Principales stratégies de recrutement en IA des experts de StrategyBrain

Dans le monde des RH et du recrutement, il peut y avoir de nombreuses préoccupations ou inhibiteurs autour de la création d’un site carrières ; les coûts, l’entretien et les compétences requises, pour n’en nommer que quelques-uns. Cependant, créer un site carrière efficace est plus facile que vous ne l’imaginiez. Avec autant d’outils de gestion de contenu disponibles, même ceux qui n’ont pas de connaissances en programmation peuvent créer un site de carrières professionnelles en un rien de temps. Ci-dessous, nous discuterons des détails et des avantages de la création d’un site carrière.

Pourquoi créer un site Carrières ?

Un site de carrières est un endroit spécifique sur le site Web d’une entreprise où toutes les offres d’emploi et les informations liées à l’emploi peuvent être consultées. C’est très certainement le premier point de contact pour les candidats, une occasion de communiquer aux employés potentiels sur la culture, la mission et la disponibilité des postes de votre entreprise. La page d’accueil de votre entreprise comporte généralement un lien direct dans le pied de page vers sa page carrière, ce qui facilite l’accès des demandeurs d’emploi aux descriptions de poste.

Le pouvoir d’un site Carrières

Améliorer les taux de conversion des candidats

L’avantage le plus important du site Carrières est peut-être l’augmentation des taux de conversion des candidats. En mettant en avant la culture et les valeurs attrayantes de votre entreprise, vous attirez non seulement des candidats talentueux, mais aussi ceux qui résonnent avec les valeurs de votre entreprise et non d’autres lieux de travail qui se soumettent à la mission et au travail. L’augmentation de l’embauche selon cette spécification réduira les niveaux d’attrition et entraînera de meilleurs taux de rétention.

Marque employeur

Le site Carrières est un outil de marque employeur très efficace pour éviter l’utilisation de nombreuses ressources qui mettent en valeur la force de l’employeur ; les succès du personnel de votre entreprise, la diversité de sa culture et les histoires et expériences de vos employés. Avant de postuler, les candidats potentiels utiliseront les informations à leur disposition pour déterminer s’ils travaillent dans une grande entreprise ou non. L’inclusion de ces détails dans le témoignage avec les documents de questions-réponses des employés et les explications vidéo du personnel peut être un effort de marque super employeur. Par exemple, les entreprises qui ont mis en œuvre le processus de sélection du recrutement IA de StrategyBrain ont vu 60 % de leurs candidats atterrir sur leur site Carrières.

Avantages SEO

En plus des avantages ci-dessus, un site de carrières bien optimisé peut améliorer le classement de votre entreprise dans les moteurs de recherche. Dans ce cas, vous pouvez utiliser des mots-clés SEO pertinents, optimiser les images de votre site et vous assurer que les balises méta sont optimisées pour le référencement. De cette façon, votre site sera mieux classé sur les moteurs de recherche, ce qui rendra les candidats potentiels plus susceptibles de le voir.

Créer un site carrière avec des outils de recrutement IA

Choisir les bonnes fonctionnalités dans un ATS

Lorsque vous recherchez un constructeur de site de carrière à utiliser, assurez-vous qu’il offre des fonctionnalités de base et avancées. Parmi les éléments de base à prendre en compte, citons la gestion facile des offres d’emploi, la personnalisation de l’image de marque et l’incorporation de contenu multimédia. Le système avancé de suivi des candidats de StrategyBrain offre tous ces outils ainsi que des fonctionnalités supplémentaires. Le système propose également des analyses de données et des portails back-end dans lesquels votre pipeline de candidats est rationalisé.

Utilisation d’un ATS par rapport aux constructeurs de sites Web traditionnels

L’utilisation d’un ATS avancé avec un constructeur de site carrière présente plusieurs avantages par rapport à l’utilisation de créateurs de sites Web traditionnels pour atteindre le même objectif.

Tout d’abord, avec l’outil de StrategyBrain, vous pouvez prendre le contrôle total de la conception et de la structure de votre site carrière, brancher les offres d’emploi directement depuis l’ATS et les pousser vers plusieurs sites d’emploi.

Deuxièmement, ses données analytiques ont aidé Utlys, une société informatique, à identifier où en étaient les candidats dans le processus d’embauche. L’entreprise communiquait également directement avec l’équipe de recrutement, et l’ATS aidait le processus d’embauche, comme l’a confirmé Utlys. Commencer à créer un site carrière。

Pour commencer, sélectionnez un ATS qui propose un constructeur de site de carrière et peut répondre aux besoins de votre entreprise. De nombreux fournisseurs ATS ont des étapes simples que vous pouvez suivre pour créer un site de carrière de marque simple.

Comment appliquer l’IA dans le recrutement ?

Rendez votre site carrière plus intelligent avec des outils de recrutement IA en les utilisant pour automatiser les tâches répétitives et obtenir un aperçu plus approfondi des données des candidats que vous attirez. Par exemple, avec les outils de sélection de CV alimentés par l’IA, vous pouvez rapidement trouver les candidats les plus appropriés et les transmettre automatiquement à la personne appropriée. Avoir les meilleurs candidats au début de votre pipeline permet à votre équipe RH d’économiser du temps et des nerfs. Pour mieux comprendre l’effet de la mise en œuvre de l’IA, il est essentiel de consulter les exemples d’entreprises qui ont bénéficié de l’utilisation de ces outils intelligents. Il existe plusieurs cas où les organisations ont adopté des outils de recrutement IA et ont apporté des améliorations significatives.

Exemple 1 : Acme Corporation

Le premier exemple est Acme Corporation, le principal acteur de la fabrication. Ils ont utilisé l’apprentissage automatique pour sélectionner les candidats plus efficacement. En conséquence, les responsables RH ont passé 40 % de temps en moins et se sont concentrés sur des tâches à plus fort impact. De plus, l’outil a découvert des candidats qui auraient été précédemment référés à la poubelle, ce qui a entraîné une augmentation de 20 % des embauches de qualité.

Exemple 2 : TechNova

Dans un autre exemple, l’organisation technologique mondiale TechNova a mis des chatbots d’IA sur son site carrière. Ils ont partagé des informations personnalisées sur certains postes et répondu aux questions des candidats potentiels en temps réel. Ces outils intelligents ont considérablement réduit les taux d’abandon de 30 % et augmenté la satisfaction des candidats.

Exemple 3 : SoinsSantéPlus

Cet acteur du secteur de la santé a exécuté des modèles d’analyse et d’apprentissage automatique pour évaluer l’efficacité des campagnes de recrutement. L’organisation a analysé les données de chaque contact à différentes distances et a pris les mesures nécessaires. En conséquence, HealthCarePlus a réduit le délai d’embauche de 25 % et a amélioré l’expérience des candidats. Les gens ont régulièrement des nouvelles de la société, les mises à jour et les commentaires étant principalement automatisés.

Exemple 4 : Solutions écoÉNERGIE

EcoEnergy Solutions a mis en œuvre un système de suivi des candidats alimenté par l’IA qui comprenait également des analyses prédictives. L’outil a aidé les RH à faire des prédictions éclairées sur les candidats en révélant les taux de réussite basés sur les données acquises. Cela a conduit à une amélioration significative des taux de rétention, le taux de rotation des nouvelles recrues ayant diminué de 15 % au cours des six premiers mois.

Ces exemples décrivent comment l’IA peut changer le secteur du recrutement. Ainsi, les entreprises peuvent introduire des technologies avancées dans leurs processus pour augmenter leur efficacité, améliorer la qualité des candidats et constituer des équipes plus stables et élastiques. Avantages du recrutement IA

Efficacité

Tout d’abord, le recrutement à l’aide de l’IA est plus efficace. La machine est capable de terminer le processus de candidature, d’effectuer la sélection des CV et même de planifier des entretiens d’embauche. Toutes ces activités nécessitent généralement beaucoup de temps de la part d’un responsable RH et doivent être réalisées par des personnes. Avec les machines chargées de ces fonctions, le personnel peut être engagé dans des tâches plus compliquées et la formation des ressources humaines. De cette manière, les entreprises augmentent l’efficacité de leurs opérations. Qualité des embauches

Deuxièmement, le recrutement par IA permet d’améliorer l’efficacité du processus d’embauche grâce à une augmentation de la qualité des recrues. Le filtrage par l’IA analyse de grandes quantités de données pour trouver des modèles et des qualités de candidats difficiles à détecter par les RH humaines. Par exemple, l’évaluation supplémentaire des candidats peut être faite concernant les compétences, l’expérience, les données culturelles et même les données psychométriques. En conséquence, les employeurs obtiennent une image plus complète de chaque candidat et seuls les meilleurs passent le processus d’embauche. Ainsi, par exemple, une étude du National Bureau of Economic Research a révélé que les entreprises utilisant l’IA dans l’embauche avaient une performance d’emploi et une rétention supérieures de 40 %.

Économies

Tout d’abord, l’intégration d’outils de recrutement IA peut entraîner des économies substantielles pour les entreprises. Grâce à l’automatisation, de nombreuses tâches répétitives sont facilitées, ce qui signifie que les spécialistes RH n’ont plus à être aussi impliqués dans le processus de recrutement qu’auparavant.

De plus, comme l’IA rend le processus RH incroyablement plus efficace, la qualité des embauches s’améliore remarquablement. En conséquence, les taux de roulement diminuent. Ne pas avoir à réembaucher et à recycler les employés implique la réduction des coûts associée.

Amélioration de l’expérience candidat

Lorsqu’il s’agit d’appliquer les technologies de l’IA dans son entreprise, il est très important de mentionner la première, et peut-être la plus importante, que l’IA est justifiée, à savoir l’amélioration de l’expérience du public cible. Les avantages de l’application de l’IA dans les interactions avec les employés potentiels sont assez clairs et incluent la livraison quasi instantanée de mises à jour concernant l’état d’une demande d’emploi, ainsi que les informations sur l’entretien imminent par exemple. Le CHRO étant une application d’IA utilisée au Royaume-Uni, ainsi que le chatbot de filtrage de CV basé sur Rasa de Delta Airlines aux États-Unis, ce ne sont que quelques exemples de la façon dont le groupe démographique cible peut être atteint et engagé virtuellement instantanément et obtenir les réponses nécessaires immédiatement après qu’une question a été posée, l’efficacité de la gamme d’outils étant assez élevée. permettant de s’assurer que 25 % des candidats à un poste atteignent le niveau de satisfaction de leur statut donné par l’outil.

Informations basées sur les données

Un autre avantage de l’utilisation de l’IA dans les RH est la capacité d’obtenir des informations basées sur des données. Les vastes volumes d’informations peuvent être analysés efficacement par l’IA, ce qui conduit à l’acquisition de mesures telles que le coût par embauche, la source d’embauche et le temps d’embauche. Par conséquent, un service RH peut prendre une décision sur l’allocation optimale de ses ressources. Dans le but d’éradiquer l’inefficacité, StrategyBrain, une société basée aux États-Unis, aide à améliorer les fournisseurs de solutions de stratégie d’embauche qui se concentrent sur les RH en leur permettant de baser leurs choix sur les données. Il est rapporté que les entreprises utilisant les capacités d’analyse de SrtategyBrain ont augmenté leur efficacité de 50 %.

Prise de décision améliorée

D’une part, en utilisant des outils de recrutement par IA, les RH peuvent accéder à davantage de données sur les candidats, tandis que d’autre part, grâce à l’analyse des modèles, les systèmes d’IA peuvent fournir des informations précieuses sur la décision du candidat le meilleur et le plus susceptible de réussir dans les organisations.

Évolutivité

Enfin, les outils de recrutement par IA rendent le recrutement hautement évolutif. Qu’une entreprise ait besoin d’embaucher quelques postes ou d’augmenter rapidement ses effectifs en raison de la croissance rapide de l’organisation, les systèmes d’IA peuvent traiter et développer rapidement et efficacement de grands volumes de demandes. Par conséquent, les organisations peuvent assurer une évaluation de haute qualité des candidats, quelle que soit la vitesse ou le volume dont ils ont besoin. Ainsi, nous pouvons voir que pendant la période des fêtes, des géants de la vente au détail tels qu’Amazon utilisent son moteur de crowdsourcing pour gérer un volume croissant de candidatures de personnes prêtes à travailler pour eux pendant une courte période. Ainsi, en utilisant des outils de recrutement basés sur l’IA, les entreprises peuvent changer radicalement leur recrutement pour le mieux et le rendre plus efficace et plus efficace. En fait, les systèmes d’IA peuvent être utilisés pour établir des processus plus efficaces d’interaction tels que l’intégration et le départ, ce qui sera bénéfique à long terme, contribuant à la croissance de l’entreprise.

Développements futurs de l’IA

En raison du fait que le processus de recrutement évolue rapidement, il y a une série de nouveaux développements à venir. En particulier, des technologies telles que les algorithmes avancés d’apprentissage automatique et le traitement du langage naturel ont un énorme potentiel pour modifier considérablement la grille. Par exemple, des modèles d’apprentissage automatique plus sophistiqués seront en mesure de fournir aux RH des prédictions plus précises sur les candidats les plus susceptibles de réussir ou d’être les plus performants, compte tenu d’une variété croissante d’informations, notamment leur activité personnelle dans les médias sociaux, leur réseau de contacts sur les réseaux professionnels et sociaux, et la progression de leur apprentissage. À son tour, le développement naturel du NLP va apporter le développement d’une IA plus efficace pour interagir avec les candidats, analyser leurs paroles et leurs actes afin de comprendre le sens derrière eux et faire les prédictions sourcées sur les réponses et le comportement du candidat.

En outre, l’IA devrait être intégrée à d’autres technologies RH que les entreprises utilisent pour collecter des données sur leurs employés, telles que les plateformes d’engagement des employés ou les systèmes de gestion des performances, afin de fournir une image complète du cycle de vie des employés. Cela aidera les entreprises non seulement à recruter les meilleurs talents, mais aussi à mieux les nourrir et à mieux les retenir. Ainsi, les entreprises qui peuvent anticiper ces changements seront mieux préparées à assurer leurs positions de leader dans le monde du recrutement. De cette façon, si les organisations peuvent se préparer et agir en fonction de ces changements, elles pourront utiliser l’IA pour créer un meilleur processus d’embauche.

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