ai採用分野における自動採用技術の応用と革新

AI駆動型採用における自動化の重要性

自動化された履歴書のスクリーニング

おそらく、HRにとって時間とエネルギーを大量に消費するタスクの1つが履歴書のスクリーニングです。AI採用のおかげで、履歴書は自動的に分析、照合、およびフィルタリングできます。具体的には、AIは自然言語処理と機械学習アルゴリズムを使用して、すべての候補者の履歴書を分析します。

その後、システムはHRプロフェッショナルが事前に設定した特定の基準に基づいて候補者をソートし、選択します。そうすることで、HRは単調な活動に時間を費やすのではなく、重要なビジネス問題に焦点を当てることができます。

インテリジェントな面接ツール

AIのおかげで、ビジネスが候補者をレビューする方法は大幅に変わりました。これらのツールは、申請を評価し、必要に応じて最も一致度の高い申請者と連絡を取り、実際の面接を受けるよう求めるのに役立ちます。これらのツールは、语音と表情を分析することができます。同時に、音声認識は面接で話された内容を追跡するために使用され、音声テキスト変換システムはこの情報を翻訳して分析するのに役立ちます。これらのクラウドベースのアプリは、彼らが応募しているポジションの文脈と、同じタイプの面接を受ける他の候補者と比較して、各候補者の評価をマネージャーに提供することができます。

自動化されたスケジューリングシステム

面接の計画は、HRがすべての参加者の可用性を待ち、常に時間の競合を経験するため、しばしば悪夢になります。AI採用スケジューリングシステムは、空いている時間帯を選択し、面接を設定するのに役立ちます。たとえば、Employesearchは、このAI機能を実装するために使用されるツールです。

候補者のフォローアップ自動化

プロセスにいる候補者の興味と関与を維持することが重要です。そのため、適切な通知を送信する必要があります。AIもこのタスクを完了することができます。たとえば、面接の日程や頻度、テストの情報、質問、その他のタスクに関する申請者への自動テキストメッセージやメールの送信などです。そうすることで、申請者は常にすべての詳細を把握することができます。

AI採用の利点

現代の動的な労働市場では、HR専門家は採用プロセスと採用された候補者の質を改善する新しい方法を常に探しています。AI採用は、プロセスの開始から終了まで、潜在的な採用者をスクリーン、ソーシング、照合、およびエンゲージするために人工知能の力を利用する新しいデータ駆動型アプローチです。以下は、この革新の主な利点と、AIを採用実践で使用するいくつかの例です。

改善された候補者ソーシングとスクリーニング

AIパワードアルゴリズムを使用して、仕事の要件と候補者のプロファイルを極めて正確に分析できます。照合は正確であり、最も関連性の高い候補者がすぐに一致します。

大量の時間を節約

AIは、潜在的な候補者リストに連絡を取る、履歴書をレビューする、および最初の選択を行うなど、すべての繰り返しプロセスを自動化することができます。つまり、ライブ面接と採用にもっと時間を費やすことができます。

最善の候補者を採用する

結果に影響を与える他の条件は必要ありません。AIにとっては、従業員の資格とその分野の理解のみが重要です。すべての適切な候補者を照合すると、すでに最高の候補者が得られます。

データサポートされた決定

AIは、過去の採用、成功、経験からデータを分析し、より良い採用方法に関する有用な洞察をリクルーターに提供することができます。

クライアントの快適さ

AIは、選別後にすぐに候補者に到達し、AIが自然に個人的に行うため、冷たいバッチの手紙ではありません。これは、優良な候補者へのアプローチと、雇用主ブランドの維持と創造の利点でもあります。

自動採用におけるAIアプリケーションの使用事例 多国籍企業

多国籍企業は、AIを用いてポストされた職務説明とその役割における過去の従業員の最も頻繁な資格を分析します。AIプログラムはその後、その情報を使用して何百万もの履歴書を検索し、選択基準に最も適合する応募者を特定します。その結果、リクルーターによる初期のスクリーニングははるかに迅速に行うことができます（Faure、2017年）ので、リクルーターはすぐに最も価値のある候補者に集中することができます。

スタートアップ企業

スタートアップ企業は、対応するオンラインストアからチャットボットソフトウェアをダウンロードして採用に用います。候補者が「空缺」ページを訪れると、チャットボットが開放され、リクルーターの仕事を置き、彼らが開放について質問に答えます。その後、チャットボットが候補者に対して適切なポジションであると結論付けると、面接の日程を調整するのに役立ち、リクルーターの個人カレンダーを開いて予約をします。その結果、貴重なリクルーターの時間が節約され、候補者は即時の回答を得、専門家の雇用主とのインタラクションが一日の時間に依存しなくなります。

中堅企業

中堅企業は、AIソフトウェアをトレーニングし、採用前評価を実施に用いており、ビデオ面接を含む。企業は、AIを用いて高品質のビデオ選出の応募者を大規模に使用します。応募者はビデオ面接を通過し、AI技術はこの段階で彼らをスクリーニングし評価します。つまり、他の候補者との文脈で彼らの資格とスキルを確認します。採用プロセスは最終的により高品質な労働力を結果として、AIプログラムが基準に従って最も優秀な応募者を選択するため、Faure（2017年）によればあります。

自動採用の経験

人事部門はいつも仕事に追われています。採用マネージャーは、候補者の探査に十分な時間を得ることができません。自動化された才能システム、または自動採用ソフトウェアは、最良の候補者と適切な仕事を識別することに特化してこの問題を解決します。効果的な選択はビジネスの展望を改善することができます。適切な自動化とオンラインソーシングは、ポジションを埋めるために取る時間を削減することができます。自動オンライン候補者ソーシングで使用される主要なツールとリソースは、採用の目標を達成し、才能パイプラインを構築するための最良の方法を提供します。オンラインの方法はより前向きであり、才能を見つけるアプローチに役立ちます。採用の未来における自動化5システムは、才能獲得で使用されるAIベースのプログラムです。以下のツールとソフトウェアには、その機能がリストされています。

自動採用で使用されるトレンドとツール

自動化されたツールのソーシングは、急速な有効な採用スキルのために求職者の数が膨大であるため、重要です。これらのツールは、候補者の識別と選択を迅速に行います。

自動化されたソーシングは、才能プロフェッショナルが選択されたトップ_FUNNELを埋めることを要求します。その結果、採用プロセスが合理化され、時間も短縮されます。集約された求人広告、データ、ソーシャルシグナル、およびパッシブおよびアクティブな求職者の従業員の行動は、プロセスを効果的にし、時間も少なくします。ソースは、適切な採用に到達するためのリーチを改善することに焦点を当てて候補者を対象としています。そのため、採用率は向上し、脱落率は低下します。

自動化された候補者スクリーニング；大量の職位申請に対して、リクルーターが申請をスクリーニングしているときにチェックの時間を取れない多くの履歴書を受け取ります。スクリーニングソフトウェアは、仕事に必要なスキル、資格、経験を学びます。その結果、その人が通知される前に履歴書を篩選択するのに役立ちます。プロセスは、システムを通過するほとんどの履歴書のために、採用時間の2/3を削減します。自動化されたプロセスにより、多様な採用を効果的に行い、関心を持つ候補者は失うことなく、その位置を維持します。人とは異なり、自動化されたプロセスはバイアスがなく、家族、友人、友人の友人の採用における消化を患いません。特定の大学やグループからの申請者を採用することによって多様性ではない特定の性質を持っていない多様性を持たない多様性を持っています。要素は採用の多様性を促進し、差別することなく優れたスキルを持つ従業員に報酬を支払うことに焦点を当てています。それは履歴書からの人口統計要素を無視します。

候補者の再発見；この技術はpeoplehire.coのソフトウェアと技術で非常に重要です。ツールはデータベースを使用して、同じ企業からの理想的な採用者と同様の人々を特定し、検索アルゴリズムを使用して、彼らの技術、会社、および過去のタイトルに基づいて人々にアクセスします。

職位広告の精密なターゲティング。多くの企業は、関連するスキルを持つ候補者をターゲットとしており、これにより企業は仕事を改善し、地元のベースから国際ビジネスへとビジネスをスタートさせることができます。Recruitz.io、ZipRecruiter、Appcast、KRT Marketingなど、多くの企業は、彼らの居住地とスキルに応じて人々をターゲットにするソフトウェアが必要です。いくつかの高度なソフトウェアには、職位の投稿の最適化と可視性の向上に使用される職位推奨エンジンがあります。LinkedIn、Glassdoor、Recruiteeなど、職位推奨エンジンを使用するソフトウェアの例があります。

採用の未来：自動化とAIの統合

現代の人事資源の急速な変化のペースに伴い、採用における自動化と人工知能の統合は、人々が採用する方法を再定義するようになりました。そのようなトレンドは、多くの利点を組み合わせていますが、1日ごとに、採用プロセスにもっと多くの変更が起こる予定で、効率を促進します。目標は、技術の進歩のベストを引き出し、トレンドの明るい側を示し、採用プロセスを次のレベルに移行するのを支援することです。

自動化とAI統合の概念

今日、自動化とAIは単なる言葉ではなく、多くの現代の採用戦略のコアとなっています。これらを使用することで、現代のHRの専門家は、日常的な仕事の負荷を軽減し、戦略的な任務に集中する時間をより多く確保することができます。ある程度では、自動化とAIの利点は明らかであり、自分の効率を高めることにあります。