はじめに
現在のビジネス世界では、効率性が目標です。すべての企業はプロセスをより効率化する方法を見つけようとしています。その結果、最終的には生産性が向上することが期待されます。最適化が一般的に行われている分野の1つは、まだ多くの従来の方法が使用されている人材獲得です。AI採用ツールは、企業が人材を採用し、管理する方法を変える可能性のある優れた技術です。
AI採用ソフトウェア会社StrategyBrainは、この技術に関する貴重な洞察を提供することに力を入れています。この記事では、AI採用ツールが企業が新しい従業員を見つける方法を革命化する方式を検討します。採用プロセスにツールを実装する具体的な方法に関する実用的なアドバイスに特に注目します。
AI採用を理解する
AI採用とは何ですか？
AI採用は、採用プロセスのさまざまなレベルをスピードアップし、合理化するために人工知能を使用することを指す用語です。AIは今、組織の改善に貢献するためにHRプロフェッショナルの人材管理を支援する能力を有しています。
ソーシング
AIソーシング採用ツールは、データベースから特定のジョブに対する潜在的な候補者を追跡およびソーシングするのに役立ちます。HiretualとEnteloは、特定のジョブの候補者を見つけるためのAIを利用する2つのツールです。Hiretualは、さまざまな採用プラットフォームで候補者を見つけ、それに対して求職するポジションの予測ランキングを提供します。また、リストされているときにそのジョブの種類にもランキングを提供します。GoogleとMicrosoftは、Hiretualを自分の検索データベースに統合し、会社の特定のジョブを埋めるためにそれを使用しています。Hiretualアプリを使用することで、グローバル技術企業は採用までの時間を40％削減し、採用された専門家のレベルを33％向上させました。過去のデータの使用と、職務に適した適切な一致を見つけるためのプロフィールの分析は、Hiretualによって使用されるソーシング技術の肯定的な側面でもあります。
スクリーニング
カナディアン航空は、AIパワードの採用ツールであるIdealを使用しています。IdealのAI技術は、数千の履歴書を分析し、それ自身に提供されるすべての職務の機会に対応する履歴書のスクリーニングシステムを開発するのに役立ちます。Idealはまた、職務の説明を読み取り分析するのに役立ちます。そのツールは、プラットフォームに投稿された履歴書を監視し、AIを使用して履歴書を職位の空缺と一致させます。カナディアン航空は、すべての彼らの職位の広告のスクリーニング時間を劇的に削減するためにIdealを使用しました。
さまざまなAI採用ツール
AI採用ツールは、HRプロフェッショナルの採用活動を支援します。AIツールの主な利点は、バイアスのない意思決定、処理時間の短縮、および強化された仕事のマッチング能力です。
AIベースの採用に関連するHR技術の潜在的な使用法はいくつかあります。HRプロフェッショナルが一般的に使用する多くのAIアプリケーションがあります：履歴書のスクリーニング、チャットボット、ビデオ面接、候補者の評価。IdealやTextioなどのプラットフォームは、AIの適用で、履歴書のスキル、経験、キャリア段階を職務説明と一致させる自然言語処理を使用します。アルゴリズムは、より正確な評価を提供し、時間を節約し、応募者のスキルと職務説明の間の最適な一致の可能性を高めるためにトレーニングされています。医療機関のHR専門家は、AIツールを使用して履歴書をスクリーニングし、候補者を評価しました。スクリーニング時間は75％削減されました。HRチームは、履歴書からすべての名前とすべての他の特定情報を削除し、資格に基づいて一致を評価できました。意思決定の客観性の向上は、候補者の多様性に基づく結果も改善しました。
HireVueとSpark Hireは、AIがビデオ面接を可能にするAIの適用です。AIは、面接のビデオ記録を分析して、候補者のボディ言語とソフトスキルを評価するのに役立ちます。AIは、面接プロセスを通じて簡単に特定できない候補者の品質をインタビューアーが特定するのに役立ちます。Melanie Hoylerの研究による例によると、財務サービスプロバイダーは、採用でAIを成功裏に適用した企業の1つでした。組織は、各新しい従業員の潜在的な適合性をより正確に理解していたため、従業員の脱落率は25％減少しました。
PymetricsとHarverは、HR専門家用のAIツールの別の例で、職務に対する候補者の適合性を評価します：彼らは候補者の認知的および感情的特性を評価して、仕事のパフォーマンスを予測します。採用におけるそのような技術の利点は、より徹底した評価を提供することです。これにより、候補者がいわゆる結果に適合し、長期的に良好に機能するかどうかを確認できます。
StrategyBrain AI採用について
採用は変化しており、StrategyBrainはその変革の原動力です。この分野であなたを支援できるAIパワードのサービスを選ぶべきです。StrategyBrainのAI採用により、LinkedIn、Glassdoor、Indeedとシームレスに接続できます。この特定の解決策を選ぶべき理由は次の通りです。
StrategyBrainでは、開発者は業界を理解しています。同社は、採用の単純化を目指しており、AI採用がその解決策を提供しています。
先进的なAI技術により、同社は採用を革命化し、ビジネスにEaseをもたらすことができます。
StrategyBrain AI採用のしくみ
ステップ1：プロフェッショナルプラットフォームとの統合
AI採用ソフトウェアは、LinkedIn、Glassdoor、Indeedなどのプロフェッショナルな採用に特化したプラットフォームとシームレスに統合します。多くの这样的なソースを利用することで、1つのプラットフォームを使用するだけで他のプラットフォームを逃す良い才能ソーシングアプローチが可能になります。
ステップ2：職務説明の分析
詳細：AIは職務説明を読み取り、ポジションのスキル、資格、経験要件を理解します。その後、システムはデータを処理して、収集された情報に基づいて詳細な候補者プロフィールと採用計画を作成します。
ステップ3：候補者プロフィールの作成
システムはアルゴリズムを使用して詳細な候補者プロフィールを作成します。プロファイルは職務説明に記載された要件と一致し、テキストの処理に基づいて必要な詳細を提供します。特に、プロファイルは候補者のスキルと経験の詳細をタイプ分けし、役割に適した情報を提供します。
ステップ4：候補者との自動コミュニケーション
AIは候補者との初期コミュニケーションを実施します。役割に興味があるかどうかを測定し、職務説明の分析中に収集された情報に基づいて、最もよく尋ねられる質問に答えます。AIはまた、役割に適した候補者に関する判断を下すために、収集された情報を編成します。
ステップ5：インテリジェントなマッチングとランキング
候補者の興味と役割への適合に基づいて、候補者の順序付きリストが作成されます。順序付きリストには、求人投稿への応答の量に基づいて、任意の数の候補者が含まれます。この機能により、最も良いチャンスを持つ候補者のみを処理でき、採用に費やす時間を効果的に削減できます。
ステップ6：インサイトデータ
採用プロセスは、トップ候補者のリスト、類似候補者、インサイト、改善の分野などの定期的なインサイトに伴われます。データ分析は、採用プロセスの効率性と効果性を改善します。
StrategyBrainのAI採用の主要特徴
プロフェッショナルなネットワークプラットフォームとの統合。適切な候補者の特定プロセスは、候補者のプロフィールを表示できるだけでなく、LinkedIn、Glassdoor、Indeedとシームレスに統合できます。
当社のAIは職務説明のテキストを読み取り分析し、その後、非常に詳細な候補者プロフィールを作成します。これにより、会社は常に適切な候補者を選択できます。
要件と候補者のプロフィールに基づいて、ソフトウェアは最も適した候補者を特定するだけでなく、カスタマイズされた採用戦略も提供します。
- 候補者とのコミュニケーションを自動化します。ソフトウェアは適切な候補者에게到達し、役割への興味を特定し、質問に正しい答えを提案します。
- 重要な質量に達したら、ソフトウェアは最も適切な候補者を提供します。または、選択を表示して手動で行うことができます。
- インサイトと分析にアクセスします。これらは面接プロセス中に役立ち、最終的に適切な候補者を追跡し、採用します。また、採用プロセスの不足も確認できます。
課題と制限：
データバイアス：AIアルゴリズムは歴史的な採用データを使用するため、バイアスが生じる可能性があります。HR専門家はAIのパフォーマンスを監視し、バイアスを継続的に削除するためにトレーニングデータを改善する必要があります。
人間のタッチの欠如：AIに過度に依存すると、候補者にとって採用が非個人的になる可能性があります。
課題の1つは、HRプロフェッショナルがスキルセットの変化に適応する必要があることです。技術に慣れていない人々にとって、AIの使用は心配なことかもしれません。しかし、この課題を克服するために、組織はAIの使用をスタッフにトレーニングできます。2番目の課題は、プライバシーの管理です。候補者のデータの安全性を保証し、AIの使用がデータプライバシー法に違反していないことを確認することは、しばしば困難です。この難しさを克服するために、組織はデータを安全に保管し、AIを通じて評価される方法を候補者に知らせることが重要です。3番目の課題は、AIの使用が高コストであり、小規模ビジネスが投資の課題に直面することです。最後に、組織はAIの使用がいかなる倫理的パラダイムにも反していないことを確認し、HRプロフェッショナルは引き続きAIツールを使用して行われた決定について責任を負う必要があります。
AI採用の定義
AI採用はその名の通り、人工知能を使用して候補者をソーシングし、履歴書を自動的に処理およびスクリーンします。それは、最も適格でスキルのある個人でポジションを埋め、採用プロセス全体でポジティブな申請者体験を作成する方法です。AIツールの主要な利点は、選択プロセス内の人間バイアスを減らし、会社のHRソフトウェアで利用可能なすべてのデータを使用して最も適切な申請者を選択することです。
AI採用に関連する主要用語
AI採用を理解するために必要な主要用語は人工知能です。AIは、候補者のソーシング、フィルタリング、および開発に使用するため、大量のデータを処理するための複雑なアルゴリズムで動作します。採用で人工知能を使用する多くの利点は、自動化により処理時間を削減することに集約できます。
結論
总体而言，AI採用ツールのテーマは非常に有希望で、それらは：
データ主導の意思決定：AIは無意味なデータから実行可能な洞察を生み出し、HRチームに情報に基づく意思決定を下す時間を解放します。
改善された候補者体験：AIを使用すると、候補者との個人対人の相互作用を拡大できます。通信は自動化されていますが、候補者との相互作用はパーソナライズされており、ポジティブなフィードバックを持つことができます。
スケーラビリティ：AI採用は、何千もの応募を処理でき、成長を目指す企業にとって貴重な資産です。
次の機能を確認して、AI採用ソフトウェアが効果的かどうかを確認してください。
それは例えばLinkedInなどの周辺アプリと適切に組み込まれていますか？
それはユーザーインターフェイスが良いですか？HRチームにとって使いやすいですか？
それはあなたが収集するデータを分析することを許可しますか？
AI採用ソフトウェアを試して、以下のような退屈なタスクをなくしましょう。
- 特定の要件を持つ履歴書を自動的にスクリーンします
- 面接のスケジュール設定を支援します
- アルゴリズムを使用して候補者を特定の空缺にマッチさせます
- 自動化された友達リクエストとメッセージング
AI採用の利点
- より効果的になります
- これらの手動エラー（プロセスの正確性を高める）
- 候補者と個人的に関わることができます
- 選択的に使用できる多くのツールを提供します。たとえば、個々のAI採用ツールを使用するか、パッケージ全体を使用することができます。
- 特定のニーズに合わせてツールを選択的に使用する能力を提供します。例えば、巨大企業のマネージャーとして、StrategyBrainのツール全体を使用して、プロセスの規模に合わせることができます。ビジネスを始めたばかりの場合は、StrategyBrainのツールでもまだお部屋があります。
AI採用ソフトウェアの効率性を評価するには、その統合能力、ユーザーインターフェイス、分析的な洞察の質を評価する必要があります。まず、AI採用ソフトウェアができるタスクを学びます。例えば、它可以处理履歴書のスクリーン、面接のスケジュール設定、候補者のマッチングなどが可能です。次に、「StrategyBrainのAI採用ソフトウェアはLinkedInと統合していますか？」と尋ねます。最後に、結論を引き出す必要があります。
実施されたタスク。AI採用ソフトウェアによって実施される活動の多様性があります。例えば、このソフトウェアは履歴書のスクリーン、候補者への連絡、パイプラインの構築、面接のスケジュール設定、候補者の適合性の評価などが可能です。また、候補者とジョブのマッチングツールや、雇用主のベンチマーク実施があります。最終的に、ほとんどのツールは、より良い効率のためにすべての採用プロセスの最適化に使用できます。
StrategyBrainのAI採用ソフトウェアはLinkedInのインターフェイスを管理できます。ソフトウェアは自動的に友達リクエストとメッセージを送信できます。
いるが、ほとんどの人と定期的に連絡を取っていない人は、このソフトウェアを使用することをお勧めします。また、与えられたソフトウェアを使用しながら、新しい潜在的な接続を整天加えながら、誰かの成長を向上させることができます。总体而言，インターフェイスは非常にスムーズで、LinkedInとのシームレスな統合を許可します。
結論に言えば、AI採用ツールは才能獲得の性質を変更し、前例のない効率性、正確性、およびスケーラビリティを提供しています。これらのAIツールをHRプロセスに統合することで、ソーシングからオンボーディング、管理までの才能ライフサイクルのすべてのステップを改善できます。StrategyBrainは、あなたの採用プロセスをできるだけスムーズにするためのAI採用ソフトウェアの優れた例の1つです。私たちのツールは、あなたの操作の効率性を改善し、ビジネスの成功を促進するより良い候補者体験を作成します。あなたのビジネスの未来を確保し、それを非常に成功させたいですか？答えが「はい」であれば、今すぐStrategyBrainのAI採用ソフトウェアの無料トライアルにサインアップしてください。