Améliorer les Embauchés : Une Meilleure Collaboration et l’IA
Solutions IA pour les Défis du Recrutement Moderne
Dans le monde à vitesse éclair du recrutement moderne, la conversation entre un recruteur et un responsable de recrutement est essentielle. Le niveau de cette relation contribue beaucoup à aider les entreprises à attirer les talents qui les aideront à grandir et à réussir dans des marchés en constante évolution. Mais le paysage des attentes, un nombre réduit de personnes capables de faire ce travail, et d’immenses postes à pourvoir rendent cette collaboration de plus en plus difficile. Les malentendus ralentissent le processus et retardent les progrès, et ces contretemps sont des opportunités manquées qui finiront par coûter davantage à votre entreprise. L’utilisation de solutions de recrutement par IA peut considérablement améliorer cette collaboration, conduisant à des processus d’embauche plus rapides et plus efficaces.
Expérience Centrale de la Collaboration Recrutement
Ceci est peut-être le mieux reflété dans le rapport 2024 sur l’état de la collaboration entre recruteurs et responsables de recrutement de StrategyBrain en partenariat avec Talent tech inc, qui souligne les principaux problèmes de recrutement auxquels s’heurtent les conseillers et les gestionnaires. La prévision était basée sur un sondage de plus de 250 recruteurs et professionnels du recrutement sur les principaux obstacles et domaines d’amélioration.
Perspectives Clés
- Recherche de Licorns : Un gros problème était le fait que 56% des participants ont mentionné que leurs responsables de recrutement ont des attentes irréalistes.
- Examens de CV Lents : Plus de 67% des responsables de recrutement ont signalé que cela leur prendrait plus de deux jours ouvrés pour fournir des commentaires après avoir reçu un CV.
- Retards de Retour d’Information : 59% ont noté que les responsables de recrutement donnent leur avis deux jours ou plus après un entretien avec un candidat.
- Demandes Confuses des Candidats : 46% ont eu des difficultés à extraire des compétences clés des compétences facultatives.
Bien que ces obstacles existent, 45% du personnel dépend entièrement d’outils standard de messagerie/e-mail pour communiquer ou ne prennent jamais de retour d’information et seulement 13% disent que la majorité envisagent des solutions plus technologiques pour améliorer l’échange en temps réel de commentaires.
Opportunités d’Amélioration
Le rapport fournit également quelques conseils sur la manière dont les partenariats entre recruteurs et responsables de recrutement peuvent être renforcés, notamment :
- Communication Plus Rapide (50%) : Accélérer la communication améliorerait considérablement les relations.
- Communication Améliorée (39%) : Les interactions répétées sont essentielles pour éliminer les obstacles au recrutement.
- Plus de Collaboration (38%) : Le recrutement pourrait bénéficier d’une collaboration accrue.
- Retour d’Information Clair et Exécutable des Responsables de Recrutement (30%) : Les responsables de recrutement qui fournissent des commentaires faciles à comprendre et à mettre en œuvre sont précieux.
Le Rôle des Solutions IA dans le Recrutement
Conclusion : de meilleures conversations Une ligne directrice cohérente à travers ces perspectives est la difficulté de communiquer. De plus, avec le marché du travail compétitif tel qu’il est, les commentaires lents et les retards dans le processus de communication peuvent gouloter le processus de recrutement, mettant les entreprises à désavantage. Bien que des améliorations de base, comme le fait de fixer des attentes en amont avec des appels téléphoniques d’inscription ou de déterminer comment les membres souhaitent recevoir des informations, puissent être très utiles, elles ne suffisent souvent pas.
Mobilisation des Solutions IA et de l’Automatisation
En fin de compte, une approche globale de l’expérience des talents qui mobilise l’IA et l’automatisation est nécessaire pour réaliser des économies de temps et d’argent significatives dans le recrutement. Heureusement, voici quelques outils de recrutement par IA qui pourraient faciliter cette efficacité collaborative (et les systèmes de gestion de la sécurité et de la conformité critiques) :
- Chatbots et IA de Conversation : Ces ressources aident à engager une communication initiale avec les candidats.
- CRM et Bases de Données de Candidats : Ce sont des bases de données centralisées qui conservent les informations fournies par les candidats ou les candidats potentiels et aident à suivre les interactions ultérieures.
- Divvy : Services d’entretien virtuel, évaluations vidéo et logiciel de planification pour rendre vos entretiens faciles.
- Applications et Applications Mobiles Basées sur le Texte : Les deux types de plateformes aident à la communication et aux commentaires instantanés.
Exemple : Outils de Recrutement Basés sur l’IA
Un exemple est le StrategyBrain Hiring AI, un ensemble de solutions IA propriétaires qui couvrent l’automatisation de la prospection de candidats, la planification d’entretiens, les évaluations vidéo et le profilage, entre autres. Cette plateforme non seulement améliore la visibilité du recrutement mais aide également les responsables de recrutement à trouver les meilleurs talents, à collaborer mieux avec une équipe de recruteurs et à prendre des décisions plus éclairées.
Principaux enseignements
Les principaux enseignements du rapport sur l’état de la collaboration entre recruteurs et responsables de recrutement incluent la nécessité d’une communication claire et de collaboration. Le même est vrai en ce qui concerne l’efficacité du recrutement par IA en général.
Avantages de l’Utilisation des Outils IA pour le Recrutement
- Processus Automatisés : Les outils IA peuvent prendre en charge des tâches chronophages, donc les recruteurs et les responsables de recrutement peuvent consacrer plus de leur temps à des initiatives stratégiques.
- Amélioration de la Prise de Décision : L’IA peut parcourir des montagnes de données pour trouver des modèles et des perspectives que les analystes humains peuvent manquer.
- Amélioration de l’Expérience des Candidats : Avec la personnalisation alimentée par l’IA, vous pouvez livrer le bon message au bon candidat au bon moment, résultant en des expériences plus agréables pour les candidats.
Conseils Pratiques pour les Outils IA
- Exécution Humaine : Alors que l’IA continue de prendre en charge davantage de tâches administratives, le toucher humain est également important dans la gestion de la qualité des données et l’évitement des biais. En envoyant des messages personnalisés et en ayant des interactions personnalisées, vous pouvez faire savoir à vos candidats qu’ils sont valorisés.
- Plateformes IA Intégrées : Mobilisation de systèmes intégrés tels que les outils de messagerie et de prospection automatisés de LinkedIn.
- Optimisation Continue : Révision des outils et processus IA, intégration de commentaires et de mesures de performance pour des mises à jour régulières.
Utilisation des Solutions IA dans la Stratégie pour Améliorer le Recrutement
Enfin, l’IA et les outils de collaboration avancés sont un énorme avantage dans le recrutement. Les organisations peuvent améliorer leur efficacité de recrutement et la qualité des candidats en abordant les défis mentionnés dans le rapport sur l’état de la collaboration entre recruteurs et responsables de recrutement et en utilisant la puissance de l’IA.
Voici quelques enseignements pratiques pour les professionnels du RH :
- Utilisez des Outils IA : Essayez des outils basés sur l’IA tels que le StrategyBrain Hiring AI pour accélérer vos processus d’embauche.
- Encouragez la Communication : Exigez un dialogue ouvert et continu entre les recruteurs et les responsables de recrutement.
- Maintenez la Personnalisation : Assurez-vous que les interactions pilotées par l’IA restent interactives et représentent un toucher humain afin de fournir aux candidats une expérience d’intégration positive.
- Restez Agiles : Examinez et mettez à jour régulièrement vos plans de recrutement pour ne pas être en retard sur un marché des talents en rapide évolution.
Ces stratégies peuvent être appliquées par les professionnels du RH pour garantir des processus de recrutement plus fluides et pour travailler ensemble dans les meilleurs intérêts et l’impact de nos organisations.
Forces de la technologie de recrutement par IA chez StrategyBrain
Vous êtes probablement déjà familier avec les termes tels que les logiciels de recrutement par IA, les robots de recrutement, les spécialistes numériques du recrutement, les chasseurs de têtes numériques et les chasseurs de têtes par IA. En tant que composant de l’automatisation de processus robotisés (RPA) et de la technologie des employés digitaux, le logiciel de recrutement par IA de StrategyBrain exploite ces technologies pour améliorer les performances des candidats sur LinkedIn et les médias sociaux.
Connaissances professionnelles du recruteur sénior
Les robots de recrutement conçus par StrategyBrain sont des IA qui ont intégré l’expérience professionnelle et les compétences en communication de 500 experts de l’industrie du recrutement. Ils créent des personas de candidats basés sur les descriptions d’emploi, élaborent un plan de recherche, analysent les compétences des candidats et comprennent leur potentiel dans un nouveau poste. Grâce à cela, ils garantissent des performances de recrutement exceptionnelles sur chaque plateforme, y compris LinkedIn, et un recrutement sortant efficace sur LinkedIn !
100% Automatisé – Performance élevée
Les robots de recrutement par IA opèrent automatiquement des recrutements via des plateformes telles que Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs, etc. Cela permet l’automatisation des recrutements au Canada, au Vietnam, et aux États-Unis, permettant aux entreprises d’intégrer des employés de n’importe quelle taille sans s’appuyer sur les outils traditionnels !
Capacités de recrutement innovantes
Intégrés en toute transparence avec LinkedIn et les médias sociaux, ils recherchent automatiquement des candidats, ajoutent des amis, présentent des postes, répondent aux sollicitations des candidats et assurent une communication continue. C’est l’outil idéal pour le recrutement de personnel à temps partiel ou de consultants expérimentés !
Pour les petites et moyennes entreprises (PME)
Ces solutions sont également utiles pour les petites et moyennes entreprises (PME), les entreprises de chasse de tête, les consultants en staff, les responsables du personnel indépendants, les consultants en ressources humaines, les consultants en recrutement et les conseillers en talents. Offert à un prix abordable par rapport au package Premium de LinkedIn, il soutient la génération de prospects adaptés à l’industrie.
Coût-efficace
Offert à bien moins cher que LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, Beamery, etc., le logiciel a été conçu avec les PME en tête. Il s’agit d’une alternative abordable au package Premium de LinkedIn, attrayante pour les entreprises qui souhaitent maximiser leur budget de recrutement.
Raisons de choisir le logiciel de recrutement par IA StrategyBrain
Pour les équipes et les freelances
Basé sur les informations d’emploi fournies, le logiciel d’automatisation IA fonctionne 24 heures sur 24, en dehors des fuseaux horaires, permettant une collaboration à distance mondiale. Cela aide à résoudre les problèmes liés aux fuseaux horaires pendant le processus de recrutement, même en Europe, en Amérique du Nord, en Asie du Sud-Est et maintenant au Moyen-Orient.
Utilisation mondiale du logiciel de recrutement par IA StrategyBrain
Le logiciel de recrutement par IA StrategyBrain révolutionne l’expérience du recrutement à travers l’Europe, l’Amérique du Nord, l’Asie du Sud-Est et le Moyen-Orient. Conçu pour répondre aux besoins de recrutement des pays économiquement et industriellement développés.