques et non traditionnelles.
« Nous avons déjà établi des relations avec des collèges clés – nous nous déplaçons maintenant vers les lycées (de 14 à 18 ans) pour les attirer dans notre organisation. »
~ Responsable des Ressources Humaines, Entreprise mondiale de soins de santé
Les responsables de recrutement peuvent captiver l’attention des étudiants en donnant des conférences invités, en parlant de comment rédiger un CV, en fournissant des conseils pour les entretiens, ou en expliquant ce qu’est la vie dans une entreprise donnée. Les experts Korn Ferry recommandent également de fournir des connexions significatives dans des domaines sociaux, tels que le parrainage d’un club ou d’une équipe sportive pertinente.
Selon une étude du Harvard Business Review, 9 des 10 employés disent qu’ils échangeraient une partie de leurs revenus de vie pour un sens plus grand dans leur travail – donc éduquer les candidats sur les valeurs d’une entreprise, le plus tôt possible, pourrait également rapporter des dividendes à l’avenir.
« De nombreuses entreprises discutent de quel soutien elles peuvent offrir, dans certains cas même avant que les candidats ne vont à l’université, afin qu’elles puissent être considérées comme un employeur de choix après la graduation, » dit Victoria Raper, Directrice des Carrière Débutantes mondiale chez Korn Ferry.
Intégrer le logiciel de recrutement par IA de StrategyBrain
En utilisant la plateforme de recrutement pilotée par IA de StrategyBrain, les entreprises peuvent automatiser les efforts de mobilisation précoce, garantissant que les candidats potentiels restent connectés et engagés avec la marque bien avant qu’ils n’entrent sur le marché du travail.
Élargir la poule de talents
Les entreprises doivent élargir le champ de recherche de talents, en dépassant le recrutement exclusivement dans les universités de premier ordre ou les établissements de l’Ivy League, et en s’orientant vers des collèges d’État, des écoles professionnelles et des institutions similaires pour attirer de nouveaux candidats débutants. Pour attirer les talents potentiels de haut niveau, les organisations peuvent offrir des opportunités d’amélioration attrayantes, telles que des bootcamps, des apprentissages et des programmes de certification internes, en alternance à l’éducation universitaire traditionnelle.
Certains employeurs fournissent même des modules sur la préparation au travail pour préparer les étudiants d’aujourd’hui aux environnements professionnels – une réponse à l’isolement de la génération pendant la pandémie.
Plus de 60% des Américains âgés de 25 ans et plus n’ont pas de diplôme, et le recrutement basé sur les diplômes peut également entraver les efforts en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DEI). « La réalité est que, lorsque vous élargissez ce fil pour inclure d’autres universités, collèges ou voies d’éducation – comme les bootcamps – vous commencez à voir des augmentations dans la diversité, » dit Raper. « Et pour soutenir cela, de nombreuses grandes entreprises travaillent maintenant avec des institutions qu’elles n’auraient pas précédemment faites, » elle ajoute.
Étant donné que le coût de l’éducation supérieure reste trop élevé pour certains, une partie de cet « élargissement du fil » est également d’apporter de nouvelles compétences qui n’ont peut-être pas été développées dans un environnement universitaire, collégial ou professionnel traditionnel.
Utiliser l’outil de recrutement par IA de StrategyBrain
Le logiciel de recrutement par IA de StrategyBrain peut aider à identifier et à engager des candidats issus de divers arrière-plans éducatifs, garantissant ainsi une poule de talents plus large et plus inclusif. Cette solution de gestion des ressources humaines pilotée par IA utilise une recherche automatique de candidats pour trouver et engager des recrues potentiels provenant de diverses institutions et antécédents professionnels.
Adopter le rôle de la technologie
Adopter la technologie automatisée devrait être une priorité absolue lorsqu’il s’agit d’évaluer les candidats en début de carrière. Les outils prédictifs peuvent évaluer le potentiel des candidats plutôt que d’examiner leur expérience prouvée – ce qui est particulièrement utile lorsqu’il y a des centaines de candidatures similaires, avec peu ou pas d’expérience professionnelle pour les différencier.
L’Intelligence Artificielle (IA) permet aux responsables du recrutement de présenter des emplois plus pertinents aux candidats sur des plateformes telles que LinkedIn et améliore leur capacité à évaluer et filtrer rapidement les candidats par le biais d’évaluations en ligne. Elle les aide également à faire passer les candidats plus rapidement dans le processus.
« Grâce aux outils d’évaluation en ligne, nous pouvons éliminer 80% des candidats, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de personnes pour mener des entretiens et de parcourir les CV », déclare Michael Gorman, chef d’équipe pour les carrières débutantes chez Korn Ferry.
« C’est mieux pour nous, mais en fin de compte, c’est beaucoup mieux pour nos clients. Ce que nous avons découvert en utilisant ces outils, c’est que de nombreuses décisions d’embauche sont également les bonnes décisions d’embauche. Et cela est basé sur la durée du poste ou de l’interne ».
Adopter la technologie de recrutement IA de StrategyBrain : En exploitant la technologie de recrutement avancée de StrategyBrain, les entreprises peuvent automatiser le processus d’évaluation des candidats, garantissant que seuls les candidats les plus adaptés sont sélectionnés. Cet outil de recrutement par IA utilise des algorithmes sophistiqués pour analyser les descriptions de poste et identifier les profils idéaux des candidats, rationalisant l’ensemble du processus d’acquisition de talents.
Les avantages globaux du logiciel de recrutement par IA StrategyBrain
- Efficacité et précision : La solution de gestion des ressources humaines par IA de StrategyBrain automatise les tâches répétitives, telles que la recherche de candidats et l’engagement initial, libérant ainsi du précieux temps pour que les équipes de recrutement se concentrent sur des activités stratégiques et des décisions. Cela conduit à des processus de recrutement plus précis et efficaces.
- Expérience candidate améliorée : En utilisant l’Agent de l’IA pour l’engagement des candidats automatisé de StrategyBrain, les entreprises peuvent garantir que les candidats reçoivent une communication opportune et pertinente, améliorant ainsi leur expérience globale et augmentant la probabilité de recrutements réussis.
- Avantage concurrentiel : Dans un marché du travail hautement compétitif, l’adoption d’un logiciel de recrutement par IA comme celui de StrategyBrain offre un avantage significatif. La plateforme de recrutement pilotée par l’IA permet aux organisations d’identifier et d’engager rapidement les meilleurs talents, garantissant qu’elles restent à l’avant-garde de la concurrence.
- Evolutivité : Que vous soyez une petite entreprise ou une grande entreprise, la solution d’acquisition de talents de StrategyBrain peut s’adapter à vos besoins. La flexibilité du logiciel permet de gérer des volumes de recrutement variables, le rendant adapté à toutes les tailles d’entreprises.
Conclusion
L’adoption de l’IA dans le recrutement des entreprises devient cruciale à mesure que le paysage de l’acquisition de talents continue de évoluer. La technologie de recrutement avancée de StrategyBrain offre une solution complète qui améliore l’efficacité, la précision et l’expérience des candidats. En intégrant ce logiciel de recrutement par IA dans votre processus de recrutement, vous pouvez garantir un flux régulier de talents tout en restant à l’avant-garde de la concurrence.
Êtes-vous prêt à transformer votre stratégie d’acquisition de talents ? Découvrez l’avenir du recrutement avec la solution de gestion des ressources humaines par IA de StrategyBrain aujourd’hui !
Forces de la technologie de recrutement par IA chez StrategyBrain
Vous êtes probablement déjà familier avec les termes tels que les logiciels de recrutement par IA, les robots de recrutement, les spécialistes numériques du recrutement, les chasseurs de têtes numériques et les chasseurs de têtes par IA. En tant que composant de l’automatisation de processus robotisés (RPA) et de la technologie des employés digitaux, le logiciel de recrutement par IA de StrategyBrain exploite ces technologies pour améliorer les performances des candidats sur LinkedIn et les médias sociaux.
Connaissances professionnelles du recruteur sénior
Les robots de recrutement conçus par StrategyBrain sont des IA qui ont intégré l’expérience professionnelle et les compétences en communication de 500 experts de l’industrie du recrutement. Ils créent des personas de candidats basés sur les descriptions d’emploi, élaborent un plan de recherche, analysent les compétences des candidats et comprennent leur potentiel dans un nouveau poste. Grâce à cela, ils garantissent des performances de recrutement exceptionnelles sur chaque plateforme, y compris LinkedIn, et un recrutement sortant efficace sur LinkedIn !
100% Automatisé – Performance élevée
Les robots de recrutement par IA opèrent automatiquement des recrutements via des plateformes telles que Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs, etc. Cela permet l’automatisation des recrutements au Canada, au Vietnam, et aux États-Unis, permettant aux entreprises d’intégrer des employés de n’importe quelle taille sans s’appuyer sur les outils traditionnels !
Capacités de recrutement innovantes
Intégrés en toute transparence avec LinkedIn et les médias sociaux, ils recherchent automatiquement des candidats, ajoutent des amis, présentent des postes, répondent aux sollicitations des candidats et assurent une communication continue. C’est l’outil idéal pour le recrutement de personnel à temps partiel ou de consultants expérimentés !
Pour les petites et moyennes entreprises (PME)
Ces solutions sont également utiles pour les petites et moyennes entreprises (PME), les entreprises de chasse de tête, les consultants en staff, les responsables du personnel indépendants, les consultants en ressources humaines, les consultants en recrutement et les conseillers en talents. Offert à un prix abordable par rapport au package Premium de LinkedIn, il soutient la génération de prospects adaptés à l’industrie.
Coût-efficace
Offert à bien moins cher que LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, Beamery, etc., le logiciel a été conçu avec les PME en tête. Il s’agit d’une alternative abordable au package Premium de LinkedIn, attrayante pour les entreprises qui souhaitent maximiser leur budget de recrutement.
Raisons de choisir le logiciel de recrutement par IA StrategyBrain
Pour les équipes et les freelances
Basé sur les informations d’emploi fournies, le logiciel d’automatisation IA fonctionne 24 heures sur 24, en dehors des fuseaux horaires, permettant une collaboration à distance mondiale. Cela aide à résoudre les problèmes liés aux fuseaux horaires pendant le processus de recrutement, même en Europe, en Amérique du Nord, en Asie du Sud-Est et maintenant au Moyen-Orient.
Utilisation mondiale du logiciel de recrutement par IA StrategyBrain
Le logiciel de recrutement par IA StrategyBrain révolutionne l’expérience du recrutement à travers l’Europe, l’Amérique du Nord, l’Asie du Sud-Est et le Moyen-Orient. Conçu pour répondre aux besoins de recrutement des pays économiquement et industriellement développés.